北海道(札幌)でおすすめの転職サイト・エージェント13選！特徴や選び方、転職の流れやコツを解説

この記事を読んでいるあなたは、

• 北海道でおすすめの転職サイト・エージェントを知りたい
• 北海道の転職サイトの特徴や選び方を知りたい
• 北海道の労働環境や転職市場を知りたい

上記のように考えているかもしれません。

今回は、そんなあなたに向けて「北海道でおすすめの転職サイト・エージェントの特徴や選び方、うまく利用するコツ」などをお伝えしていきます。

転職サイト・エージェント	特徴	公式サイト
doda	全体での求人数が16万件以上 国内最大級の求人数と実績を誇る UターンやIターンでの転職を希望している人にもおすすめ	doda公式サイト
リクルートエージェント	非公開求人が圧倒的に多い 面接や履歴書の対策を親身にサポートしてくれる 新しい職種にチャレンジしたい人にもオススメ	リクルートエージェント公式サイト
マイナビエージェント	20代から30代の若い世代の転職サポートが得意 業界ごとに専門のキャリアアドバイザーが在籍している 運営会社のマイナビは就職や転職の先駆け的存在	マイナビエージェント公式サイト
ビズリーチ	メールに直接スカウトが届く 直接企業とやり取りができる 登録は職務経歴書を記入するのみで簡単	ビズリーチ公式サイト
UZUZ	第二新卒や既卒の就職を成功させたいという方向け 個別のサポートで満足度が高い 高い定着率を誇る	UZUZ公式サイト
キャリアスタート	20代向けの転職サービス 徹底した面接トレーニングにより内定率が高い 新型コロナ就職支援サービスがある	キャリアスタート公式サイト
ワークポート	IT業界の転職に強い 未経験者の転職にも対応している 効率よく転職活動できる	ワークポート公式サイト
ジェイック(JAIC)	未経験から正社員を目指す人のための転職サービス 書類選考無しで企業と面接できる 研修プログラムが充実している	JAIC公式サイト
リクルートダイレクトスカウト	ハイクラスなキャリア人材専門の転職サイト 年収800万円～2,000万円クラスの求人も豊富 登録は完全無料で気軽に始められる	リクルートダイレクトスカウト公式サイト
パソナキャリア	顧客満足度調査において人気の転職サービス キャリアアドバイザーによる転職サポートがついている 非公開求人が豊富	パソナキャリア公式サイト
ジョブキタ紹介	北海道に特化した求人が見つかる 転職カウンセラーが不在で、自身の力で転職活動ができる 案件が全て公開求人	ジョブキタ紹介公式サイト
リージョナルキャリア	Uターン、Iターンなど地方の転職活動におすすめ リモートでの面談が可能 相談会イベントを定期的に開催	リージョナルキャリア紹介公式サイト
キャリアバンク	地元で35年以上の実績がある 医療やIT・営業にバックオフィスなど幅広い業種 コンサルタントによる質の高いマッチング	キャリアバンク公式サイト

北海道(札幌)でおすすめの全国型転職サイト・エージェント10選

北海道に転職する際におすすめの大手転職サイト・エージェントの特徴を解説していきます。

doda

出典：https://doda.jp/consultant/

dodaは国内最大級の求人数と実績があり、これまでに培ったノウハウで充実した転職サポートを受けることできます。

北海道の求人情報では、他の転職エージェントでは紹介していない求人も多く揃っており、北海道で札幌で転職をしたい人にオススメの転職エージェントとなっています。

dodaの転職エージェントは、前述したように豊富な求人数があり、現時点での公開求人は約16万件となっています。

また非公開求人も合わせると16万件以上となるため、選べる仕事は非常に多いと言えるでしょう。

様々な職種を取り扱っていることから勤務地も全国各地にあるため、北海道や札幌を希望している人はもちろん、UターンやIターンでの転職を希望している場合でも十分活用することができます。

上記の点を踏まえてdodaは多くに会社の中から転職先を選びたいという人におすすめです。

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リクルートエージェント

出典：https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは 、非公開求人の数が他社に比べて圧倒的に多いです。

そのため、他の転職サイトやエージェントでは出会うことのできない仕事や会社を見つけることのできる確率が非常に高くなります。

また、最初の段階で親身にサポートして希望を上手に聞いてくれるほか、面接や履歴書の対策なども行なってくれます。

北海道全体や特に札幌で転職先を探しており、自分の希望している業務を取り扱う会社への転職を目指す人や、幅広い職種や希望の会社から転職先を選びたいという人におすすめです。

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マイナビエージェント

出典：https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントは総合型の転職エージェントで、幅広い業種や職種の転職をサポートしています。

特に20代から30代の若い世代を中心とした転職サポートをメインとしていることから、初めて転職をするという人にもおすすめの転職サービスと言えます。

業界ごとに専門のアドバイザーが在籍しており、業界の専門分野を持つアドバイザーから有益なアドバイスをしてもらえるでしょう。

このことから自分の希望している業界などに精通したキャリアアドバイザーからサポートを受けたいという人に非常に適しています。

また、運営会社である株式会社マイナビは、転職エージェントが存在する前の1980年代から就職情報誌などを求職者などに発行してきた就職や転職の先駆的な企業です。

この就職の支援で培ってきた実績や経験は、転職エージェントにも強く引き継がれています。

これらを踏まえてマイナビエージェントは、若い世代の初めて転職する人におすすめです。

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ビズリーチ

出典：https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは、スカウト型の転職サイトとなっています。

登録後に職務経歴書を記入したら、後はスカウトを待つだけという形になります。

他の一般的な転職サービスやエージェントは、専用のサイトで検索して求人を見つけることが基本的な流れとなります。

ビズリーチに関してはメールに届くスカウトを確認するだけで転職活動が進んでいくため、求人を探す手間が省け効率的に転職活動を行うことができます。

このことから現在仕事をしていて忙しい人でも、非常に使いやすい転職エージェントと言えるでしょう。

ビズリーチはスカウトが届いたら直接企業とやり取りができることができるため、非常にスムーズに転職を進められます。

面接対策や履歴書の添削など手厚いサポートはないため、キャリアアドバイザーなどにアドバイスを求めたいと考えている人にとっては注意が必要です。

ビズリーチは基本的にスカウト型の転職エージェントであることから、仕事に対しての経験が豊富なハイクラス人材に非常におすすめです。

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UZUZ(ウズキャリ)

出典：https://uzuz.jp/

UZUZとは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートだけど就職を成功させたいという方向けにおすすめの転職サービスです。

UZUZの就職サポートは、就職支援サービスサポート満足度No.1を獲得しています。

LINEや電話で、気軽に相談できる個別の就職サポートをしているため、就職活動に不安を感じている方も安心して就職活動をすることが可能です。

また、UZUZは入社半年後の定着率が96,8％と高い数字を記録しています。

ただ求人を紹介するのではなく、キャリア教育まで提供して就職をサポートするオーダーメイド型の就業サポートをしています。

自分に合う会社に就職することができ、ウズウズするくらいの気持ちで働ける会社が見つかるでしょう。

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キャリアスタート

出典：https://careerstart.co.jp/

キャリアスタートとは、20代向けの転職サービスです。

2018年には「20代がおすすめする就職支援会社No.1」「転職満足度No.1」「充実したサポート満足度No.1」に選ばれています。

若者向けの就職支援サービスといえるでしょう。

また、徹底した面接トレーニングにより、2022年3月までの内定率は86％を記録しています。

企業や求職者の特徴に合わせて面接トレーニングを実施しているため、高い内定率の記録することができるのです。

さらに、2021年から「新型コロナ就職支援サービス」開始しています。

通常のキャリアドバイザーによるサポートはもちろん、就職に必要となる費用を全額負担してくれます。

新型コロナにより、転職を考えている方はキャリアスタートに相談してみましょう。

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ワークポート

出典：https://workport.co.jp/

ワークポートとは、IT業界に特化した転職サービスです。

「楽天」や「SEGA」などの大手IT企業が、ワークポートに求人を載せています。

ワークポートはIT業化に強いため、他社にはないITの求人案件を見つけることができるでしょう。

また、「みんすく」という未経験からエンジニアになりたい人向けの無料エンジニアスクールを運営しています。

そのため、未経験者でも学びながら転職活動をすることができます。

ワークポートの利用者からは「スピート感のある転職ができる」と高評価を得ています。

登録当日に連絡が来るほど、対応が早いです。

効率よくIT業界の転職を考えている方は、スムーズに転職活動をすることができるでしょう。

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ジェイック(JAIC)

出典：https://www.jaic-college.jp/

ジェイックとは、未経験から正社員を目指す人のための転職サービスです。

紹介求人のすべてが、正社員の仕事であり非正規の仕事はありません。

社会人経験が少ない人や未経験の人にも正社員就職をサポートしているため、自分にあう就職先を見つけることができます。

また、女性専門の就職支援があり、産休が取れる仕事や結婚しても仕事を続けられる会社など、女性に合わせた基準で会社を選ぶことが可能です。

さらに、充実した研修プログラムがジェイックの最大の魅力です。

就活のプロから社会人としてのマインドを教えてもらうことができ、社会人経験が少ない人や未経験の人にとっては、得るものが多い研修になるでしょう。

正社員で雇用されたい方は、ジェイックに相談することがおすすめです。

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リクルートダイレクトスカウト

出典：https://directscout.recruit.co.jp

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラスなキャリア人材の専門求人サービスです。

求人数は公開されているだけでも約20万件以上と、かなり豊富な情報が手に入ります。

北海道の求人数は公開されていませんが、全体の案件数が多いため登録するメリットは十分にあります。

利用方法は、簡単なプロフィール登録をするだけで勝手に企業からスカウトが来るというシステムです。

登録は誰でも無料で出来るため、まずは気軽に登録をおすすめします。

ハイクラスの転職情報を求めた、エグゼクティブクラスの転職活動には特におすすめのサービスです。

待っているだけで自動的にスカウトが来るため、転職活動が楽に出来る所がポイントです。

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パソナキャリア

出典：https://www.pasonacareer.jp

パソナキャリアは、北海道も含めた全国各地の求人情報を取り扱うサービスです。

他社の転職サービスと比べ案件数はやや少なめですが、非公開求人数の割合は約80%となっています。

パソナキャリアは北海道の地域を限定した転職活動において、条件のいい案件を見つけやすいという特徴があります。

登録は数分で出来る簡単な自身のプロフィールや希望条件の入力のみです。

登録後は担当の専属キャリアアドバイザーがつき、希望や条件にマッチした案件を提案してくれます。

カウンセリングは丁寧で、面接や年収においての交渉法など様々な角度からレクチャーをしてくれます。

あまり転職慣れしていない方や不安が多い方は、企業との橋渡し役をしてもらえるためとてもオススメです。

顧客満足度が4年連続で1位の良質なサービスで、アドバイザーを通じて簡単に転職活動が行えます。

非公開求人数が多く、条件のいい案件が見つけやすいのがポイントです。

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北海道(札幌)でおすすめの地域特化型転職サイト・エージェント3選

北海道に転職する際におすすめの地域特化型の転職サイト・エージェントの特徴を解説していきます。

ジョブキタ紹介

出典：https://www.jobkita.jp

ジョブキタは、北海道の求人を専門で特化した地域密着型の転職支援サービスです。

運営は北海道の地域に根づいた企業、株式会社北海道アルバイト情報社が行っています。

そのため、求人内容はローカルな独自の情報が多く、正社員求人も約90％と高い所がポイントです。

道内の就職先は全体の99％と、北海道へ転職希望の方には特に人気のサービスとなっています。

ジョブキタの特徴はキャリアアドバイザーが居らず、自分で求人を検索、応募するスタイルです。

自分の希望を貫いた、独自の転職活動には相性のいいサービスとなっています。

転職慣れしている方や、北海道のローカルな求人情報を探している方には特にオススメのサービスです。

リージョナルキャリア北海道

出典：https://www.regional.co.jp

リージョナルキャリアは、北海道をはじめ全国に23箇所の拠点を構えているのが特徴です。

23拠点それぞれの地域で企業が運営しており、ローカルな求人情報を見つけやすい利点もあります。

北海道の他では見つからない案件が見つけやすくなるため、まずは登録をオススメします。

登録は、プロフィールと条件を簡単に登録するだけです。

あとはコンサルタントが条件に合う案件を提案をしてくれるため、転職慣れしていない方に特にオススメです。

コンサルタントとは直接的な面接以外にface time 等、電話での相談も可能なポイントです。

そのため、Iターン、Uターンなど、遠方の地域の転職活動にも特におすすめのサービスとなっています。

キャリアバンク

出典：career-bank.co.jp

北海道で転職エージェントを探している方へオススメなサービスは、キャリアバンクです。

キャリアバンクは北海道で初めて人材紹介事業を開始した、35年以上の実績がある地域に根ざした人材紹介サービスです。

主に北海道で転職を考えている人へ向けて、利便性の高いHPや転職支援で人々の役に立っています。

また、コンサルタントは実際に北海道を拠点としており、求職者に寄り添った手厚いサポートが評判です。

得意としている分野は医療・介護・福祉などのメディカル系・エンジニアなどのIT・Web系ですが、営業職やバックオフィス、専門職など幅広い業界で転職サポートをしています。

さらに、求職者と企業のマッチングの質を重視しているため、マッチングを自動化することなくコンサルタント自身が求職者に合ったマッチングを行なっていることも魅力です。

そのため、北海道で転職活動をする場合はキャリアバンクがおすすめです。

北海道(札幌)でおすすめの転職サイト・エージェントの選び方

北海道に転職する際に利用する転職サイト・エージェントの選び方を解説していきます。

北海道の求人数が多いか

転職エージェントが取り扱っている求人の数は、求職者の選択肢の数ともいえます。

そのため、そのエージェントが保有する求人数が多いに越したことはありません。

また、求人の数が多いということはそこに集まる求職者も多くなります。

求職者が多く集まるということは、それだけエージェントとしての実績も豊富ということです。

全国型と地域特化型からそれぞれのエージェントを選ぶ

転職エージェントを選ぶ際は、全国型と地域特化型からそれぞれのエージェントを選ぶようにしましょう。

転職エージェントには、全国型と地域特化型があります。

全国型は大手企業が運営していることが多く、その名の通り各地から求人が集まっているため必然的に取り扱う求人数が多くなります。

一方地域特化型はその地域に強く、「地元で働きたい」のようなIターン・Uターン転職におすすめです。

また、地域特化型は中小企業が運営していることが多く、入社後のアフターフォローまでしてくれるところもあります。

全国型と地域特化型、両方のエージェントを利用することで各エージェントの利点を活用できます。

どんな転職サポートがあるか

エージェントが提供するサポートから転職エージェントを選ぶのも1つの手です。

転職サポートには、面接対策や履歴書等の資料添削、入社日の相談・給与交渉など、様々な種類があります。

さらに、いわゆるハイクラス求人と呼ばれるところでは英文資料の作成を支援しているエージェントも存在します。

そのため、希望年収や自身のライフスタイルを鑑みて、必要なサポートのあるエージェントを選ぶようにしましょう。

転職エージェントをうまく利用するコツ

北海道に転職する際に転職エージェントをうまく利用するコツを解説していきます。

大手と地域特化型の両方のエージェントを登録する

大手と地域特化型の両方のエージェントを登録するようにしましょう。

厚生労働省によると、平成30年の時点で日本にはおよそ24,000以上の転職エージェントの事業所があります。

多すぎて選ぶのも大変ですが、それだけ多様なエージェントがいるのは求職者にとってはありがたいことです。

相談したエージェントのところで転職をしなければいけないという決まりはないため、全国型と地域特化型の両方で、少なくとも3~5社は登録をしましょう。

自分の希望をしっかり伝える

エージェントの担当者に、自分の希望をしっかり伝えるようにしましょう。

転職エージェントの担当者は、求職者とともに転職活動をするサポーターのような存在です。

よりよい転職活動にするために、求職者のことを深く知る必要があります。

そのため、自分の譲れない部分や条件などはすべて正直に伝えるようにしましょう。

中には見栄を張るための嘘などをついてしまう求職者もいますが、円滑に作業を進めるためにありのままを伝えなければいけません。

目的は「理想の職場へ転職すること」なため、余計なことで時間や労力を無駄にしないよう自分の希望をしっかり伝えることが大切です。

経歴やスキルをしっかり伝える

担当者に心を開き、経歴やスキルを詳しく伝えてください。

担当者はパートナーであり、良好な関係を築いていくことが転職を成功させるための第一歩です。

心を開かず距離が空いてしまうと、その後のコミュニケーションがうまくいかず、あなた本来のポテンシャルを見誤り、紹介してもらえる求人の幅も狭くなってしまいます。

一方、心を開くことでコミュニケーションが円滑に進むだけでなく、潜在的な能力に気づき想像以上の求人を持ってきてもらえることにも繋がります。

そのため、担当者と話をする際は心を開いて良好な関係を築くようにしましょう。

相性が悪い担当者は変えてもらう

不満がある場合はしっかりと思いを伝えて改善されないようであれば、担当者を変えてもらうことも視野に入れてください。

前節で担当者との良好な関係を築いていくことが大切とお話ししましたが、それは担当者が親身になってくれていることが前提です。

高圧的な態度、意見を聞かない、転職を急かしてくるなど、対応がひどいエージェントがいるのも事実です。

そんなエージェントが担当者だと、たとえ良好な関係が築けていても、転職が成功する確率は低くなります。

そのため、何か思うことがある場合はすぐに伝え、必要であれば担当者を変えてもらえるように掛け合いましょう。

企業の情報を詳しく教えてもらう

転職エージェントをうまく活用するコツは、企業の情報を詳しく教えてもらうことです。

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが企業の採用担当者と直接のやりとりがあります。

そのため、キャリアアドバイザーに企業の内部事情まで詳しく教えてもらえます。

例えば、求人情報の内容を見ただけではわからない情報、

• 給与
• 残業時間
• 会社の雰囲気

などを知り、自分に合った企業探しを有利に進めることが可能です。

企業の情報をキャリアアドバイザーから詳しく聞くことで、どのような人材を求めているのかを知ることができます。

大手と地域特化型の両方のエージェントを登録する

転職活動をする際には、複数の転職エージェントへの登録がおすすめです。

転職エージェントには、全国的にサービスを展開する大手と、地域に特化したサービスを提供する地域特化型の2種類があります。

大手の転職エージェントでは、求人数が豊富で幅広い求人から自分に合った会社を選べるのがメリットです。

地方特化型は、地元ならではの転職情報が手に入りやすいメリットがあります。

両方のエージェントに登録するとこで、双方のメリットを最大限に活用して転職活動の幅を広げることができます。

転職エージェントを利用する流れ

転職エージェントを利用する流れを解説していきます。

転職エージェントに登録する

まず、転職エージェントに登録しましょう。

基本的に転職エージェントの登録は、公式サイトからすることが可能です。

また、転職エージェントは1つだけでなく、複数登録し、その中で一番いい求人を見つけていく方法がお勧めです。

各エージェントで取り扱っている求人は様々で、各々に強みがありますし、提供してくれる情報も異なります。

数ある情報の中から取捨選択し、本当に必要な情報を残していくことで、転職活動をうまく進めていけるようになります。

そのため、転職活動中でも気になるエージェントがあった場合は、登録しておきましょう。

担当者と面談を行う

担当者と面談を行い、方向性の確認をしていきます。

細かなことでもしっかりと伝え、担当者と認識の相違がないようにしてください。

「しつこいと思われないか」など気にして遠慮してしまうと、希望から微妙にズレた求人を紹介されてしまうなど、転職に失敗してしまいます。

そのため、面談の際には、担当者との間に認識の相違が生まれないよう注意しましょう。

紹介された求人から志望企業を選ぶ

面談の内容に合った求人をいくつか紹介してくれますが、志望企業を選ぶ際は、社風や業界の動向などの転職エージェントでしか知り得ないような情報も聞き、参考にしてください。

年収や休暇日数が良くても社風が合わなかった場合、後悔してしまうかもしれません。

社風が自分に合っていることで、最初は年収が低くとも、気持ちよく働くことで、結果的に成果を残し、数年後には考えられなかった年収になっていることも十分に考えられます。

そのため、企業を選ぶ際は年収などの見かけだけでなく、社風や環境のような中身にも注目するようにしましょう。

書類の作成・提出をする

書類は、志望動機やPR欄を「志望企業の考え方・経営方針」などに沿って作成していくと、他の志望者にはない魅力を感じてもらえるようになります。

担当者から書類の作成方法は教えてもらえますが、それでは他と同じ普通の書類になってしまいます。

書類審査を通過するためには、企業側に魅力を感じてもらい「もっと知りたい」と思わせることが重要です。

そのため、書類を作成する際は、企業の考え方や経営方針に沿った構成にし、魅力を感じてもらえるようにしましょう。

応募企業への面接をする

面接は自分の強みを明確にして挑むことが重要です。

強みが明確になっていないと、アピール出来る場面を逃してしまい、結果的に印象に残らなくなってしまいます。

年齢にもよりますが、中途採用の場合、全体的に好印象を与えるよりも、「これだけは譲れない」と言った強みをはっきりさせた方が企業側も嬉しいですし、採用されやすいです。

そのため、面接は自分の強みを全面に出し、アピールしましょう。

内定と退職手続きを行う

応募企業から内定通知が来ると気が緩みがちですが、内定の返事もとても大切なため、疎かにしないように注意してください。

退職手続きは、なるべく早く行うようにしてください。

2〜3ヶ月ほど前に退職の意思を伝え、1ヶ月前に退職届を提出するのが理想です。

その後、有休消化期間などを使い、余裕を持って手続きや転職準備を行えます。

そのため、余裕を持って行動できるように予定を組み、新しい職場で活躍できる準備期間をしっかりと設けるようにしましょう。

北海道(札幌)の転職事情・労働環境

北海道(札幌)の転職事情や労働環境を解説していきます。

北海道の有効求人倍率はやや高い

北海道の有効求人倍率は、やや高い傾向にあります。

有効求人倍率は、求職者1人あたりの応募できる求人数を指しています。

一般的に有効求人倍率が1倍を超えていると、求職者が仕事を探しやすい目安になります。

北海道労働局が令和4年9月に発表した北海道全体の有効求人倍率は1.18倍となり、18ヶ月連続で1倍を超えました。

北海道全体の有効求人倍率が1倍を超えているため、北海道では比較的求人が見つけやすい傾向にあります。

北海道の平均年収は少し安い

北海道は全国と比較しても平均年収が少し安い傾向にあります。

北海道の平均年収が低い理由としては、人口あたりの求人数に対して少ないことが原因のようです。

厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」によると、北海道の平均年収は約325万円となり、月給で換算すると月27万円、推定年収は423万円です。

全国との推定年収と比較すると、47都道府県の中で北海道は第29位となっています。

このことから、全国と比べても北海道の年収は低いということが分かります。

物価が安い

北海道は「物価が安い」というイメージがあります。

特に、北海道の家賃は全国と比較しても安く、札幌以外の家賃はあまり地域差がありません。

北海道の家賃が安い理由は、

• 空室率が多い
• 平均年収が低い

以上のことが関係しているとみられます。

日常の生活では、北海道産の野菜や魚介類が収穫時期になると安く購入することが可能です。

家賃の安さと物価の安さは、北海道に住むメリットの1つでもあります。

燃料手当を支給してくれる会社が多い

北海道の会社では、冬になると「燃料手当」を支給してくれる会社が多くあります。

「燃料手当」は北海道独特の支給制度で、寒い冬に生活する従業員に支給される手当のことです。

冬季期間中（11月～3月）に、暖房燃料代として会社から支給されます。

会社の支給額設定や家族や独身の世帯によって異なり、原油価格の変動で支給額が変化します。

北海道の会社へ転職する際には、「燃料手当」を支給しているかを確認することも大事なポイントです。

北海道(札幌)のおすすめ転職サイト・転職エージェントまとめ

この記事では「北海道でおすすめの転職サイト・エージェントの特徴や選び方、うまく利用するコツ」などをお伝えしました。

転職エージェントをうまく活用するコツとして、

• キャリアアドバイザーに相談して企業の内部情報を教えてらう
• 複数の転職エージェントに登録する

以上の2点が大切です。

転職エージェントのメリットをうまく活用することで、転職活動をより有利に進めることができます。

まずは、大手エージェントと地域特化型エージェントの両方に登録するとこで、双方のメリットを最大限に活用して効率的に転職活動を進めましょう。