20代におすすめの転職サイト・エージェントTop12！選び方や転職のポイント、メリットデメリットについて解説

この記事を読んでいるあなたは、

• 20代におすすめの転職サイト・エージェントを知りたい
• 20代の転職サイト・エージェントの選び方を知りたい
• 20代の転職のポイントを知りたい

上記のように考えているかもしれません。

この記事では「20代におすすめの転職サイト・エージェントランキングや選び方、転職のポイントや注意点」などについてお伝えしていきます。

20代におすすめの転職サイト・エージェント比較表

20代におすすめの転職サイト・エージェントを以下の表にまとめました。

サービス名	おすすめポイント	公式サイト
リクルートエージェント	業界最大の求人数であり、非公開求人数が18万以上 年収の交渉を代行してくれる 面接対策の相談にも乗ってくれる	リクルートエージェント公式サイト
マイナビエージェント	対応が丁寧と評判でアドバイザーの質が良い 初めての転職でも安心して相談できる It系や金融系の転職に強い傾向がある	マイナビエージェント公式サイト
デューダ	保有求人内40％が年収500万以上のハイキャリア スカウト機能がとにかく充実している 中小企業から大企業まで幅広い求人を扱っている	デューダ公式サイト
type女性の転職エージェント	女性の転職にとにかく強い 産休や育休が取りやすい会社を探せる	type女性の転職エージェント公式サイト
パソナキャリア	年収アップ率67％以上 女性の転職を得意としている ミスマッチは起きにくい丁寧なカウンセリングが魅力	パソナキャリア公式サイト
ハタラクティブ	専任のコンシェルジュがしっかり相談に乗ってくれる 内定率80％以上の高実績を持っている 未経験職種でも転職が可能	ハタラクティブ公式サイト
ビズリーチ	ヘッドハンティング求人が多い 年収1,000万以上の求人が全体の3分の1以上 非公開求人を紹介してもらえる	ビズリーチ公式サイト
マイナビジョブ20’s	業界大手マイナビが手掛けるサービスのため信頼度が高い 転職後の定着率が高い プロのアドバイザーが丁寧に相談に乗ってくれる	マイナビジョブ20’s公式サイト
ワークポート	ゲームやIT業界の求人が多い 無料で未経験者向けのスクールを開催している アドバイザーの質がいいと評判	ワークポート公式サイト
Re就活	20代向けの求人に特化している 企業からの直接オファーがくることがある 経歴がなくても転職できるようサポートしてくれる	Re就活公式サイト
リクルートダイレクトスカウト	ハイクラス求人を多く扱っている 企業から直接スカウトがくる キャリアアップを目指す方におすすめ	リクルートダイレクトスカウト公式サイト
ウズキャリ	20代の転職に強い It系の会社の求人が多い オーダーメイド型のサポートを受けられる	ウズキャリ公式サイト

20代におすすめの転職サイト・エージェントランキングTop12

20代におすすめの転職サイト・エージェントをランキング形式で紹介していきます。

リクルートエージェント

出典：https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントとは、完全無料で転職についてのサポートを受けることができ、業界最大の求人数を誇っている転職エージェントです。

相談だけでも可能となっており、転職しようかどうか決めかねている場合でも、気軽に相談することが可能です。

公開求人だけでなく非公開求人も多いため、希望の仕事が見つかる可能性が高い転職エージェントと言えます。

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リクルートエージェントのおすすめポイント

リクルートエージェントのおすすめポイントは以下の通りです。

• 業界最大の求人数を誇っているため希望の仕事が見つかりやすい
• 年収の交渉なども代行してくれる
• 面接対策についてのサポートもあり初めての転職にも心強い

リクルートエージェントは業界トップということもあり、とにかく用意されている求人数が多いことが最大の特徴となっています。

経験豊富なキャリアアドバイザーが丁寧に相談に乗ってくれるため、初めて転職活動をする方でも安心です。

また、面接対策や職務経歴書の添削など、サポート体制が十分に整っている点も高く評価されているようです。

リクルートエージェントを利用するメリットデメリット

リクルートエージェントを利用するメリットデメリットを以下の表にまとめました。

リクルートエージェントの評判や口コミ

リクルートエージェントの評判や口コミを以下の表にまとめました。

リクルートエージェントの基本情報

リクルートエージェントの基本情報を以下の表にまとめました。

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マイナビエージェント

出典：https://mynavi-agent.jp/lp/051.html

マイナビエージェントとは、派遣会社の最大手であるマイナビが運営する転職エージェントです。

質の高いアドバイザーが親身になって転職をサポートしてくれると評判になっています。

比較的20代の求人が多いという特徴があるため、初めて転職を考えている若い層にも支持されている転職エージェントと言えます。

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マイナビエージェントのおすすめポイント

マイナビエージェントのおすすめポイントは以下の通りです。

• アドバイザーの質が良い
• 丁寧に相談に乗ってくれるため、初めての転職でも安心
• 特にIT系や金融系の転職に強い

マイナビエージェントは多くの求人数を誇ることだけでなく、キャリアアドバイザーからのサポートの質がとにかく良いとの口コミが多く見受けられました。

また、拠点が全国にあるため、都心の求人だけではなく地方への転職にも強いところが魅力の一つとなっています。

特に力を入れている業種はIT系や金融系が多いため、これらの業界への転職を考えている方には特におすすめの転職エージェントとなっています。

マイナビエージェントを利用するメリットデメリット

マイナビエージェントを利用するメリットデメリットを以下の表にまとめました。

マイナビエージェントの評判や口コミ

マイナビエージェントの評判や口コミを以下の表にまとめました。

マイナビエージェントの基本情報

マイナビエージェントの基本情報を以下の表にまとめました。

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デューダ

出典：https://doda.jp/

デューダとは、転職サイトと転職エージェントの両方を活用できる転職サービスです。

マイペースに転職活動を行いたいという方は転職サイトで求人情報を検索し、エージェントに相談したい場合は転職エージェントサービスを利用できるのがデューダの強みと言えます。

また、年収が高い求人が多く掲載されているため、少しでも多く稼ぎたい人にはおすすめの転職サービスです。

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デューダのおすすめポイント

デューダのおすすめポイントは以下の通りです。

• 年収が高い求人が多い
• 中小企業から大企業まで幅広い取り扱いがある
• スカウト機能が充実している

デューダが取り扱う企業の40％以上が年収500万円を超えるものが多く、ハイクラス求人が多いことが魅力です。

キャリアアップや年収アップを狙いたい人には特におすすめの転職サービスと言えるでしょう。

また、中小企業から大企業、ベンチャー企業など様々なタイプの企業への紹介も可能になっており、希望の求人がみつかりやすいのが特徴です。

デューダを利用するメリットデメリット

デューダを利用するメリットデメリットを以下の表にまとめました。

デューダの評判や口コミ

デューダの評判や口コミを以下の表にまとめました。

デューダの基本情報

デューダの基本情報を以下の表にまとめました。

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type女性の転職エージェント

出典：https://type.woman-agent.jp/

type女性の転職エージェントとは、女性の転職に特化したサービスを中心に行っている会社であり、女性転職実績数が高い転職エージェントです。

女性が働きやすい企業の求人を多く取り扱っているなど、とにかく女性の転職に向けたサービスが充実しています。

また、女性向け転職サイト「女の転職type」も運営しています。

type女性の転職エージェントのおすすめポイント

type女性の転職エージェントのおすすめポイントは以下の通りです。

• 女性のための面接メイクアップやビジネスメイクを教えてくれる
• 転職エージェントが充実したサポートをしてくれる
• 非公開求人を紹介してくれる

type女性の転職エージェントは、女性の転職を全力で応援している転職エージェントサービスです。

通過しやすくなる面接応対の仕方や履歴書の添削はもちろん、面接時のメイクアップの仕方まで教えてくれるとの口コミもありました。

また、非公開求人も紹介してもらえる可能性もあるため、女性が働きやすい職場への転職が可能です。

type女性の転職エージェントを利用するメリットデメリット

type女性の転職エージェントを利用するメリットデメリットを以下の表にまとめました。

type女性の転職エージェントの評判や口コミ

type女性の転職エージェントの評判や口コミを以下の表にまとめました。

type女性の転職エージェントの基本情報

type女性の転職エージェントの基本情報を以下の表にまとめました。

パソナキャリア

出典：https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアとは、ハイクラス転職に強く、女性の転職にも力を入れていることで有名な転職エージェントです。

パソナグループが積み重ねた人材ビジネスの実績を生かし、様々な求人を提案してくれます。

専任のコンサルタントがその人に一番合ったポジションをマッチングしてくれること、パソナキャリアの強みとなっています。

>>年収800万円以上のハイクラス向け転職エージェント！
4年連続顧客満足度No.1!!<<<

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パソナキャリアのおすすめポイント

パソナキャリアのおすすめポイントは以下の通りです。

• 業界の専門知識を持ったコンサルタントに相談できる
• パソナキャリアが独占している求人数が800以上ある
• 年収アップ率が67％と高く、転職による年収アップが望める

パソナキャリアは、親身なカウンセリングでそれぞれの方にあった求人を専任のコンサルタントが客観的に判断し、求人を紹介してくれます。

パソナキャリアが独占している求人数も多く、希望の求人がみつかりやすくなっています。

また、年収アップ率が高い傾向があり、転職による年収アップが望めるもの嬉しいポイントです。

パソナキャリアを利用するメリットデメリット

パソナキャリアを利用するメリットデメリットを以下の表にまとめました。

パソナキャリアの評判や口コミ

パソナキャリアの評判や口コミを以下の表にまとめました。

パソナキャリアの基本情報

パソナキャリアの基本情報を以下の表にまとめました。

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ハタラクティブ

出典：https://hataractive.jp/

ハタラクティブとは、20代の若手を採用したいと考えている会社の求人を多く扱っており、未経験でも正社員になれるをコンセプトとしてる転職エージェントです。

求人の詳細や職場の雰囲気に至るまで細かく丁寧に企業情報を提示してくれるため、自分に合った仕事を見つけることが可能です。

ベンチャー企業から安定の中小企業まで求人の幅が広いことも魅力のひとつとなっています。

>>20代向けの就職・転職サービスならハタラクティブ！
カウンセリング実績10万人以上&就職成功率80％!!<<<

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ハタラクティブのおすすめポイント

ハタラクティブのおすすめポイントは以下の通りです。

• 20代に向けた求人が多い
• 最短2週間で内定がもらえることもある
• 未経験や経歴に不安がある方でも安心して相談できる

ハタラクティブは、未経験者など経歴に不安がある若い世代の転職や就職に力を入れている転職エージェントサービスです。

そのため、20代の若者に向けた求人が多いことが大きな特徴となっています。

相談者の性格や得意分野をじっくりと探り、その人にピッタリの企業を一緒に探してくれるため、初めて転職活動をするという方でも安心です。

ハタラクティブを利用するメリットデメリット

ハタラクティブを利用するメリットデメリットを以下の表にまとめました。

ハタラクティブの評判や口コミ

ハタラクティブの評判や口コミを以下の表にまとめました。

ハタラクティブの基本情報

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ビズリーチ

出典：https://www.bizreach.jp/

ビズリーチとは、一流企業や一定の基準を満たした優良企業からスカウトを受け取ることができる点が最大の特徴である転職エージェントです。

ハイクラス求人をメインに扱っているため、年収1,000万以上の仕事に出会うことも可能です。

また、他では出回っていない求人も多く、理想のキャリアアップが叶いやすいこともビズリーチの強みとなっています。

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ビズリーチのおすすめポイント

ビズリーチのおすすめポイントは以下の通りです。

• ハイクラス求人が多い
• 優良企業からのスカウトがある
• キャリアアップを目指したい方に特におすすめ

ビズリーチは、ハイクラス求人を多く取り扱っているため、年収アップやキャリアアップを目指す方に特におすすめの転職エージェントサービスとなっています。

また、企業からのスカウトを受け取ることにより、自身の市場価値がわかる点が高く評価されているようです。

特に高年収層やミドル世代の転職で多くの実績を積んでいます。

ビズリーチを利用するメリットデメリット

ビズリーチを利用するメリットデメリットを以下の表にまとめました。

ビズリーチの評判や口コミ

ビズリーチの評判や口コミを以下の表にまとめました。

ビズリーチの基本情報

ビズリーチの基本情報を以下の表にまとめました。

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マイナビジョブ20’s

出典：https://mynavi-job20s.jp/

マイナビジョブ20’sとは、20代の転職を専門にサポートしている転職エージェントです。

若手の転職事情を熟知する専門のコンサルタントが最初から終わりまで丁寧にサポートしてくれるため、心強いと評判のようです。

また、転職後の定着率が高い点も強みと言えます。

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マイナビジョブ20’sのおすすめポイント

マイナビジョブ20’sのおすすめポイントは以下の通りです。

• アドバイザーの質がよく親身に対応してくれる
• 20代の向けの転職に特化した転職エージェントとなっており第二新卒の方に特におすすめ
• 未経験者歓迎の求人が多い

業界最大手のマイナビが運営しているマイナビジョブ20’sは、20代の転職に特化した転職エージェントサービスです。

アドバイザーが親身に相談に乗ってくれてスムーズに転職できたとの口コミも見受けられ、評価も高いようです。

また、全国で利用が可能なため、都心だけでなく地方での転職も手厚くサポートしてくれます。

未経験可の求人が全体の70％以上である点も、マイナビジョブ20’sの魅力です。

マイナビジョブ20’sの基本情報

マイナビジョブ20’sの基本情報を以下の表にまとめました。

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ワークポート

出典：https://www.workport.co.jp/

ワークポートとは、IT系やゲーム業界への転職に特化している転職エージェントです。

未経験OKの求人も多く用意されているため、ゲームやIT業界に挑戦してみたいという方に特におすすめのサービスです。

未経験向けに準備されている無料のスクールも評判のようです。

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ワークポートのおすすめポイント

ワークポートのおすすめポイントは以下の通りです。

• ゲーム業界やIT業界の求人が多い
• アドバイザーが親身に対応してくれる
• 無料で未経験者向けのスクールを開催している

ワークポートはIT、ゲーム業界に太いパイプを持つ転職エージェントのひとつです。

今までゲーム業界での経験を積んでいない方でも、1からノウハウを教えてもらえるため、安心して好きな分野に挑戦することが可能です。

自分の好きを生かした仕事に転職したいと考えている方に特におすすめの転職サービスです。

ワークポートの基本情報

ワークポートの基本情報を以下の表にまとめました。

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Re就活

出典：https://re-katsu.jp/

Re就活とは、20代や若手社会人向けの転職サイトです。

一度社会に出たからこそわかる自分に合った会社への転職をお手伝いするというコンセプトで運営されています。

職種や業界未経験OKの求人が多数掲載されており、20代や若手の転職を応援している企業です。

Re就活のおすすめポイント

Re就活のおすすめポイントは以下の通りです。

• 未経験やキャリアチェンジを応援している
• スカウトやイベント、転職相談など自分に合った探し方で転職活動が可能
• 職務経歴書や自己PRの添削やアドバイスもしてくれる

Re就活は、はじめて転職を考えている若手向けのサイトとなっており、転職の基本的なノウハウを丁寧に教えてくれる転職サービスとなっています。

イベントや転職相談など、他の転職サイトにはないサポート体制が評判のようです。

20代の転職専門のエージェントが親身に相談に乗ってくれるため、最後まで諦めずに希望の転職先に就職できたと言った声もありました。

Re就活の基本情報

Re就活の基本情報を以下の表にまとめました。

リクルートダイレクトスカウト

出典：https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトとは、ハイクラス求人に特化したリクルートが運営するエグゼクティブ向けの転職サービスです。

ヘッドハンターが匿名のレジュメで得た情報から転職希望者をスカウトするという点が特徴的です。

登録後はスカウトを待つだけでOKという点も、多くの方に指示されているようです。

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リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント

リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイントは以下の通りです。

• ハイクラス求人が豊富であり、キャリアアップを目指したい方に特におすすめ
• 専門・金融などのハイキャリアを目指せる
• 年収1,000万以上の求人も多数用意されている

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万以上のハイクラス求人が多くあるため、ハイキャリアを目指す20代に特におすすめの転職サービスです。

特に専門や金融などのハイキャリアに力を入れている印象があり、評価も上々です。

企業から直接スカウトがくるという点が特徴的であり、登録後はスカウトを待つだけで転職活動可能です。

リクルートダイレクトスカウトの基本情報

リクルートダイレクトスカウトの基本情報を以下の表にまとめました。

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ウズキャリ

出典：https://uzuz.jp/

ウズキャリとは、主に20代や若者向けの転職に力を入れているエージェントサービスです。

求職者が納得のいく就業マッチングを提案するオーダーメイド型サポートが人気で、自分に合った求人を探すことができると評判です。

入社半年後の定着率は96.8％と高く、マッチング力の高さが魅力のひとつのようです。

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ウズキャリのおすすめポイント

ウズキャリのおすすめポイントは以下の通りです。

• 第二新卒や既卒に特化しており、20代を中心にサポートを行っている
• 専門のエージェントがはじめて転職を考えている方にもわかりやすく親身に相談に乗ってくれる
• キャリアアドバイザーが第二新卒やフリーター経験者で構成されており、相談しやすい

ウズキャリでは、経験やスキルで判断するのではなく、求職者本人の強みを生かした転職活動を応援してくれる点が高評価を得ているようです。

また、キャリアアドバイザーが第二新卒者やフリーター経験者で構成されているため、親身に相談に乗ってくれたとの口コミもありました。

キャリア相談以外にも、職務経歴書や自己PRの添削やアドバイスも丁寧に行ってくれるため、心強いサポートを受けることが可能です。

ウズキャリの基本情報

ウズキャリの基本情報を以下の表にまとめました。

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20代の転職サイト・エージェントの選び方

20代の転職サイトやエージェントの選び方について解説していきます。

公開求人数が多いか

20代が転職サイトやエージェントを選ぶ際は、公開求人数が多いかを確認しましょう。

公開求人とは、募集内容や待遇などがオープンになっている求人のことであり、誰でも閲覧可能な求人のことです。

公開求人の数が多い方がいい理由は、とにかく数が多い方が選ぶ選択肢が広がるためです。

どの転職サイトを利用しようか迷った際は、まずは公開求人数が多いかを確認するのがよいでしょう。

面接対策などのサポートが手厚いか

20代が転職サイトやエージェントを選ぶ際は、面接対策などのサポートが手厚いかを確認しましょう。

転職サイトやエージェントによっては、面接対策や職務経歴書の添削は行っていないサービスも存在しています。

しかし、20代で初めての転職をする場合は、面接対策などのサポートをしっかりと行ってくれる転職サイトを利用する方が安心でき、転職も有利に進めることができます。

担当者との面談やセミナーが充実しているか

20代が転職サイトやエージェントを選ぶ際は、担当者との面談やセミナーが充実しているかを確認しましょう。

転職活動は担当者と二人三脚で行うととても効率的に進めることができるものです。

そのため、担当者との面談やセミナーが充実している転職サイトを利用することはとても大切なことです。

転職サイトによっては求人を紹介するだけというところもあるため、ぜひ20代で初めての転職活動を行う場合は担当者と蜜の連絡が取れるサイトを選びましょう。

転職率が高いか

20代が転職サイトやエージェントを選ぶ際は、転職率が高いかを確認しましょう。

転職率が高いということは、それだけ多くの方がその転職サイトで転職を成功させているということになります。

実績はあればあるほど信頼度が上がるものであるため、転職サイトを選ぶ際には是非気を付けておきたいポイントとなります。

年収アップやキャリア形成ができるか

20代が転職サイトやエージェントを選ぶ際は、年収アップやキャリア形成ができるかを確認しましょう。

転職希望者の多くは、年収アップやキャリアアップを狙うことが多いです。

そのため、年収アップやキャリア形成がきちんとできている転職サイトを選ぶことも、とても重要なポイントとなっています。

アドバイザーの方から年収アップやキャリア形成の話を積極的に持ち掛けてくれる転職サイトを選ぶと、心強いサポートを受けることができるでしょう。

エージェント型の転職サイトか

20代が転職サイトやエージェントを選ぶ際は、エージェント型の転職サイトかを確認しましょう。

転職サイトには、求人を掲載しているだけのものと、エージェントが相談にのってくれるものがあります。

20代での転職では、エージェント型の転職サイトを選ぶ方が手厚いサポートを受けることができるため、おすすめです。

エージェントの中には面接対策や職務経歴書のチェックだけでなく転職後の相談にも乗ってくれる人もおり、様々なアドバイスを受けることも可能です。

20代が転職サイト・エージェントを利用するメリット

20代が転職サイト・エージェントを利用するメリットについて解説していきます。

無料で利用することができる

転職サイト・エージェントは、無料で利用することができます。

多くの転職サイト・エージェントは、無料で相談や求人の紹介をしてくれ、面接対策のアドバイスなども行ってくれます。

お金に困っている人や就活を少しでも安く進めたい人にはおすすめのサービスです。

複数の転職サイトやエージェントに登録し、自分に合った担当者に出会うことが転職成功への近道となるでしょう。

求人情報を探して応募できる

転職サイト・エージェントは、求人情報を探して応募できます。

多くの転職サイト・エージェントでは、自分で求人情報を探して、求人に応募することが可能です。

また、転職エージェントを利用すれば面倒なスケジュールのすり合わせや条件の交渉なども行ってくれます。

転職活動のやり方を教えてもらえる

転職サイト・エージェントでは、転職活動のやり方を教えてもらえます。

20代での初めての転職の場合、まず何から始めればいいのか迷ってしまうことがあります。

転職サイトのアドバイザーは、これまでの経験から為になるアドバイスをしてくれるため、初めての方でも安心して転職活動を進めることが可能です。

面接対策やアドバイスを受けることができる

転職サイト・エージェントでは、面接対策やアドバイスを受けることができます。

転職サイトのエージェントは、過去に応募した方の情報を基に「この企業ではどんなことを聞かれやすい」などの具体的なアドバイスしてくれます。

また、希望者には模擬面接を行ってくれるサービスもあるため、是非積極的に利用しましょう。

履歴書や職務経歴書の書き方を教えてもらえる

転職サイト・エージェントを利用する際は、履歴書や職務経歴書の書き方を教えてもらえます。

転職する際に欠かせない職務経歴書をすべて自分で用意するのはとても面倒な作業です。

しかし転職サイトを利用すれば、エージェントが職務経歴書の書き方もレクチャーしてくれます。

選考を行う目線でアドバイスをもらえるため、選考が通りやすくなるというメリットもあります。

20代が転職サイト・エージェントを利用するデメリット・解決策

20代が転職サイト・エージェントを利用するデメリットやその解決策について解説していきます。

希望する求人を見つけられないことがある

転職サイトやエージェントを利用する際は、希望する求人を見つけられないことがあります。

希望する求人と自身のスキルや経歴が合っていない場合は、希望の求人が見つけられないというケースもあります。

しかし、希望する求人を見つけられないことは、エージェント判断で採用される可能性が低いと判断された場合が多いようです。

希望する求人を見つけるために、エージェントとコミュニケーションをとり、こまめに連絡を返すことから始めてみましょう。

自分の市場価値を正確に把握できない

転職サイトやエージェントを利用する際は、自分の市場価値を正確に把握できないことがあります。

転職サイト・エージェントがその人の市場価値を判断する際の要素は主に学歴や経歴です。

しかし、企業によっては学歴や経歴よりも人柄を大切にしているといった場合、市場価値が正確に把握できないという事態が起きる可能性があるようです。

まずは、自己分析や担当者との面談を行い、自分の市場価値をある程度把握できるようにしましょう。

担当者が自分に合わないことがある

転職サイトやエージェントを利用する際は、担当者が自分に合わないことがあります。

担当者も人間のため、自身の考え方や進め方がうまく嚙み合わないといったことも生じます。

その場合は担当者の変更が可能な転職サービスも多いため、自分に合わないと感じる時は担当者の変更を申し出てみましょう。

20代が転職を成功させるためのポイントや注意点

20代が転職を成功させるためのポイントや注意点について解説していきます。

自己分析を入念に行う

20代が転職を成功させるために、自己分析を入念に行いましょう。

自己分析とは、これまでの経験や仕事の向き不向きなどを客観的にみて冷静に判断し、より自分に合った転職先を探すために必要な項目の確認です。

自己分析を行うことにより、次に転職したい企業の特徴を見つめ直すことができ、転職成功へと繋がります。

キャリアビジョンを明確にする

20代が転職を成功させるために、キャリアビジョンを明確にしましょう。

キャリアビジョンとは、20代でこの仕事に就き、30代でこの役職に就きたい、など仕事やプライベートを含めた将来の理想を表す言葉です。

若いうちから明確なキャリアビジョンを持っていると、仕事への意欲や進め方が大きく違ってきます。

転職を機にキャリアビジョンについて考えてみることをおすすめします。

入社3年以内の転職を視野に入れる

20代が転職を成功させるために、入社3年以内の転職を視野に入れましょう。

転職は、年齢が上がるにつれて転職率も下がっていくものです。

転職活動開始時期があまりに遅いと、希望する職種への転職が不可能になってしまう事態も考えられます。

現職で働きながら転職先を探す

20代が転職を成功させるために、現職で働きながら転職先を探しましょう。

働きながらの転職活動は簡単なものではありませんが、失業のリスクを考えると、今就いている仕事を辞めてから転職活動をするのはあまりおすすめできません。

生活面の不安から、希望の仕事ではない企業に就いてしまう可能性も考えられ、効率的ではないためです。

働きながら転職活動を行う場合は、転職エージェントをフル活用し、自分の負担を減らしながら上手に進めることが成功の秘訣と言えそうです。

第二新卒として志望業界への再チャレンジを視野に入れる

20代が転職を成功させるために、第二新卒として志望業界への再チャレンジを視野に入れましょう。

大学卒業後に新卒で入社し、社会人経験が2～3年未満の人を指す場合が多い「第二新卒」で志望業界への再チャレンジを行うことが、成功の秘訣となる場合があります。

その理由としては、第二新卒を積極的に採りたいと考える企業が多くあるためです。

新卒で入社した会社が希望の業界ではなかった場合は、是非第二新卒でのチャレンジをしてみるとよいかもしれません。

経験がなくてもアピールできる点を探す

20代が転職を成功させるために、経験がなくてもアピールできる点を探しましょう。

20代での転職は、経歴よりも人柄や意欲で採用される可能性が高いため、経験以外の自身のアピールポイントを探すことを試してみてください。

アピールポイントを見つけることで、面接や志望動機などで役立ちます。

情報収集をしっかり行う

20代が転職を成功させるために、情報収集をしっかり行いましょう。

情報収集をしっかりと行うことは、面接対策や自身が本当に希望する職種を探す上でとても重要なポイントとなります。

志望する企業が求めている人物像や採用されやすい人の特徴など、情報収集する項目はたくさんあります。

是非転職サイトやエージェントを使って情報収集を行ってみましょう。

総合型と特化型のサイトを併用する

20代が転職を成功させるために、総合型と特化型のサイトを併用しましょう。

総合型サイトとは、企業の規模や業種、職種などを問わず幅広い求人を扱っている転職サイトのことであり、特化型とは特定の専門業種のみを扱う転職サイトのことです。

総合型と特化型にはそれぞれ力を入れている項目が違うため、両者のいいところを積極的に使っていくのが20代の転職成功の秘訣のひとつとなるでしょう。

20代が転職エージェントを利用する際の流れ

20代が転職エージェントを利用する流れについて解説していきます。

1.転職エージェントに登録する

まず、転職エージェントに登録します。

自分に合うと思われる転職サイトが見つかったら、まずは転職サイトに登録しましょう。

登録は、基本的なプロフィールをはじめ、最終学歴、職務経歴、希望する職種や業種などを入力します。

登録した情報をエージェントが確認し、サポートが開始します。

2.担当者と面談を行う

次に、担当者と面談を行います。

面談は基本的に、転職エージェントの担当者と1対1で行われます。

面談では、希望する業種や職種、転職に期待したいことなどを伝えます。

面談では嘘をつかず、本心をありのままに伝えることがポイントとなります。

3.求人の紹介を受ける

次に、求人の紹介を受けます。

面談によって転職の目的や希望を伝え終えると、担当者がその人に合った求人を探し紹介をしてくれます。

希望によってはここで非公開求人の紹介も受ける場合があります。

応募したい求人に出会ったら、次のステップへと進みます。

4.希望する企業へ応募する

次に、希望する企業へ応募しましょう。

希望する企業が見つかったら、担当者が応募の手続きを進めてくれます。

職務経歴書の添削なども行ってくれるため、安心です。

この際、担当者は応募書類の他に担当者の推薦状も送ってくれる場合が多く、更に通過率を高めるために面接対策なども行ってくれます。

5.企業の選考を受ける

次に、企業の選考を受けます。

応募書類が完成したら、企業の選考を受けることになります。

ここで応募書類が通過すると、次は面接に進みます。

転職エージェントでは、模擬面接の練習なども行ってくれるため、積極的に利用しましょう。

6.内定を勝ち取る

次に、内定を勝ち取りましょう。

書類選考と面接に通過すると、晴れて内定を勝ち取ることになります。

しかしここでエージェントのサポートが終了するわけではありません。

勤務開始日の調整や年収面の交渉など、エージェントのサポートは続きます。

企業に自分で聞きにくいことなどがあったら、このタイミングでエージェントに相談してみるのがよいでしょう。

7.入社準備を行う

最後に、入社準備を行います。

内定が出たら、さっそく入社準備を始めましょう。

勤務開始日に必要なものを揃えたり、服装のチェックなども忘れず行います。

転職初日に焦ることがないようにしっかりと準備を行うことが大切です。

20代が平均年収を超えるための転職サイト活用方法

20代が平均年収を超えるための転職サイト活用方法について解説していきます。

キャリアアドバイザーに成長業界へのキャリアチェンジ事例を聞く

20代が平均年収を超えるために、成長業界へのキャリアチェンジ事例を聞きましょう。

転職エージェントは、様々な方のキャリアチェンジを見てきています。

その中でも特に成長業界へのキャリアチェンジによる成功事例を聞き出すことが、20代で平均年収を超えるためのポイントとなるかもしれません。

現代の成長業界と言えば、AIが活躍しにくい業界となり、これらの業界へのキャリアチェンジを目指すことが平均年収を超える近道となるでしょう。

ベンチャー企業を紹介してもらう

20代が平均年収を超えるために、ベンチャー企業を紹介してもらいましょう。

創業から間もないベンチャー企業は年収が平均よりも低い場合が多いですが、ミドル期と呼ばれる「人が入れば入るほど儲かる」といった状況のベンチャー企業は、平均より年収が高くなる場合があります。

年収アップを考えてる場合は、そんな状況のベンチャー企業をエージェントに紹介してもらうとよいでしょう。

20代の転職事情

20代の転職事例について解説していきます。

直前の勤務先での通勤勤務期間

直前の勤務先での通勤勤務期間は、3年未満が60％以上という結果も出ています。

転職前の勤務期間の平均は、1年未満が17％、2年間は23％、3年間は25％というデータもあります。

実に約60％以上の方が、新卒で入った会社を3年以内に辞めているということになります。

転職するなら「とりあえず3年以上勤めてから決める」という意見も多い中、半数以上は3年未満で転職を決意しているようです。

20代で転職回数が多い場合の再転職

20代で転職回数が多い場合の再転職は、難しくなる場合もあります。

20代前半の平均転職回数は、0回～1回となっています。

近年では昔ほど転職に対するマイナスイメージはなくなってきていますが、それでも20代で3回以上の転職経験があると採用する側は少し躊躇してしまうことがあるようです。

仕事が続かない人だと思われ、人間関係をうまく構築できないのではと考えられてしまうためです。

20代での転職回数は、多くても2回までに留めておく方がよいかもしれません。

20代の転職希望者に企業が求めること

20代の転職希望者に企業が求めることは、モチベーションの高さとエネルギーです。

20代の転職理由として一番多いのは、未経験の職種にチャレンジしたいというものです。

一方採用する側が20代に求めていることは経験ではなく、この業界で働きたいという意欲やエネルギーだとされています。

ポテンシャルの高い20代を採用することは、企業側にもメリットがあることだからです。

20代におすすめの転職サイト・エージェントに関してよくある質問

20代におすすめの転職サイトやエージェントに関してよくある質問について解説していきます。

20代の転職は難しい？

20代の転職は、難しいことではありません。

一般的に転職は若い方が有利とされており、20代という年齢のせいで転職が難しいといったケースはほとんどありません。

もし新卒で入った会社に疑問を感じた場合は、転職エージェントなどを利用して早めに行動に移した方が賢明と言えるでしょう。

就職活動と転職活動の違いは？

就職活動と転職活動の違いは、スケジュールの違いや求められるスキルの違いにあります。

就職活動は新卒での採用であり、転職活動は中途採用という違いから、内定に至るまでのスケジュールに違いがあります。

また、求められるスキルについても、新卒採用ではコミュニケーションスキルや将来性、中途採用は即戦力になる経験が求められる場合が多くなっています。

20代の転職にかかる資金は？

20代の転職にかかる資金は、平均20万円ほどと言われています。

転職活動中にかかる資金の内訳は、生活費や面接会場までの交通費、面接で着用する服代、年金の支払いなどがあるようです。

また、転職活動期間は平均で3カ月ほどかかる場合が多く、少なくとも20万円くらいはかかると思っておいた方がいいかもしれません。

20代の転職にかかる時間は？

20代の転職にかかる時間は、平均3カ月です。

20代が転職活動を開始してから内定をもらうまでの期間は、平均3カ月程度かかる場合が多いようです。

効率的に進めば1カ月ほどで内定をもらうことができることもありますが、手こずると半年以上かかってしまう場合もあるようです。

転職を決意した際には、早めに行動を起こすことがポイントとなるでしょう。

20代は何回まで転職できる？

20代の転職は、多くても2～3回程度までなら転職することが可能です。

あまりにも転職回数が多いと、仕事をすぐに投げ出してしまう人、コミュニケーション力が乏しい人、などというイメージを持たれやすくなってしまいます。

そうなると後の転職が不利になってしまうことがあるため、転職回数が多すぎるのはあまりいいとは言えません。

20代の転職回数は多くても2、3回程度に留めておく方が賢明でしょう。

20代後半の転職は難しい？

20代後半の転職は、同業種であれば難しくありません。

20代前半では、エネルギーや仕事への意欲を買われて内定を得ることができますが、20代後半となると意欲だけでは内定をもらうことが難しくなる場合があります。

20代後半の転職者が求められるのは、スキルや経験です。

よって20代後半の転職では、同業種への転職の方が有利に進めることができます。

20代は女性でも転職できる？

20代は女性でも転職することができます。

性別に関係なく、20代前半の転職はポテンシャルが重要視される傾向にあります。

よって、女性であっても20代の転職は難しいことではありません。

しかし20代後半となってくると未経験の職種への転職は難しくなる場合があるため、20代後半で転職を考える場合には、同業種の方がスムーズでしょう。

20代の転職に資格やスキルは必要？

20代の転職に資格やスキルは必要ない場合が多いです。

20代の転職は、基本的に資格やスキルがなくても内定をもらうことがことが可能です。

その理由は、20代に転職者に求められるものは経歴やスキルよりもポテンシャルやエネルギーが重要視されるためです。

資格やスキルがないかといって、転職を諦める必要はありません。

20代の転職はどのタイミングですべき？

20代の転職は社会人5～6年目がベストであり、キャリアチェンジならば社会人2～3年以内が妥当。

社会人5～6年目と言えば、専門的な知識が身に付きつつあり、尚且つ長期的な活躍も期待できる年齢のため、転職するにはベストな時期と言われています。

一方、20代のうちにキャリアチェンジしたいを考えている場合は、社会人2～3年目で行動に移すのがベストな時期となります。

その根拠は、社会人経験は長くなればなるほど未経験業種での転職が難しくなるためです。

自分のキャリアビジョンを明確にし、転職を効率よく進めていきましょう。

20代におすすめの転職サイト・エージェントランキングまとめ

この記事では「20代におすすめの転職サイト・エージェントランキングや選び方、転職のポイントや注意点」などについてお伝えしてきました。

20代におすすめの転職サイトである、リクルートエージェントやマイナビエージェントについて解説してきました。

20代の転職で大切なことは、20代の転職に特化している転職サイトやエージェントサービスを利用することが最も効率のよい進め方だということがわかりました。

また、20代の転職のポイントは、自己分析を行いつつキャリアビジョンを明確にすることが重要となるようです。

20代の人で転職サイトやエージェントの利用を考えている人は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。