【厳選】社内SEにおすすめの転職エージェント15選を徹底比較

この記事を読んでいるあなたは、

• 社内SEにおすすめの転職エージェントを知りたい
• 社内SEの転職に関する基本情報を知りたい
• 社内SE向けの転職エージェントの選び方を知りたい

上記のように考えているかもしれません。

今回は、そんなあなたに向けて「社内SEにおすすめの転職エージェントや転職を成功させるためのポイント」などをお伝えしていきます。

社内SEにおすすめの転職エージェント比較表

社内SEにおすすめの転職エージェントの比較表です。

転職エージェント名	特徴	公式サイト
マイナビIT AGENT	転職後のアドバイスももらえる 厳選された求人の中から転職先を決めたい人におすすめ 自分の適性を見極められる	マイナビIT AGENT公式
Geekly(ギークリー)	ITやWebに特化 短期間で転職を成功させたい人におすすめ スケジュール管理を任せられる	Geekly(ギークリー)公式
レバテックキャリア	高いスキルを保有しているにおすすめ キャリアアップを第一に考えられる 連絡にはLINEを利用できる	レバテックキャリア公式
リクルートエージェント	自分に合った企業が見つかる エンジニアでハイクラスな求人あり 求人数を多く紹介して欲しい人におすすめ	リクルートエージェント公式
doda	自分のペースで転職活動を行える 未経験からエンジニアへの転職実績あり 求人が多い	doda公式
ビズリーチ	スキルはあるが高年齢で不安な人におすすめ 企業からの直接オファーが届く ハイクラス求人特化	ビズリーチ公式
リクルートダイレクトスカウト	時間がない人におすすめ エンジニアに特化した求人が多い 良いアドバイザーが多数	リクルートダイレクトスカウト公式
パソナキャリア	質のいいサポートを受けられる 業界に詳しいアドバイザーに相談できる ハイクラス求人の数が多い	パソナキャリア公式
ワークポート	書類作成を簡単にできる 年齢やスキルに不安がある人におすすめ 手厚いサポート	ワークポート公式
G-JOBエージェント	ゲーム業界に特化 業界の知識や経験が豊富なアドバイザー 専門知識が無くても就職できる	G-JOBエージェント公式
paiza転職	サポート不要で自分のペースで転職したい人におすすめ スキルに自信があり実力を試せる 自分のスキルの価値がわかる	paiza転職公式
JACリクルートメント	管理職や役職付きの求人多数 質のいいアドバイザーに相談できる 自分のアピールポイントが知れる	JACリクルートメント公式
マイナビクリエイター	現役のクリエイターに話が聞ける WEB・ゲームクリエイターの転職に特化 サポート内容が充実	マイナビクリエイター公式
JAIC(ジェイック)	学歴やスキルに不安がある人 フリーターから安定した仕事に就きたい人におすすめ 未経験の業種に興味がある人におすすめ	JAIC(ジェイック)公式
就職Shop(ショップ)	対面式でサポートを受けながら活動したい 20代で転職に関する悩みがある人 未経験からエンジニアOK	就職Shop(ショップ)公式

社内SEにおすすめの転職エージェント15選

社内SEの転職におすすめの転職エージェントを紹介していきます。

マイナビIT AGENT

出典：https://mynavi-agent.jp/it/

マイナビIT AGENTは、若者に向けたベンチャー企業を多く取り扱う転職エージェントです。

IT・WEB関連職を熟知したコンサルタントが登録から入社まで完全無料でサポートしてくれます。

対応地域は全国で求人数は公開・非公開合わせて7万件以上掲載しているため幅広く転職先を探すことが可能です。

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■マイナビIT AGENTのおすすめポイント

マイナビIT AGENTのおすすめポイントを紹介していきます。

• サポート内容が充実している
• IT・WEB関連職位特化しているエージェント
• 登録から入社確定まで完全無料ですべてのサービスを提供

■マイナビIT AGENTの評判・口コミ

マイナビIT AGENTの評判や口コミを紹介していきます。

■マイナビIT AGENTの評判・口コミ

マイナビIT AGENTの概要は以下の通りです。

Geekly(ギークリー)

出典：https://www.geekly.co.jp/

Geekly(ギークリー)は、首都圏をメインに求人を紹介している転職エージェントです。

登録者の77％を超えるエンジニアが年収アップを成功させています。

Geekly(ギークリー)では、無料で年収査定を行っているため、転職活動の参考にしたい人は利用してみてください。

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■Geekly(ギークリー)のおすすめポイント

• 各職種別の専門知識を持つコンサルタントが在籍している
• 書類選考通過率が非常に高い
• クリエイターやエンジニア関連の求人が充実している

■Geekly(ギークリー)の評判・口コミ

Geekly(ギークリー)の評判や口コミを紹介していきます。

■Geekly(ギークリー)の概要

Geekly(ギークリー)の概要は以下の通りです。

レバテックキャリア

出典：https://career.levtech.jp/

レバテックキャリアは、ITエンジニアに特化した転職エージェントで、関東・関西エリアを中心に運営されています。

求人数は、公開・非公開合わせて20万件以上取り扱っているため、選択肢を広く転職活動を行うことが可能です。

レバテックキャリアでは、自分のアピールポイントや強みをアドバイザーが見つけて企業へアピールしてくれるため、書類・面接通過率が高いです。

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■レバテックキャリアのおすすめポイント

レバテックキャリアのおすすめポイントを紹介していきます。

• 1人1人の強みや企業へのアピールポイントを見つけてくれる
• 厳選した非公開求人の中から自分に合った企業を紹介してくれる
• IT関連の知識が豊富なアドバイザーに相談できる

■レバテックキャリアの評判・口コミ

レバテックキャリアの評判や口コミを紹介していきます。

■レバテックキャリアの概要

レバテックキャリアの概要は以下の通りです。

リクルートエージェント

出典：https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営している大手の転職エージェントです。

求人数は、公開・非公開合わせて50万件以上で各ジャンルの求人を幅広く取り扱っています。

サポート内容は、書類添削や面接対策だけではなく内定獲得後の年収交渉も無料で受けることが可能です。

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■リクルートエージェントのおすすめポイント

リクルートエージェントのおすすめポイントを紹介していきます。

• 非公開求人の中には独占求人が多い
• 求人数が業界トップクラスで転職の幅が広がる
• サポート内容の充実性はもちろんアドバイザーのスキルも高い

■リクルートエージェントの評判・口コミ

リクルートエージェントの評判や口コミを紹介していきます。

■リクルートエージェントの概要

リクルートエージェントの概要は以下の通りです。

doda

出典：https://doda.jp/

dodaは、他のエージェントとは違い自由度の高い転職エージェントです。

転職エージェントは紹介してもらった企業にしか応募できませんが、dodaは自分で気になった求人にも応募することが出来ます。

そのため、紹介求人に良い求人がない場合も自分で質のいい求人を探すことが出来れば希望通りの企業に応募が可能です。

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■dodaのおすすめポイント

dodaのおすすめポイントを紹介していきます。

• 求人数が業界トップクラスで対応地域は日本全国
• 自分で見つけた求人にも応募できる
• 転職に関する情報を数多く掲載している

■dodaの評判・口コミ

dodaの評判や口コミを紹介していきます。

■dodaの評判・口コミ

dodaの概要は以下の通りです。

ビズリーチ

出典：https://www.bizreach.co.jp/

ビズリーチは、即戦力になる人専用にハイクラス求人を用意している転職エージェントです。

ビズリーチは、スキル重視で年齢に関係なく登録のみで企業からスカウトが届きます。

そのため、在職中で時間がない人でも効率的に転職活動を行うことが可能です。

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登録するだけで一流企業からスカウトが届く!!<<<

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■ビズリーチのおすすめポイント

ビズリーチのおすすめポイントを紹介していきます。

• 利用者の多くが年収アップに成功している
• 専門知識があるアドバイザーに相談できる
• サポートが手厚く年収交渉や入社祝いまでサポートに入っている

■ビズリーチの評判・口コミ

ビズリーチの評判や口コミを紹介していきます。

■ビズリーチの概要

ビズリーチの概要は以下の通りです。

リクルートダイレクトスカウト

出典：https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、数多くの大手企業が導入された転職エージェントです。

企業やヘッドハンターからのスカウトがメインで、登録後はスカウトを待つだけで転職活動が行えます。

企業からのスカウトは直接やり取り出来て、ヘッドハンターからのスカウトはヘッドハンターが企業との仲介を行うため効率的に活動を行うことが可能です。

>>転職エージェントならリクルートダイレクトスカウト！
年収1,000万を超える案件多数!!<<<

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■リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント

リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイントを紹介していきます。

• 企業からのスカウトは直接やり取りできる
• ヘッドハンターが企業との仲介をしてくれる
• 時間がない人は登録後スカウトを待つだけ

■リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ

リクルートダイレクトスカウトの評判や口コミを紹介していきます。

■リクルートダイレクトスカウトの概要

リクルートダイレクトスカウトの概要は以下の通りです。

パソナキャリア

出典：https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアは、ハイクラス求人での年収アップ率が高い転職エージェントです。

在籍しているキャリアアドバイザーはハイクラス専門の知識のあるアドバイザーが多く、パソナキャリア利用時の書類・面接通過率は一般の3倍以上になります。

そのため、年収アップやキャリアアップを目指して転職活動をしている人はぜひ利用してみてください。

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■パソナキャリアのおすすめポイント

パソナキャリアのおすすめポイントを紹介していきます。

• ハイクラス求人の数が多い
• 書類選考・面接通過率が高い
• 専門知識や経験が豊富なキャリアアドバイザーが親身にサポートしてくれる

■パソナキャリアの評判・口コミ

パソナキャリアの評判や口コミを紹介していきます。

■パソナキャリアの概要

パソナキャリアの概要は以下の通りです。

ワークポート

出典：https://www.workport.co.jp/

ワークポートは、だれでも簡単に利用できる書類作成ツールやレジュメ作成ツールが用意された転職エージェントです。

ワークポートは19年以上の長い間運営してきた実績と信用があるため、数多くの人が利用しています。

これまで転職に成功してきた人の体験談やリアルな声を多数掲載していて情報やノウハウを無料で知ることが出来るためおすすめです。

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■ワークポートのおすすめポイント

• ノウハウや転職に関する情報が数多く掲載されている
• 書類作成やレジュメ作成が簡単にできる
• 対応地域が全国で地方の求人も質が良い

■ワークポートの評判・口コミ

ワークポートの評判や口コミを紹介していきます。

■ワークポートの概要

ワークポートの概要は以下の通りです。

G-JOBエージェント

出典：https://game-creators.jp/

G-JOBエージェントは、ゲーム業界に特化したエージェントで在籍しているアドバイザーもゲーム業界に特化しています。

常にゲーム会社の求人が100件以上掲載されており、大手企業からの直接オファーも期待できるため、ゲームクリエイターの転職におすすめです。

扱っている求人は様々な雇用形態のものがあるため、自分の働き方に合った求人を探すことが出来ます。

>>ゲーム業界特化の人材エージェント！
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■G-JOBエージェントのおすすめポイント

G-JOBエージェントのおすすめポイントを紹介していきます。

• ゲーム関連の職種・業種に特化している
• ゲーム業界出身のアドバイザーが数多く在籍している
• 専門知識の必要な転職の相談もできる

■G-JOBエージェントの評判・口コミ

G-JOBエージェントの評判や口コミを紹介していきます。

■G-JOBエージェントの概要

G-JOBエージェントの概要は以下の通りです。

paiza転職

出典：https://paiza.jp/

paiza転職は、独自のプログラミングスキルチェックを利用してスキルレベルを可視化してくれる転職エージェントです。

paiza転職はスキルの有無が重要でスキルさえあればいい条件の企業に応募できます。

また、スキルが高い場合企業への応募は書類選考なしでできるため、効率的でスムーズに活動可能です。

■paiza転職のおすすめポイント

paiza転職のおすすめポイントを紹介していきます。

• 自分のスキルの可能性を知ることが出来る
• スキルレベルが高ければ高いほど有利に活動できる
• スキルレベルが高い人は書類選考なしで直接面接を受けることが出来る

■paiza転職の評判・口コミ

paiza転職の評判や口コミを紹介していきます。

■paiza転職の概要

paiza転職の概要は以下の通りです。

JACリクルートメント

出典：https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラスの求人をメインで扱う顧客満足度の高い転職エージェントです。

求人数はそこまで多くありませんが、厳選された質の良い求人が豊富なため、年収アップやキャリアアップに最適なエージェントになります。

JACリクルートメントのコンサルタントは専門知識が豊富なため、転職に関する悩みがある人は利用して相談してみてください。

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■JACリクルートメントのおすすめポイント

JACリクルートメントのおすすめポイントを紹介していきます。

• ハイクラスやミドルクラスの求人に特化している
• 転職のノウハウや情報を無料で知ることが出来る
• コンサルタントの数が1200名以上

■JACリクルートメントの評判・口コミ

JACリクルートメントの評判や口コミを紹介していきます。

■JACリクルートメントの概要

JACリクルートメントの概要は以下の通りです。

マイナビクリエイター

出典：https://mynavi-creator.jp/

マイナビクリエイターは、IT・ゲーム・WEB業界専門の転職エージェントです。

専門職に特化したアドバイザーが転職希望者の希望に最大限答えてくれます。

また、企業に提出する書類の作成方法などをオンラインで分かりやすく教えているため、書類作成が苦手な人にもおすすめです。

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※公式サイトに遷移します。

■マイナビクリエイターのおすすめポイント

マイナビクリエイターのおすすめポイントを紹介していきます。

• オンラインを利用して効率的に活動できる
• 専門知識の豊富なアドバイザーが悩みを解決してくれる
• IT・WEB・ゲーム関連職の求人が多い

■マイナビクリエイターの評判・口コミ

マイナビクリエイターの評判や口コミを紹介していきます。

■マイナビクリエイターの概要

マイナビクリエイターの概要は以下の通りです。

JAIC(ジェイック)

出典：https://www.jaic-college.jp/

JAIC(ジェイック)は、中卒やニートの人でも問題なく転職・就職可能な転職エージェントです。

JAIC(ジェイック)の強みはスキルやキャリアに左右されないという点で、やる気があれば誰でも正社員として転職や就職を成功させることが出来ます。

とくに若い世代に向けた求人が多く、未経験でも積極的に採用している企業の求人が豊富にそろっているため新しい業種へチャレンジしてみたい人にもおすすめです。

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※公式サイトに遷移します。

■JAIC(ジェイック)のおすすめポイント

JAIC(ジェイック)のおすすめポイントを紹介していきます。

• 学歴・経歴に関係なく正社員として転職・就職できる
• スキルに自信がない人に特化している
• アドバイザーがノウハウやことを一から教えてくれる

■JAIC(ジェイック)の評判・口コミ

JAIC(ジェイック)の評判や口コミを紹介していきます。

■JAIC(ジェイック)の概要

JAIC(ジェイック)の概要は以下の通りです。

就職Shop(ショップ)

出典：https://www.ss-shop.jp/

就職Shop(ショップ)は、20代の利用が多い転職エージェントです。

今まで13万人以上の若者が利用していて、転職成功率も高いため若い世代の転職におすすめのエージェントになります。

サポート内容も充実していて、書類添削・面接対策・日程調整などの様々なサポートを無料で受けることが可能です。

>>正社員への就職なら就職Shop(ショップ)！
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※公式サイトに遷移します。

■就職Shop(ショップ)のおすすめポイント

就職Shop(ショップ)のおすすめポイントを紹介していきます。

• スキルやキャリアが無くても受け入れ可能
• 20代の転職に特化している
• 各地域に店舗があり対面式でサポートを受けれる

■就職Shop(ショップ)の評判・口コミ

就職Shop(ショップ)の評判や口コミを紹介していきます。

■就職Shop(ショップ)の概要

就職Shop(ショップ)の概要は以下の通りです。

社内SEが転職エージェントを選ぶ際のポイント

社内SEが転職エージェントを選ぶ際のポイントを解説していきます。

求人数が多い転職エージェントを選ぶ

社内SEの場合は、求人数が多い転職エージェントを選ぶのがポイントといえます。

その理由として、幅を広げて転職先を探した方がより自分に合った求人と出会える可能性が高まるからです。

特に、社内SEはエンジニア業界以外だけじゃなく、ITやコンピューター関連を扱っている企業でも必要とされています。

だからこそ、社内SEとして経験を積んでいる方は比較的転職先が決まりやすいですが、その分企業の雰囲気が悪かったり全く整備されていなかったりすると、転職してからの仕事に不満を抱える可能性も出てくるでしょう。

よって、少しでも幅を広げて自分に合った転職先を選ぶことが必要となり、求人数が多いほど選択肢が広がります。

また、未経験からの社内SEへの転職も同様のことがいえ、新しい人生のスタートと希望に満ちてせっかくITの知識を習得したのに、転職先が決まらなければ元も子もありません。

どちらにせよ、社内SEを求めている企業が多いからこそ視野を広げた方が転職に成功しやすいため、求人数の多さに着目して選ぶようにしましょう。

キャリアサポートの内容から選ぶ

社内SEが転職エージェントを選ぶ際のポイントは、キャリアサポートの内容に着目することが大切です。

その理由として、企業が社内SEを求めているのは社内システムやIT業務の円滑化のためであり、企業ごとに採用基準が異なるからです。

各転職エージェントで異なりますが、以下に主なキャリアサポートの内容をまとめました。

• 書類選考に通過するための添削サポート
• 面接対策・模擬面接
• 年収交渉やキャリア交渉
• 面接日時や入社日のスケジュール調整
• ポートフォリオ作成

上記のなかでも、全てを兼ね備えているケースがあれば、書類添削と面接対策だけサポートしてくれるなどさまざまです。

例えば書類添削だと、書類選考に通過するために履歴書や職務経歴書を添削して、第一印象として企業側にアピールしてくれます。

また、面接対策であれば各企業ごとの業務内容に応じて受け答えのアドバイスをしてくれ、年収交渉では少しでも良い待遇で働けるようにと企業側へ交渉し、実際に給与が上がったというケースも多いです。

このように、転職活動を有利に進められるためのサポートをしてくれるため、自信がなかったり不安に感じていたりする内容は、積極的に活用した方が転職先が決まりやすくなります。

この記事でもサポート内容について簡単に紹介していますが、詳細まで確認したい方は各公式サイトでチェックしてみてください。

実務経験年数や年齢に特化した転職エージェントを選ぶ

社内SEが転職エージェントを選ぶポイントは、実務経験年数や年齢に特化しているかに着目してみてください。

基本的に、各転職エージェントごとに若者向けの求人が多かったり、シニア層のハイクラス求人に強かったりします。

また、経験者しか受け入れていない転職エージェントがあれば、未経験でも働ける転職先を探して親身にサポートしてくれるなどさまざまです。

例えば社内SEでの実務経験がある方は、今より好条件の転職先を探してキャリアアップを目指したいと考えているでしょう。

逆に、新たにITの勉強をして社内SEでのスタートをしたい方だと、まずは転職先が決まってそこからスキルアップを考えているはずです。

もし自分のキャリアにそぐわない転職サービスを利用してしまうと、最悪のケースでは転職先が見つからなかったり希望とかけ離れた求人に応募したりがあるかもしれません。

特に、転職活動は希望する求人が見つからないと長引く可能性があるため、少しでも早く転職先を見つけるためにも自分のキャリアに強い転職エージェントを利用するのは必須といえます。

社内SEの仕事内容/平均年収

社内SEの仕事内容・平均年収について解説します。

仕事内容

社内SEの仕事内容は自社システムの構築や運用などを行い、社内業務が円滑に進められるよう対応していきます。

以下に社内SEが行う仕事内容についてまとめました。

• 社内システムの構築・運用
• システムの故障やトラブルの対応
• 社員のヘルプデスク
• 自社の企業戦略に応じたプロセス改善
• 最適なIT機器の導入

この他にも企業によって多くの業務に携わる可能性がありますが、一般的には自社内の業績アップと円滑化のための仕事となるため、クライアントとのやり取りを行うSEとは異なります。

さらに、経験が豊富な社内SEになるとIT機器導入やシステム構築のために外部とのやり取りも多くなり、企業の業績に大きく関わっていくポジションでもあります。

また、転職したばかりや新入社員の場合だと、トラブル対応やITに弱い社員へのサポートをして、会社内を駆け回って忙しくなる場面も多いです。

基本的には社内全体と関わるケースが増えるため、頼れる存在として重宝されるケースがある反面、目に見える業績アップに関われないため、結果が明確に見えづらい職業でもあります。

とはいえ、コミュニケーション能力が高かったり人と会話をするのが好きだったりすると、やりがいを感じて仕事をするケースも多く、適職として長く同じ企業で働いている社内SEも少なくありません。

平均年収

社内SEの平均年収は約500万円で日本の平均年収433万円に比べると高収入の職業になります。

さらに、派遣や非正規雇用で働く場合の時給の相場は約2,000円となり、こちらも他の業種に比べると高いです。

ただし、初任給の場合は300万円を下回るケースも多く、数年ほど勤めて企業に貢献できていると判断されてからじゃないとなかなか年収はアップしません。

また、高収入の社内SEだと1000万円を超えている方もいますが、ほんの一握りといわれており、高くても600~700万円が平均値とされています。

それではなぜ年収が一定以上になりにくいかというと、社内においては優秀な人材であるのに間違いないものの、外部で業績を上げるわけではないため、直接的に企業の結果に携われないからです。

とはいえ、労働と待遇が見合っているのが社内SEであり、社内環境の良い企業に採用されればやりがいを持って働きやすいといえます。

【2022年】社内SEの転職市場状況

社内SEの転職市場は近年になって活発化しています。

その理由として、ITやエンジニア業界のニーズが高まっており、社内システムの円滑化が必須とされているからです。

さらに、DX化が推進されている現代社会だからこそ、クラウドサービスやIT機器を導入している企業が増加していることも要因の1つと考えられます。

そしてもう1つ社内SEのニーズが高まっている理由が、リモートワークの活発化です。

コロナ渦の影響で会社へ出勤せずに自宅で仕事ができる環境が整備されていますが、クラウドサービスを使ってのリモートワークはメリットが大きいため、これからコロナ渦が収まってもニーズはなくならないといわれています。

よって、社内SEの転職市場はさらに活発化すると考えられており、未経験から目指す方にとっても大きなチャンスです。

社内SEが転職エージェントを利用するメリット

社内SEが転職エージェントを利用するメリットを解説していきます。

年収や休暇などの待遇が良い非公開求人と出会える

社内SEが転職エージェントを利用するメリットは、年収や休暇などの待遇が良い非公開求人と出会えることです。

基本的に、各転職エージェントごとに他では出会えない非公開求人を抱えており、なかには好条件を提示している企業もあります。

さらに、この非公開求人を独占的に隠し持っているケースもあるため、社内SEでキャリアを積んできた方に紹介する可能性は高いです。

特に、未経験からIT業界へのスタートとして社内SEを目指す方は意外と多い反面、これまでキャリアを積んだ方は経験を活かしてプログラマーへと転職している傾向が強まっています。

そのため、社内SEから再度同職業に転職を検討している方はキャリアアップできる可能性が必然的に高まり、各企業が求めている人材として働きやすい環境に移れるチャンスです。

とはいえ、未経験やキャリアの浅い方が非公開求人を紹介して貰えないわけではなく、ITの知識や応用スキルがあれば積極的に提示してくれるケースも多いと言えます。

よって、なるべく好条件の企業で働きたい社内SEにとっては、転職エージェントを利用するメリットは大きいです。

社内環境のレビューや情報を事前に教えてもらえる

社内SEが転職エージェントを利用するメリットは、社内環境のレビューや情報を事前に教えてもらえることです。

これから社内SEとして転職を検討している方にとって、どのような企業で社内の雰囲気が良いかなど、知りたい内容が多いはずです。

特に、転職しようと思い立った社内SEの多くは、自社内の雰囲気が悪かったり社員との相性が合わなかったりなどがたくさんあります。

また、せっかく業績アップのために新たな提案をしたのに上司が消極的で導入しないケースや、システム環境を良くしたのに使いこなせる社員がいなくて負担が大きいなど、働く企業によって社内SEの悩みは尽きません。

その点、転職エージェントを利用すれば社内の雰囲気や企業情報はもちろん、実際に転職した方のレビューだったり社員の口コミだったりを細かに教えてくれます。

これは社内の業務に携わる社内SEにとっては大きなメリットでもあるため、聞きたい内容があれば転職エージェントの担当者に何でも尋ねてみてください。

未経験からでも転職先が決まる可能性が高まる

これから社内SEに転職しようと検討している場合、未経験からでも転職先が決まる可能性が高まるメリットがあります。

各企業が社内SEを求めている理由は異なりますが、採用基準としてのハードルは定めており、基本的にITに関連する知識がないと内定をもらうのは難しいです。

さらに、知識やスキルの証明は履歴書や職務経歴書の書類関連と面接での受け答えしかなく、このチャンスを逃せば必然的に社内SEとして新しい転職先は見つかりません。

とはいえ、未経験からの社内SEへの転職はほとんどの方がITの知識と応用スキルを勉強してきたからであり、自分をアピールできたなら採用してもらえる企業は出てきます。

このスキルと知識をアピールしてくれるのが転職エージェントで、応募する企業が何を求めているか書類の添削をしてくれ、面接時のIT用語を使っての受け答え方法など全てのサポートをしてくれるという大きなメリットがあるのです。

そして、未経験に特化したサービスに登録すればさらにサポートが手厚くなる傾向にあるため、キャリア不足を懸念している方は積極的に転職エージェントを利用してみてください。

社内SEが転職エージェントを利用するデメリット

社内SEが転職エージェントを利用する際のデメリットを解説していきます。

初回応募に時間がかかる

社内SEが転職エージェントを利用する際のデメリットは、初回応募に時間がかかることです。

なぜなら、転職エージェントは登録後にヒアリングを要するため、求人紹介して応募するまでに数日かかってしまうからです。

そもそもヒアリングを必要とする理由として、企業と転職者の条件がマッチしないといけないからであり、好き勝手に応募してしまうと転職エージェントのサービスが成り立ちません。

転職者に希望があるのと同様で、企業側も求めていない人材に応募されては書類確認の手間は無駄と考えるでしょう。

さらに、公開求人の中からあらかじめ応募先を決めていたとしても、担当者の決断がなければ自由に応募できないため、早くても数日から10日くらいはかかると覚悟しておかないといけません。

とはいえ、早期の転職を希望する方にはスピード重視で転職活動を進めてくれたり、すぐに求人を紹介してくれたりするケースもあります。

もし早く転職活動を進めたい場合は、担当者に伝えるか自由に応募できる転職サイトを併用して利用してみるとよいでしょう。

担当者次第では転職先が決まらない

転職エージェントのデメリットは、担当者次第では転職先が決まらないことです。

この担当者問題は悪い評判が多く挙がっており、担当者によってはレスポンスが遅かったり非公開求人を紹介してくれなかったりします。

また、対応が雑な担当者がいれば上から目線で話す方も一定数いるため、転職先を決める前からサービス自体の利用を止めたというケースは少なくありません。

実際に、転職エージェントでいくら前評判が良くても、担当者も人間であって仕事と捉えて機械的だったり性格がそのまま対応に表れたりします。

とはいえ、早く転職先が決まるようにと一生懸命になってサポートしてくれる担当者も多いため、人によりけりで当たり外れがあると割り切るしかありません。

もし対応が悪くて転職先が決まらないと感じた際には、担当者を変更したいと伝えれば別の方に交代してくれます。

なかには言いづらいという理由で我慢して転職活動を続ける方もいますが、せっかく時間を使って新しい人生のために転職エージェントを利用しているため、遠慮なく申し出てください。

年齢やキャリアによっては応募すらできない可能性がある

社内SEが転職エージェントを利用する際のデメリットは、年齢やキャリアによっては応募すらできない可能性があることです。

基本的に、転職エージェント側で業種ごとにある程度年齢やキャリアの相場を定めており、シニア層で未経験からの社内SEの転職だと断られるかもしれません。

また、若者でも同様であり、ITのスキルは習得していても証明できなかったり、これまでの職歴が関連性がなさすぎたりすると応募させてもらえないケースもあります。

これは担当者の判断によりけりな部分がありますが、社内SEが専門性がある仕事である以上、全くの未経験からだと応募できる可能性は限りなく低いです。

特に、シニア層は社内SEに限らずどの業種でも転職成功率は下がるため、多くの資格を取得して意欲を伝えるか、これまでの職歴が実務に活かせるなどの強みが求められます。

とはいえ、未経験に特化した転職エージェントだと、今はスキルや資格がなくても何が必要かアドバイスしてくれ、本人が努力した結果内定をもらったケースも少なくありません。

よって、未経験の場合は前提として自分のキャリアを受け入れてくれる転職エージェントを利用しましょう。

社内SEが転職エージェントを利用する際の流れ

社内SEが転職エージェントを利用する際の流れを解説していきます。

1.転職エージェントに登録する

まずは、利用を検討している転職エージェントに登録することからスタートします。

登録方法は簡単で、氏名や連絡先など求められる情報を順に沿って記入していくだけです。

さらに、ここで現職の詳細やこれまでの経歴、年収や職種の希望などを求められるため、分かる範囲はなるべく埋めておきましょう。

2.担当者とヒアリングを行う

登録完了後には、担当者とヒアリングを行います。

このヒアリングは電話やオンライン面談、さらに対面など転職エージェントによって方法が異なるため、希望を伝えた上で進めてください。

そして、このヒアリングで聞かれる内容は主に以下の通りです。

• 現職の給与や勤務年数
• これまでの職歴と学歴
• 持っている資格やスキル
• 希望する職種と勤務地
• 年収や休暇などの待遇についての詳細

基本的には、登録した際の情報をもとに細かな内容を聞かれるため、伝えられる範囲内で話しておきましょう。

また、ここでのヒアリングは求人紹介における基盤となる資料となり、適当に伝えてしまうと転職活動が長引くかもしれません。

さらに、担当者によっては雑に対応されるケースがあれば、簡易的に聞かれるだけで終わる可能性があります。

その際には、担当者のペースに合わせる必要はないため、転職活動に関する悩みや疑問点を含めて納得いくまで相談しておくことが大切です。

それでも担当者の対応が悪くて不満に感じた際には、遠慮なく変更してほしい旨を伝えるようにしましょう。

3.求人紹介とコンサルティング

ヒアリングが終わった後には、求人紹介とコンサルティングを受けます。

まずは求人紹介となりますが、ヒアリングの内容をもとに公開・非公開の求人から条件に適した転職先を提示してくれるため、複数の企業を比較しつつ決めていきましょう。

そして、もし納得いく求人がない場合は、担当者に遠慮せずに断ることも大切です。

実例として、今の条件に合った求人は他にはないと応募を急かしたり、これ以上良い待遇の企業はなかなかないと推し進めたりする場合があります。

なかには本当に好条件の求人の可能性もありますが、自分が納得しないと転職する意味がなくなるため、妥協をせずしっかりと選ぶようにしましょう。

さらに、この求人紹介と並行して書類添削や面接対策のコンサルティングと、社内SEの転職が成功するためのアドバイスを貰えます。

社内SEの場合は各企業で求める人材が異なるため、なるべく業界の経験の有無に関わらずコンサルティングは受けておいた方がよいです。

4.求人に応募して面接

続いて、求人に応募して面接へと進みます。

面接に進む前には書類選考があるため、不安がある方は事前に担当者に相談しておきましょう。

そして、面接ではIT業界の知識からスキルの証明まで必要となり、受け答えがスムーズでなければ業務に支障をきたすと捉えられるかもしれません。

特に、社内SEは社員が業務で困った際のヘルプ代行やアドバイス、さらにトラブルの対応やシステム構築まで多岐にわたっての仕事があります。

もし受け答えに不安のある方は、面接対策のコンサルティングがあればアドバイスを貰っておき、サポートがなくても知り合いのエンジニアに頼んで模擬面接で練習を積んでおきましょう。

また、企業ごとに採用基準がそれぞれ異なり、年々面接の傾向は変わってきているため、社内SEのキャリアがある方も事前対策をしておくことをおすすめします。

5.退社・入社の手続き

無事内定をもらったら、退社と入社の手続きをします。

まず入社手続きの前に退社をしておかないといけないため、今働いている会社に迷惑がかからないように早めに伝えておきましょう。

とはいえ、退職が円滑に進まないケースは多く、なかには上司が退職届を受け取ってくれなかったり給与トラブルに巻き込まれたりするかもしれません。

その際には、転職エージェントの担当者に一度相談してみてください。

入社手続きと同じ場数の退職手続きをしてきているため、上手な辞め方からトラブルの回避方法まで法的観点でアドバイスしてくれます。

そして、退職日が決まったら入社手続きになりますが、基本的に担当者のサポートのもと準備していくため、分からないことは相談しつつ必要書類を提出していきましょう。

全ての手続きが完了後、新しい転職先の出勤初日に向けて準備を進めてください。

社内SEの転職を成功させるコツ

社内SEの転職を成功させるためのコツを解説していきます。

転職先の社内情報を下調べしておく

社内SEの転職を成功させるためのコツは、転職先の社内情報を下調べしておくことです。

なぜなら、社内の雰囲気や環境が悪いと仕事以前のストレスを抱えてしまう可能性があるからです。

特に、社内SEは社内のシステム管理や社員のサポートを業務するため、転職後に自分と会社の雰囲気が合わないという理由で退職するケースは少なくありません。

また、業績改善のためにと新規クラウドサービスの導入やシステムの設計を見直したのに、企業の方針自体が現状維持でやりがいを感じられないと不満を抱える社内SEもいます。

よって、社内SEが転職する際には企業の内部情報をより詳しく理解しておくことが成功のコツであるため、下調べは怠らないようにしましょう。

転職エージェントを利用する

社内SEが転職する際には、転職エージェントを利用するのが成功するコツといえます。

なぜなら、社内SEにとって転職エージェントを利用するメリットは大きく、各企業の社内情報や待遇まで全て教えてくれるからです。

これはどの企業でも同じことが言えますが、転職サイトや求人誌に記載されている社内情報や給与や休暇などの待遇は、入社してみると全然違ったというケースはたくさんあります。

その点、転職エージェントは転職者の希望に応えることがサービスであるため、自社の評判を落としてまで虚偽の内容を教えたり紹介したりはしません。

さらに、転職エージェントによっては年収交渉やキャリア交渉をしてくれ、今よりもキャリアアップできる可能性は高いです。

特に、社内SEは社内全般に関わり多岐にわたって仕事をする必要があるため、転職エージェントの担当者による情報提供を役立てておきましょう。

やりがいを感じられる転職先を探す

社内SEが転職を成功させるには、やりがいを感じられる転職先を探すことが大切です。

社内SEをやめる理由で多いのは、結果が見えずにやりがいが感じられないことが原因としてあり、業績に直接携われないからこそJavaやPythonなどのスキルを習得してエンジニアに転職する方はたくさんいます。

本来は社内のシステムに関わり業績アップに大きく貢献しているのですが、自分の仕事が数字として表れるケースは少なく、コスト削減や業務の効率化なども社員の目の届きにくいことばかりです。

さらに、平均年収においても高い業種になるため、長く働いてキャリアを積むほど安定した生活ができる可能性は高まります。

よって、自分のスキルや得意分野を活かしてやりがいが感じられる企業を探し、長く働ける転職先を見つけることが社内SEが成功するコツです。

社内SEの転職に関してよくある質問【Q&A】

社内SEの転職に関してよくある質問に回答していきます。

社内SEに必要な資格やスキルはありますか？

社内SEで転職する際にスキルの証明としておすすめな資格は基本情報技術者試験です。

また実務的なスキルの証明として応用情報技術者試験や情報セキュリティマネジメント試験などがあります。

ただし、応用的なスキルは実務経験を必須とする資格がなかにはあるため、受験前に一度確認してみてください。

社内SEの将来性は？

社内SEの将来性は高いと考えられます。

その理由として、DX化の推進が進んでおり、クラウドサービスや新しいシステムを導入している企業が増えているからです。

また、リモートワークが増えているのも理由の1つで、アナログの企業がまだ多い現代社会だからこそ社内SEのニーズが衰えることはありません。

社内SEはつらい？やめとけ？

社内SEは社内環境によってはつらい可能性がありますが、やりがいのある仕事です。

そもそも、社内SEは外部の人間とのコミュニケーションより社内システムに携わるケースが多いため、働く企業に左右されやすい職業でもあります。

また、実績が見えづらい仕事であるからこそやめとけと言われることも多いですが、平均年収は比較的高く、社内業務が円滑化するほど重宝される人材です。

社内SEに転職するのは難しい？

社内SEに転職するのは、未経験からだとITの知識がなければ難しいといえます。

なかには社内SEは楽な仕事で誰でもできると言う方もいますが、実際に業務してみると簡単ではなく、ITが進化し続けるに連れて覚えることは多いです。

また、未経験から社内SEに転職を考えている方は、資格取得を目指しつつITの基礎知識と応用技術を身に付け、受け答えがスムーズにできる能力も必要になります。

社内SEにおすすめの転職エージェント・サイトまとめ

この記事では「社内SEにおすすめの転職エージェントや転職を成功させるためのポイント」について解説しました。

社内SEはやめとけという声が上がっていますが、平均年収の高さや企業への貢献度、さらに将来的なニーズを考えると未来が明るい職業です。

また、未経験からでもITの知識とスキルを身に付けていけば転職できる可能性がある職業でもあり、キャリアアップのために目指してみる価値は高いといえます。

もし社内SEに転職する方は、転職エージェントを利用すると社内情報や実際の声を教えてくれるため、長く働ける企業を探すために役立ててください。