外資系転職におすすめの転職サイト・エージェント20選！選び方や活用方法、利用する流れについて解説

この記事を読んでいるあなたは、

• 外資系転職におすすめの転職サイトやエージェントを知りたい
• 外資系転職に強い転職サイト・エージェントの選び方を知りたい
• 外資系転職の転職サイト・エージェントの活用方法を知りたい

この記事では「外資系転職におすすめの転職サイトやエージェント、選び方や利用する流れ」などについてお伝えしていきます。

外資系転職におすすめの転職サイト・エージェント一覧表

転職サイト・エージェント	おすすめポイント	公式サイト
リクルートダイレクトスカウト	ハイキャリア向け案件が多い スカウト機能あり 幅広い求職者に対応	リクルートダイレクトスカウト公式サイト
アクシスコンサルティング	コンサルタント業界では国内最大級 豊富な実績があり信頼性が高い 非公開求人77%	アクシスコンサルティング公式サイト
ランスタッド	外資系企業への転職ノウハウを確立している 転職エージェントは正社員求人のみを扱う 転職エージェント以外にも様々な雇用形態のマッチングサービスを提供	ランスタッド公式サイト
エンワールド	外資系・日系グローバル企業への転職に特化 ハイキャリア向け案件が多い サポートが手厚い	エンワールド公式サイト
doda	求人数が多い サイト型・エージェント型両方のサービスを受けられる 独自コンテンツが豊富	doda公式サイト
ビズリーチ	ハイキャリア向け案件が多い スカウト機能あり 幅広い年齢層に対応	ビズリーチ公式サイト
リクルートエージェント	求人数が多い 豊富な実績があり信頼性が高い 幅広い年齢層に対応	リクルートエージェント公式サイト
パソナキャリアハイクラス転職	年収800万円以上のハイキャリア向け案件が多く、年収アップ率61.7% 非公開求人61.0% 独占求人数1,700件以上	パソナキャリアハイクラス転職公式サイト
Spring転職エージェント	コンサルタントの質が高い 専門性を活かせる 世界60ヵ国のネットワークから、外資系企業への転職ノウハウを確立している	スプリング転職エージェント公式サイト
マイナビエージェント	20代～30代前半の転職に強い 独占求人が多い 提案力がある	マイナビエージェント公式サイト
JACリクルートメント	ハイキャリア向け案件が多い 外資系や海外への転職に強い 30～50代向け	JACリクルートメント公式サイト
Samurai job	ハイキャリア向け案件が多い 外資系や海外への転職に特化 30～40代向け	Samurai job公式サイト
マイケル・ペイジ	ハイキャリア向け案件のみ 外資系や海外への転職に強い 専門性を活かせる	マイケル・ペイジ公式サイト
ロバート・ウォルターズ	外資系・日系グローバル企業への転職に特化 専門性を活かせる 企業とのマッチング率が高い	ロバート・ウォルターズ公式サイト
Morgan McKinley	IT業界、金融業界に強い 正社員雇用が多い 東京の求人に特化	Morgan McKinley公式サイト
MS-Japan	厳選された士業・管理職の求人のみ MS-Career、MS-Jobs、MS-Agentを併用できる 非公開求人90%(MS-Agent)	MS-Japan公式サイト
ロバート・ハーフ	IT・テクノロジー、経理・財務の分野に強い 経営幹部や上級管理職などハイキャリア向け案件がある 東京都の求人に特化	ロバート・ハーフ公式サイト
Career Cross	英語力を活かせる 求人の質が良い スカウト機能あり	Career Cross公式サイト
Daijob,com	英語力を活かせる IT、営業、マーケティング職に強い スカウト機能あり	Daijob,com公式サイト
Working Abroad	海外への転職専門 アジア圏、アメリカからの求人が多い スカウト機能あり	Working Abroad公式サイト

【総合型】外資系転職におすすめの転職サイト・エージェント

外資系転職におすすめの総合型転職サイト・エージェントについて解説していきます。

リクルートダイレクトスカウト

出典：https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートにより運営されているサイト型の人材紹介サービスです。

年収800～2000万円のハイクラス案件が多く、管理職や専門職への転職に特化しています。

2022年にオリコン顧客満足度調査「転職スカウトサービス」部門で No.1に輝いた実績があります。

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リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント

リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイントは以下の通りです。

• ハイキャリア向け案件が多い
• スカウト機能あり
• 幅広い求職者に対応

自分で求人に応募する以外に、企業から直接届く「ダイレクトスカウト」とヘッドハンターからの「スカウト」を受けることができます。

スキルや実績などをレジュメで存分にPRしましょう。

リクルートダイレクトスカウトの評判や口コミ

リクルートダイレクトスカウトの評判や口コミを以下の表にまとめました。

リクルートダイレクトスカウトの基本情報

リクルートダイレクトスカウトの基本情報を以下の表にまとめました。

エンワールド

出典：https://www.enworld.com/

エンワールドは、エンワールド・ジャパン株式会社により運営されているエージェント型の人材紹介サービスです。

外資系・日系グローバル企業へのミドルクラス・ハイクラス転職に特化しています。

紹介数は少ないものの、配慮が行き届いたサポートで内定率が高いことが特徴です。

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エンワールドのおすすめポイント

エンワールドのおすすめポイントは以下の通りです。

• 外資系・日系グローバル企業への転職に特化
• ハイキャリア向け案件が多い
• サポートが手厚い

エンワールドは「トータル・タレント・エンゲージメント」という手法で人材と企業のマッチング率を向上させています。

そのためコンサルタントの提案力が高く、1人ひとりに親身なサポートをしてくれることに定評があります。

エンワールドの評判や口コミ

エンワールドの評判や口コミを以下の表にまとめました。

エンワールドの基本情報

エンワールドの基本情報を以下の表にまとめました。

ランスタッド

出典：https://www.randstad.co.jp/

ランスタッドは、ランスタッド株式会社により運営されているエージェント型の人材紹介サービスです。

親会社であるランスタッド(Randstad N.V.)はオランダに本拠を構え、人材サービス企業としての売上は世界1位をほこります。

そのため世界に通じる転職ノウハウがあり、外資系企業への転職に強みを持っています。

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ランスタッドのおすすめポイント

ランスタッドのおすすめポイントは以下の通りです。

• 外資系企業への転職ノウハウを確立している
• 正社員求人のみ(転職エージェント)
• 転職エージェント以外にも様々な雇用形態のマッチングサービスを提供

ランスタッドは転職エージェントとしては正社員求人のみを取り扱っていますが、他に派遣、紹介予定派遣、単発・短期バイトなどのマッチングサービスも提供しています。

特に、エンジニアで正社員転職したい、語学力を活かした仕事に就きたい、ワークライフバランスを重視して働きたい、という場合に適しています。

ランスタッドの評判や口コミ

ランスタッドの評判や口コミを以下の表にまとめました。

ランスタッドの基本情報

ランスタッドの基本情報を以下の表にまとめました。

doda

出典：https://doda.jp/

dodaは、パーソルキャリア株式会社により運営されているサイト・エージェント併用型の人材紹介サービスです。

国内の転職業界で第2位の求人数をほこり、多くの選択肢の中から希望に近い案件を選ぶことができます。

サイト型の機能を利用する場合はスカウトサービスも受けられるため、プロフィールを充実させておきましょう。

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dodaのおすすめポイント

dodaのおすすめポイントは以下の通りです。

• 求人数が多い
• サイト型・エージェント型両方のサービスを受けられる
• 独自コンテンツが豊富

求人数が豊富であり、数ある候補の中から応募先を吟味して絞ることができます。

サイトとエージェントのメリットを享受できるため、上手く活用すれば転職活動を効率的に進められるでしょう。

dodaの評判や口コミ

dodaの評判や口コミを以下の表にまとめました。

dodaの基本情報

dodaの基本情報を以下の表にまとめました。

ビズリーチ

出典：https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは、株式会社ビズリーチにより運営されているサイト型の人材紹介サービスです。

年収1,000万円以上のハイクラス案件が総求人数の1/3以上を占めており、登録するには審査を通過しなければなりません。

無料のスタンダードステージと有料のプレミアムステージがあり、スタンダードステージでは求人の検索・閲覧・応募やスカウトの閲覧・返信が一部制限されます。

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ビズリーチのおすすめポイント

ビズリーチのおすすめポイントは以下の通りです。

• ハイキャリア向け案件が多い
• スカウト機能あり
• 幅広い年齢層に対応

スカウトには企業やヘッドハンターからの「プラチナスカウト」、ヘッドハンターからの「スカウト」があります。

スタンダードステージではプラチナスカウトのみ、プレミアムステージでは両方のスカウトの閲覧・返信ができます。

自分に合ったステージを選び、経歴やスキルを職務経歴書でアピールしましょう。

ビズリーチの評判や口コミ

ビズリーチの評判や口コミを以下の表にまとめました。

ビズリーチの基本情報

ビズリーチの基本情報を以下の表にまとめました。

リクルートエージェント

出典：https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、株式会社リクルートキャリアにより運営されているエージェント型の人材紹介サービスです。

国内の転職業界で第1位の求人数をほこり、カバーしている業種・職種・年齢層・地域・雇用形態は多岐に渡ります。

豊富な転職実績からノウハウも確立されているため、安心してサポートを受けることができます。

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リクルートエージェントのおすすめポイント

リクルートエージェントのおすすめポイントは以下の通りです。

• 求人数が多い
• 豊富な実績があり信頼性が高い
• 幅広い年齢層に対応

リクルートエージェントの基本情報

リクルートエージェントの基本情報を以下の表にまとめました。

パソナキャリアハイクラス転職

出典：https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアは、株式会社パソナにより運営されているエージェント型の人材紹介サービスです。

年収800万円以上のハイクラス案件が求人の約半数を占め、好条件の非公開求人も全体の61.0％に上ります。

2019年〜2022年にオリコン顧客満足度調査「転職エージェント」部門で 4年間連続No.1に輝いた実績があります。

パソナキャリアのおすすめポイント

パソナキャリアのおすすめポイントは以下の通りです。

• 年収800万円以上のハイキャリア向け案件が多く、年収アップ率61.7%
• 非公開求人61.0%
• 独占求人数1,700件以上

パソナキャリアの基本情報

パソナキャリアの基本情報を以下の表にまとめました。

Spring転職エージェント

出典：https://www.springjapan.com/

Spring転職エージェントは、スイスに本社を構えるアデコグループにより運営されている、エージェント型の人材紹介サービスです。

コンサルタントの担当スタイルに特徴があり、業界別ではなく職種別の担当制を採用しているため、より専門性の高いアドバイスを得ることができます。

また、求職者へのコンサルタントと企業への担当者を分けずに、1人が両方を担当することで最適なマッチングを実現します。

Spring転職エージェントのおすすめポイント

Spring転職エージェントのおすすめポイントは以下の通りです。

• コンサルタントの質が高い
• 専門性を活かせる
• 世界60ヵ国のネットワークから、外資系企業への転職ノウハウを確立している

Spring転職エージェントの基本情報

Spring転職エージェントの基本情報を以下の表にまとめました。

マイナビエージェント

出典：https://mynavi-agent.jp/lp/051.html

マイナビエージェントは、株式会社マイナビにより運営されているエージェント型の人材紹介サービスです。

メインターゲットを20代～30代前半に想定しており、第二新卒のような若手への求人が多いことが特徴です。

特に中小企業やベンチャー企業など、独創的でユニークな会社で力を試したい20代の人に推奨です。

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マイナビエージェントのおすすめポイント

マイナビエージェントのおすすめポイントは以下の通りです。

• 20代～30代前半の転職に強い
• 独占求人が多い
• 提案力がある

マイナビエージェントの基本情報

マイナビエージェントの基本情報を以下の表にまとめました。

【特化型】外資系転職におすすめの転職サイト・エージェント

外資系転職におすすめの外資系特化型転職サイトやエージェントを解説していきます。

JACリクルートメント

出典：https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、株式会社JACリクルートメントにより運営されているエージェント型の人材紹介サービスです。

管理職や専門職、技術職の転職に特化しており、外資系や海外への転職に対するノウハウも持っているため、グローバルに活躍したい人に向いています。

2019年〜2023年にオリコン顧客満足度調査「ハイクラス・ミドルクラス転職エージェント」部門で 5年間連続No.1に輝いた実績があります。

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JACリクルートメントのおすすめポイント

JACリクルートメントのおすすめポイントは以下の通りです。

• ハイキャリア向け案件が多い
• 外資系や海外への転職に強い
• 30～50代向け

実績やスキルに自信のある中高年層に、さらなるキャリアアップを図る場を提供しています。

各業界ごとに精通しているコンサルタントが在籍するため、専門性を活かした転職を果たしたい場合におすすめです。

JACリクルートメントの評判や口コミ

JACリクルートメントの評判や口コミを以下の表にまとめました。

JACリクルートメントの基本情報

JACリクルートメントの基本情報を以下の表にまとめました。

アクシスコンサルティング

出典：https://www.axc.ne.jp/

アクシスコンサルティングは、アクシスコンサルティング株式会社により運営されているエージェント型の人材紹介サービスです。

コンサルタントの転職に特化しており、業界内では国内最大級の転職エージェントとなります。

創立以来20年間の実績から、ファームtoファーム、未経験からの転職、フリー・コンサルタント、ポスト・コンサルタントなど様々なキャリアに対応しています。

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アクシスコンサルティングのおすすめポイント

アクシスコンサルティングのおすすめポイントは以下の通りです。

• コンサルタント業界では国内最大級
• 豊富な実績があり信頼性が高い
• 非公開求人77%

アクシスコンサルティングの基本情報

アクシスコンサルティングの基本情報を以下の表にまとめました。

Samurai job

出典：https://www.samuraijob.com/

Samurai jobは、ムーンコミュニケーションズ・エンタープライゼス合同会社により運営されているエージェント型の人材紹介サービスです。

実際の転職支援はJACリクルートメントが行っていますが、Samurai jobは、より外資系企業や海外向け転職に特化しているという点で差別化を図られています。

Samurai jobのおすすめポイント

Samurai jobのおすすめポイントは以下の通りです。

• ハイキャリア向け案件が多い
• 外資系や海外への転職に特化
• 30～40代向け

ムーンコミュニケーションズ・エンタープライゼス合同会社は海外での事業開発や留学生向け支援も手掛けています。

そのためSamurai jobは「JACリクルートメントの総合力・ハイクラス求人への強み」×「ムーンコミュニケーションズ・エンタープライゼスの海外情報への強み」の良いとこ取りができます。

Samurai jobの評判や口コミ

Samurai jobの評判や口コミを以下の表にまとめました。

Samurai jobの基本情報

Samurai jobの基本情報を以下の表にまとめました。

マイケル・ペイジ

出典：https://www.michaelpage.co.jp/

マイケル・ペイジは、マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社により運営されているエージェント型の人材紹介サービスです。

マイケル・ペイジ・グループはイギリスに本拠を構え、36ヶ国・141支店において、世界規模で企業と人材のマッチングを図っています。

扱う案件も人材も選りすぐっており、マイケル・ペイジでサービスを受けることができればハイレベルであると認められたも同然です。

マイケル・ペイジのおすすめポイント

マイケル・ペイジのおすすめポイントは以下の通りです。

• ハイキャリア向け案件のみ
• 外資系や海外への転職に強い
• 専門性を活かせる

一流企業の案件ばかりを取り揃えているため、利用者にもそれに見合う実績やスキルが求められます。

そのため現在の年収が目安として700万円以下であると門前払いされ、求人を紹介されない場合もあります。

逆に、経歴に自信がある場合はマイケル・ペイジを利用することで、さらなるキャリアアップを図ることができるでしょう。

マイケル・ペイジの評判や口コミ

マイケル・ペイジの評判や口コミを以下の表にまとめました。

マイケル・ペイジの基本情報

マイケル・ペイジの基本情報を以下の表にまとめました。

ロバート・ウォルターズ

出典：https://www.robertwalters.co.jp/

ロバート・ウォルターズは、ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社により運営されているエージェント型の人材紹介サービスです。

本社であるロバート・ウォルターズ株式会社はイギリスに本拠を構え、世界31ヶ所に拠点を展開しています。

日本におけるロバート・ウォルターズは、そのネットワークを活かし外資系・日系グローバル企業への転職に特化したサービスを提供しています。

ロバート・ウォルターズのおすすめポイント

ロバート・ウォルターズのおすすめポイントは以下の通りです。

• 外資系・日系グローバル企業への転職に特化
• 専門性を活かせる
• 企業とのマッチング率が高い

スペシャリストな人材に国際的な規模で活躍の場を提供しており、特に言語に堪能であれば重宝されます。

バイリンガル・トリリンガルであれば是非登録をおすすめします。

ロバート・ウォルターズの評判や口コミ

ロバート・ウォルターズの評判や口コミを以下の表にまとめました。

ロバート・ウォルターズの基本情報

ロバート・ウォルターズの基本情報を以下の表にまとめました。

Morgan McKinley

出典：https://www.morganmckinley.com/jp-ja

Morgan McKinleyは、Morgan McKinley株式会社により運営されているエージェント型の人材紹介サービスです。

アイルランドに本拠を構え、10ヶ国の拠点で転職支援に力を注いでいます。

転職エージェントに限らず、契約社員・紹介予定派遣の紹介、エグゼクティブ・サーチ(リーダー選び)やタレント・ソリューション(採用代行・管理)など総合的なマッチング・サービスを手掛けています。

Morgan McKinleyのおすすめポイント

Morgan McKinleyのおすすめポイントは以下の通りです。

• IT業界、金融業界に強い
• 正社員雇用が多い
• 東京の求人に特化

公開求人数に占める割合は、IT業界：約半数、金融業界：約1/3、正社員雇用：約3/4、東京勤務：ほぼ全ての求人、となっています。

従って、首都圏近辺でITや金融分野の正社員を目指している人に向いているでしょう。

Morgan McKinleyの評判や口コミ

Morgan McKinleyの評判や口コミを以下の表にまとめました。

Morgan McKinleyの基本情報

Morgan McKinleyの基本情報を以下の表にまとめました。

MS-Japan

出典：https://ms-japan.jp/

MS-Japanは、株式会社MS-Japanにより運営されているサイト・エージェント総合型の人材紹介サービスです。

弁護士・公認会計士などの士業や管理職への転職に特化しており、サイト型のMS-Career、MS-Jobs、エージェント型のMs-Agentを併設しています。

MS-Japanのおすすめポイント

MS-Japanのおすすめポイントは以下の通りです。

• 厳選された士業・管理職の求人のみ
• MS-Career、MS-Jobs、MS-Agentを併用できる
• 非公開求人90%(MS-Agent)

MS-Careerは求人の検索・閲覧・応募機能を、MS-Jobsはスカウト機能を、Ms-Agentはアドバイザーからのサポートをサービスとして提供しています。

各々の活動スタイルに合わせてサービスを選択でき、自分のペースで転職を進めることができます。

MS-Japanの評判や口コミ

MS-Japanの評判や口コミを以下の表にまとめました。

MS-Japanの基本情報

MS-Japanの基本情報を以下の表にまとめました。

ロバートハーフ

出典：https://www.roberthalf.jp/ja

ロバート・ハーフは、株式会社ロバート・ハーフジャパンにより運営されているエージェント型の人材紹介サービスです。

アメリカに本拠を構え、世界300ヶ所以上の拠点から求職者を支援しています。

世界初・世界最大規模の人材紹介サービスであり、IT・テクノロジー、経理・財務の分野を専門としています。

ロバート・ハーフのおすすめポイント

ロバート・ハーフのおすすめポイントは以下の通りです。

• IT・テクノロジー、経理・財務の分野に強い
• 経営幹部や上級管理職などハイキャリア向け案件がある
• 東京都の求人に特化

ロバート・ハーフの基本情報

ロバート・ハーフの基本情報を以下の表にまとめました。

Career Cross

出典：https://www.careercross.com/

Career Crossは、株式会社シー・シー・コンサルティングにより運営されているサイト型の人材紹介サービスです。

英語が堪能な人やバイリンガルに特化したマッチングを図っており、とにかく英語を活かして働きたいという人に向いています。

応募には、企業に直接応募する方法と、求人を保有する転職エージェントを通して応募する方法の2通りがあります。

Career Crossのおすすめポイント

Career Crossのおすすめポイントは以下の通りです。

• 英語力を活かせる
• 求人の質が良い
• スカウト機能あり

Career Crossの基本情報

Career Crossの基本情報を以下の表にまとめました。

Daijob.com

出典：ttps://www.daijob.com

Daijob.comは、ヒューマングローバルタレント株式会社により運営されているサイト型の人材紹介サービスです。

英語を使って仕事をしたい人に適職を斡旋する、国内最大級のバイリンガル・グローバル人材専門の転職サイトです。

IT、営業、マーケティング職への求人が多く、応募方法は企業への直接応募と転職エージェント経由の2つから選択できます。

Daijob.comのおすすめポイント

Daijob.comのおすすめポイントは以下の通りです。

• 英語力を活かせる
• 求人数が多い
• スカウト機能あり

Daijob.comの基本情報

Daijob.comの基本情報を以下の表にまとめました。

Working Abroad

出典：https://workingabroad.daijob.com/

Working Abroadは、Daijob.comと同じくヒューマングローバルタレント株式会社により運営されている、サイト型の人材紹介サービスです。

その名の通り、海外で働きたい人に向けた転職サイトで、海外求人専門としてDaijob.comと差別化されています。

幅広い職種をカバーしており、応募方法は企業への直接応募と転職エージェント経由の2つから選択できます。

Working Abroadのおすすめポイント

Working Abroadのおすすめポイントは以下の通りです。

• 海外への転職専門
• アジア圏、アメリカからの求人が多い
• スカウト機能あり

Working Abroadの基本情報

Working Abroadの基本情報を以下の表にまとめました。

外資系に強い転職サイト・エージェントの選び方

外資系の転職サイトやエージェントの選び方について解説していきます。

希望する業界の求人が多いか

外資系の転職サイトやエージェントを選ぶ際は、希望する業界の求人が多いかを確認しましょう。

求人が多ければ、理想に近い条件を選ぶ際の選択肢が広がります。

また、求人数と業界への転職実績はある程度比例することから、転職活動を効率よく進めることができます。

サポートが充実しているか

外資系の転職サイトやエージェントを選ぶ際は、サポートが充実しているかを確認しましょう。

サイトやエージェントによって力を入れている部分が異なり、英語面接への対策が丁寧、キャリアアドバイザーがきちんと業界に精通している、など様々な特色があります。

それぞれのサイトやエージェントのサポートを上手く活用して、転職活動を成功に導きましょう。

外資系に強い転職サイト・エージェントの活用方法

外資系に強い転職サイトやエージェントの活用方法について解説していきます。

複数の転職サイト・エージェントを併用する

外資系に強い転職サイトやエージェントを利用する際は、複数の転職サイト・エージェントを併用しましょう。

色々なサポートの中から必要なサービスを抽出して転職活動に取り入れることができます。

また複数登録することにより、そのサイト・エージェントにしかない独占求人の情報も多数得られるため、選択肢を増やすことができます。

キャリアアドバイザーが自分に合わない場合は変更する

外資系に強い転職サイトやエージェントを利用する際は、キャリアアドバイザーが自分に合わない場合は変更しましょう。

相性が合わない担当者であると、連絡ペースが速すぎる、対応が雑と感じる、などとストレスを抱えてしまうことがあります。

本来サポートしてくれるはずのキャリアアドバイザーが、転職意欲を削ぐ一因になってしまっては本末転倒です。

希望する業界の最新動向を調べておく

外資系に強い転職サイトやエージェントを利用する際は、希望する業界の最新動向を調べておきましょう。

外資系企業で扱う分野は移り変わりが激しく、常にトレンドが流動しています。

古い知識や技術をいつまでも更新せずにいると、業界に対してアンテナを張っていない、熱意がない人材であるとみなされます。

同じ求人に複数のサイト・エージェントから応募しない

外資系に強い転職サイトやエージェントを利用する際は、同じ求人に複数のサイト・エージェントから応募しないようにしましょう。

自分ではやる気があるというアピールのつもりでも、逆効果になってしまう恐れがあるからです。

どこにでも応募しているため、既に応募したのを忘れ再び応募してきた適当な人とみなされる可能性があります。

英語面接への対策をしっかり行う

外資系に強い転職サイトやエージェントを利用する際は、英語面接への対策をしっかり行いましょう。

英語面接では、以下の2つが評価ポイントとなります。

• 英語力
• 英語圏でのビジネスマナー

志望業界や職種によっても異なりますが、目安としてTOEIC700～800点ほどの英語力であれば問題ないでしょう。

また、日本ではあまり馴染みのない握手やアイコンタクトといった、英語圏でのビジネスマナーをしっかりと身につけているかといった点も判断基準となります。

担当者への返信・連絡はまめにする

外資系に強い転職サイトやエージェントを利用する際は、担当者への返信・連絡はまめにしましょう。

転職活動を成功させるには、日程調整やスケジュール管理などを円滑に行い、タイミングを逃さないようにすることが重要です。

また、担当者とのコミュニケーションを密にすることで熱意アピールや好感度アップにもつながります。

外資系転職で転職サイト・エージェントを利用するメリット

外資系転職で転職サイト・エージェントを利用するメリットについて解説していきます。

海外の採用プロセス向けに対策できる

外資系転職で転職サイトやエージェントを利用することで、海外の採用プロセス向けに対策することができます。

海外と日本では採用方式に違いがあるため、詳しい知識のあるキャリアアドバイザーがノウハウを伝授してくれます。

海外の採用方式の特徴は以下の通りです。

• 新卒採用がない
• 即戦力を求める
• インターンシップを重視

海外には新卒採用で人材を育てるという概念がなく、必要になったタイミングで即戦力になる人材を募集・選考・採用します。

また、インターンシップで入社体験を経る過程で、活躍できる人材かを見極めます。

海外の企業文化を知ることができる

外資系転職で転職サイトやエージェントを利用することで、海外の企業文化を知ることができます。

海外の企業は、年功序列に縛られない成果主義、フレックス制かつオープンな雰囲気など、日本の企業とはだいぶ異なる文化です。

キャリアアドバイザーから事前にその辺の事情を聞いていれば心の準備ができるため、いざ就職してから戸惑うことも少なくなるでしょう。

非公開求人を紹介してもらえる

外資系転職で転職サイトやエージェントを利用することで、非公開求人を紹介してもらえます。

非公開求人とは、一般に公開することで企業に不利益が生じる案件のことであり、その多くが好条件です。

非公開にする主な理由は以下の通りです。

• 条件が良いため公開すると応募が殺到し、対応が大変になる
• 公開することで企業秘密が漏洩する
• 特別なスキルを持つ少数精鋭を求めている

非公開求人は、転職サイトやエージェントを利用している人限定で紹介されるため、登録しなければ出会えません。

報酬や条件についての交渉を行なってくれる

外資系転職で転職サイトやエージェントを利用することで、報酬や条件についての交渉を行なってくれます。

第三者の立場から客観的な視点で行われるため、正当な待遇を得られます。

待遇面の交渉は自分では中々しづらいことから、交渉代行は転職活動を有利に進める上でありがたいサービスと言えます。

外資系に強い転職サイト・エージェントを利用する流れ

外資系に強い転職サイト・エージェントを利用する流れについて解説していきます。

外資系に強い転職サイトを利用する流れ

外資系に強い転職サイトを利用する流れについて解説していきます。

1.転職サイトの会員登録を行う

まず、転職サイトの会員登録を行います。

転職サイトは求人数が多い代わりに、キャリアアドバイザーが担当としてつかないため全て自分で行動する必要があります。

ただし、希望条件に合わないところを無理に勧められたり、決断を早くするように迫られたりすることもないため、自分のペースで活動できます。

2.求人を検索する

次に、求人を検索します。

希望の条件に合う案件を業種、給与、地域、キーワードなどから探しましょう。

条件の優先順位をはっきりさせておくと候補が多い場合に絞りやすくなります。

3.応募書類の作成を行う

応募書類の作成を行います。

英語力を問われる第一関門となります。

今までの実績をもとに、現在自分が何をできるのか、企業にどのような貢献が可能なのか、未来にどういう目標を持っているのかなどをわかりやすく記載しましょう。

4.選考を受ける

選考を受けます。

英語力を問われる第二関門となります。

英語のスキルだけでなく英語圏でのビジネスマナーも判断材料にされるため、握手やアイコンタクトなどのコミュニケーションの取り方も事前に学んでおくとよいでしょう。

5.内定を受け取り、入社する

最後に、内定を受け取り、入社します。

満足の行く環境で働けるように、転職後の待遇を確認しておきましょう。

是非、思い描いた将来のビジョンを実現できるようにキャリアを積んでください。

外資系に強い転職エージェントを利用する流れ

外資系に強い転職エージェントを利用する流れについて解説していきます。

1.転職エージェントへ申し込む

まず、転職エージェントへ申し込みます。

希望業界への求人が多く、サポートが充実しているところを選びましょう。

自分に合ったサービスを得るために、複数のエージェントを併用することをおすすめします。

2.担当者と面談を行う

次に、担当者と面談を行います。

担当のキャリアアドバイザーから連絡が来たら、都合の良い日時を伝えてください。

面談の際には、今までの職歴や実績、将来のビジョンをわかりやすく整理して説明するとスムーズに進みます。

3.求人の紹介を受ける

求人の紹介を受けます。

キャリアアドバイザーが、面談で得た情報をもとに適切な求人をピックアップしてくれます。

その中で気になる求人があったら、是非応募してみましょう。

4.書類添削や面接対策を受ける

書類添削や面接対策を受けます。

キャリアアドバイザーが、履歴書や職務経歴書を書く時のコツや、実際に模擬面接を行った際の改善点などを指導してくれます。

また模擬面接で場の雰囲気に慣れていれば、本番での緊張も和らぐでしょう。

5.選考を受ける

選考を受けます。

対策の成果を発揮し、自分の強みや長所を、熱意と共に堂々とアピールしましょう。

面接には清潔感がある服装、落ち着いた態度で臨むと好印象になるでしょう。

6.内定を受け、年収交渉を行う

内定を受け、年収交渉を行います。

自分ではしにくい年収交渉を、キャリアアドバイザーが代行してくれます。

第三者の客観的な視点から行われるため、適正な年収で転職を果たすことができます。

7.入社する

最後に、入社します。

初めは慣れない文化に戸惑うかもしれませんが、適性を活かせるように努めましょう。

実力を発揮して活躍できるようになれば、転職活動の成功です。

外資系企業への転職の概要

外資系企業への転職の概要について解説していきます。

未経験でも外資系企業への転職は可能

未経験でも外資系企業への転職は可能です。

外資系企業では専門性・即戦力が求められがちですが、対人スキルやバイタリティなど、備えている資質がその業界へ向いていると判断されれば未経験でも十分採用されます。

特に異業界から転職しやすいのは、専門知識に加えコミュニケーション能力も必要とされる製薬・コンサル・保険などの業界です。

外資系企業への転職では年収がアップしやすい傾向にある

外資系企業への転職では年収がアップしやすい傾向にあります。

そもそも外資系企業が海外へ市場拡大できるのは、事業が軌道に乗っていて資金源が確保できているからです。

そのため給与が日系企業よりも高く設定されていることが多く、平均年収も日本人全体の約433万円を2倍ほど上回る約800万円ほどとなっています。

外資系企業の特徴

外資系企業の特徴について解説していきます。

日系企業とは文化の違いがある

外資系企業は、日系企業と文化の違いがあります。

外資系企業の主な傾向を以下に挙げます。

• ドライな雰囲気
• 即戦力を求められる
• 退職金や福利厚生が手薄い

多くの外資系企業は、職場とプライベートを分けたドライな雰囲気で、研修制度などの人材育成の環境が整っておらず即戦力が求められます。

さらに、終身雇用の概念がなく期間限定な風土であるため、退職金や福利厚生といった制度が充実していません。

成果主義である

外資系企業は、成果主義です。

日系企業のような年功序列の概念はなく、いかに会社に貢献したかという点のみが評価ポイントとなります。

成果が査定に直結して反映されるため、能力しだいで性別・年齢・国籍などに関係なくチャンスを掴むことができます。

転職者が多いことが当然だと考えられている

外資系企業では、転職者が多いことが当然だと考えられています。

日系企業のような終身雇用の慣習はなく、合わなければすぐ辞める風土だからです。

また、外資系企業では結果を出しても維持できなければ収入が減ります。

そのため安定性がなく、将来的な計画を立てにくいのも人員の入れ替わりが多くなる原因となります。

意思決定のスピードが速い

外資系企業では、意思決定にスピードを求められます。

合理的な判断で余計な手間を省き、効率よく仕事を進めることで大きな成果を得られるからです。

段取り悪くダラダラしていると、自分のモチベーションも上司からの評価も下がってしまうため、優先順位を決め集中して仕事に取り組む姿勢が大切です。

社内の公用語が英語の場合がある

外資系企業では、社内の公用語が英語の場合があります。

その場合コミュニケーションのツールとして英語が必須であり、英語力が不足していると本来の実力を発揮できないことがあります。

業務内容だけ優れていても評価されにくくなるため、できるだけ英語のスキルを磨いておきましょう。

外資系企業への転職で求められるスキル

外資系企業への転職で求められるスキルについて解説していきます。

語学力

外資系企業への転職では、語学力が求められます。

外資系企業の中には英語を公用語として使っているところもあり、一般的にはTOEICのスコア700～800点ほどを保持していることが望ましいでしょう。

配属部署や職種にもよりますが、中国語やフランス語などの第2外国語が必要となるケースもあります。

業務遂行スキル

外資系企業への転職では、業務遂行スキルが求められます。

外資系企業では膨大な仕事量が割り当てられるため、効率よくスピーディーに仕事を捌きつつ臨機応変に対応していかなければなりません。

そのためには論理的思考力や判断力、創造性、責任感、手際のよさなどが必要となります。

コミュニケーション能力

外資系企業への転職では、コミュニケーション能力が求められます。

外資系企業には様々な国籍・背景の人が集まるため、異文化への順応力や、異なる立場からの意見にも寄り添える共感力が必要です。

さらに、信頼関係を築く上で必須である誠実さ、私情を挟まず客観的に対応できる冷静さなども重宝されます。

外資系企業への転職へ向けてやるべきこと

外資系企業への転職へ向けてやるべきことについて解説していきます。

転職後の業務内容を確認しておく

外資系企業への転職に向けて、転職後の業務内容を確認しておきましょう。

中にはいざ就職してみたら想像していた業務と違っていて「こんなはずじゃなかった」と後悔するケースも見られます。

そういったリスクを少しでも減らすために、やりたい業務をできるのか念を押して、満足のいく転職を果たしましょう。

ビジョンを明確にする

外資系企業への転職に向けて、ビジョンを明確にしておきましょう。

転職はそれ自体が目標なのではなく、あくまで目標を叶えるための手段です。

3年後、5年後、10年後の未来像をできるだけ具体的に思い描き、そこを目指して転職活動を進めればきっとイメージ通りの将来を実現することができるでしょう。

企業情報を調べておく

外資系企業への転職に向けて、企業情報を調べておきましょう。

事前に理念や沿革、実績などの企業研究をしておくことで、企業側へ本気度をアピールできます。

また、企業側がどのような人材を求めているのか、自分がその人物像に当てはまっているのかを推測し、マッチングをスムーズに進められます。

外資系への転職に関してよくある質問

外資系への転職に関してよくある質問を解説していきます。

外資系企業は出世しやすい？

外資系企業は、成果を出しさえすれば出世しやすい風土です。

日系企業のような年功序列の慣習はなく、会社にどれだけ貢献したかが重要になります。

成果がストレートに評価へ結びつき、性別や年齢・国籍などに関係なく平等にチャンスがあるため、実力しだいで正当な役職に就くことができます。

外資系企業の上下関係はどう？

外資系企業の上下関係は厳しくありません。

立場や役職に関係なく率直に意見を言える文化が根付いているため、上司、先輩、後輩ともフランクな関係を築けます。

ただし、プライベートと仕事を切り離して考えている人が多く、職場はドライな雰囲気であることが多いでしょう。

外資系企業に行くと成長できる？

外資系企業に行って成長できる面もあります。

専門性や英語力、仕事の効率化を図るシビアな考え方など、厳しい環境下で鍛えられるため得られるものは多いでしょう。

チャンスを掴む機会もたくさんあり、キャリアアップを図りやすいという利点もあります。

ただし、和を重んじる、空気を読む、浅く広く器用に何でもこなす能力などは日系企業にいる方が伸びるかもしれません。

求められる方向性が異なるため、自分に合った場所で必要な能力を伸ばすことが大切です。

外資系転職におすすめの転職サイト・エージェントまとめ

この記事では「外資系転職におすすめの転職サイトやエージェント、選び方や利用する流れ」などについてお伝えしてきました。

外資系企業では成果主義で会社への貢献度が重視され、性別・年齢・国籍などに関わらず実力さえあれば活躍することができます。

日系企業と違った文化に戸惑うことも多いでしょうが、満足度の高い働き方ができるため挑戦する価値は十分あるでしょう。

外資系企業への転職を検討している人は、是非この記事で紹介したおすすめの転職サイト・エージェントやその選び方、活用方法などを参考にしてみてください。