【厳選】バックエンドエンジニアにおすすめの転職エージェント15選を徹底比較

この記事を読んでいるあなたは、

• バックエンドエンジニアにおすすめの転職エージェントを知りたい
• バックエンドエンジニアの転職に関する基本情報を知りたい
• バックエンドエンジニア向けの転職エージェントの選び方を知りたい

上記のように考えているかもしれません。

今回は、そんなあなたに向けて「バックエンドエンジニアにおすすめの転職エージェントや転職を成功させるためのポイント」などをお伝えしていきます。

バックエンドエンジニアにおすすめの転職エージェント比較表

バックエンドエンジニアにおすすめの転職エージェントの比較表です。

転職エージェント名	こんな人におすすめ	公式サイト
マイナビIT AGENT	独占求人を紹介してほしい人 時間が無く電話やWEBで面談などの対応をしてほしい人 面接が苦手な人	マイナビIT AGENT公式
Geekly(ギークリー)	マッチング制度が高いエージェントを探している人 自分のアピールポイントがわからない人 スキルやキャリアを活かして転職をしたい人	Geekly(ギークリー)公式
レバテックキャリア	転職活動の始め方がわからない人 ITエンジニアの経験が数年間ある人 今の時点で転職するかを悩んでいる人	レバテックキャリア公式
リクルートエージェント	時間がなく様々な手続きのサポートをしてほしい人 どんな企業が自分に合っているかわからない人 企業面接のコツやノウハウがわからない人	リクルートエージェント公式
doda	転職に関する疑問や悩みを解決したい人 自分の適正年収やどんな職種があっているかを知りたい人 アプリを利用してスムーズに転職活動を行いたい人	doda公式
ビズリーチ	転職に役立つ様々な情報を学びたい人 面接対策に力を入れたい人 今の企業より少しでも年収をあげたい人	ビズリーチ公式
リクルートダイレクトスカウト	自分のスキルを利用して転職を成功させたい人 未経験の職種にチャレンジしたい人 ブランクがあり自分のキャリアに自信がない人	リクルートダイレクトスカウト公式
パソナキャリア	ハイクラスの非公開求人を探している人 管理職の求人を探している人 自分のスキルやキャリアに合った企業を見極めてほしい人	パソナキャリア公式
paiza転職	自分のプログラミング技術を可視化したい人 プログラミング初心者の人 動画学習サービスやゲームコンテンツを利用してスキルを上げたい人	paiza転職公式
JACリクルートメント	取引企業が豊富なエージェントを探している人 技術職・専門職の転職を考えている人 地方や海外で転職がしたい人	JACリクルートメント公式
マイナビクリエイター	妥協せず希望通りの転職を成功させたい人 アドバイザーが親身なエージェントを探している人 スケジュール管理や日程調整などもサポートしてほしい人	マイナビクリエイター公式
JAIC(ジェイック)	将来のプランが決まっていない人 自己分析が苦手な人 自分の適性を見極めてほしい人	JAIC(ジェイック)公式
就職Shop(ショップ)	対面型のサービスを希望する人 専門知識のあるキャリアコーディネーターにサポートしてほしい人 未経験や若手育成に力を入れているエージェントで転職活動したい人	就職Shop(ショップ)公式
ランスタッド	派遣に特化したエージェントを探している人 対応地域が全国のエージェントを利用したい人 キャリアアップを目的として転職する人	ランスタッド公式
ハタラクティブ	アルバイトの求人を探している人 未経験から新しい業種に転職したい人 ほかのサイトで求人紹介を断られた人	ハタラクティブ公式

バックエンドエンジニアにおすすめの転職エージェント15選

バックエンドエンジニアの転職におすすめの転職エージェントを紹介していきます。

マイナビIT AGENT

出典：https://mynavi-agent.jp/it/

マイナビIT AGENTは、転職後の定着率が97％以上の転職エージェントです。

IT専門のアドバイザーがサポートをしてくれるため、転職希望者に合った企業に入社することが出来ます。

対応地域は全国のため、都心・地方に関係なくIT・WEB関連の転職を考えている人におすすめです。

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■マイナビIT AGENTのおすすめポイント

マイナビIT AGENTのおすすめポイントを紹介していきます。

• 扱っている求人は全国対応
• IT・WEB業界に特化したアドバイザーがサポートしてくれる
• 一般公開されていない非公開求人が豊富

■マイナビIT AGENTの評判・口コミ

マイナビIT AGENTの評判や口コミを紹介していきます。

■マイナビIT AGENTの概要

マイナビIT AGENTの概要は以下の通りです。

Geekly(ギークリー)

出典：https://www.geekly.co.jp/

Geekly(ギークリー)は、転職希望者の強みを見つけ市場価値を高めてくれる転職エージェントです。

Geekly(ギークリー)を利用することで、長い運営の中で培われたノウハウや経験をもとに転職希望者のスキルやキャリアを最大限に活かしてくれます。

求人数が豊富で選択肢も広がり、的確なアドバイスやサポートをしてくれるため、1人で転職の悩みを抱えていたり転職の始め方がわからない人におすすめです。

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■Geekly(ギークリー)のおすすめポイント

Geekly(ギークリー)のおすすめポイントを紹介していきます。

• 利用者の77％以上が年収アップをしている
• 企業にアピールできる職務経歴書を作成することが出来る
• 応募する企業によって面接対策を行ってくれる

■Geekly(ギークリー)の評判・口コミ

Geekly(ギークリー)の評判や口コミを紹介していきます。

■Geekly(ギークリー)の概要

Geekly(ギークリー)の概要は以下の通りです。

レバテックキャリア

出典：https://career.levtech.jp/

レバテックキャリアは、年収アップに成功した人が多い転職エージェントです。

自分では気づいていない強みを見極め、適正な企業を紹介してくれるため、数多くの利用者が年収アップに成功しています。

レバテックキャリアのサポート内容は業界でもトップレベルで、サポートの全てを完全無料で受けることが可能です。

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■レバテックキャリアのおすすめポイント

レバテックキャリアのおすすめポイントを紹介していきます。

• 非公開求人の数が豊富
• 年収アップに成功した人が多い
• 自分の強みや企業へのアピールポイントを見極めてくれる

■レバテックキャリアの評判・口コミ

レバテックキャリアの評判や口コミを紹介していきます。

■レバテックキャリアの概要

レバテックキャリアの概要は以下の通りです。

リクルートエージェント

出典：https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍している転職エージェントです。

リクルートエージェントでは、「自分のアピールポイントがわからない」「自分に合った求人を探すのが苦手」など転職に関する悩みを持つ人に手厚いサポートや的確なアドバイスをしてくれます。

また、非公開求人が多いため、年収アップやキャリアアップを目指している人にもおすすめです。

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■リクルートエージェントのおすすめポイント

リクルートエージェントのおすすめポイントを紹介していきます。

• 非公開求人が多いため特別な求人の紹介が期待できる
• 対応地域が全国で地方の転職にも強い
• 転職に関する相談や疑問に専門知識が豊富なアドバイザーが答えてくれる

■リクルートエージェントの評判・口コミ

リクルートエージェントの評判や口コミを紹介していきます。

■リクルートエージェントの概要

リクルートエージェントの概要は以下の通りです。

doda

出典：https://doda.jp/

dodaは、日本全国のすべての職種・業種に対応している転職エージェントです。

転職希望者のスキルやキャリアに合った求人紹介はもちろん、時間がない人のためにスカウトサービスも用意されています。

スカウトサービスでの転職は書類選考がないため効率的に転職活動を行いたい人におすすめです。

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■dodaのおすすめポイント

dodaのおすすめポイントを紹介していきます。

• 全てのサ－ビスが完全無料
• スカウトでの転職は書類選考なし
• 求人数10万件以上

■dodaの評判・口コミ

dodaの評判や口コミを紹介していきます。

■dodaの概要

dodaの概要は以下の通りです。

ビズリーチ

出典：https://www.bizreach.co.jp/

ビズリーチは、30代や40代の多くの人が転職を成功させている転職エージェントです。

ビズリーチでは、独自の面接対策や各企業の情報を提供しているため、企業面接通過率が非常に高く実績もあります。

他のサポートも充実していてサポート内容は業界一と言われるほどです。

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■ビズリーチのおすすめポイント

ビズリーチのおすすめポイントを紹介していきます。

• 経営幹部・管理職などのプロフェッショナル人材向けの求人が多い
• 求人数は10万件を超えていて1/3以上は年収1,000万以上のハイクラス求人
• 入社が決まれば入社祝いがもらえる

■ビズリーチの評判・口コミ

ビズリーチの評判や口コミを紹介していきます。

■ビズリーチの概要

ビズリーチの概要は以下の通りです。

リクルートダイレクトスカウト

出典：https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向けの転職エージェントです。

掲載されている求人の多くは年収800万円以上のため、年収アップをしたい人に向いています。

また、リクルートダイレクトスカウトは、登録するだけでスカウトが届くため、転職活動にかかる時間を抑えることが可能です。

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■リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント

リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイントを紹介していきます。

• 公開求人の数が業界トップクラス
• 登録後はヘッドハンターや企業からのスカウトを待つだけでOK
• ヘッドハンターからのスカウトは年収交渉や面接の日程調整もしてくれる

■リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ

リクルートダイレクトスカウトの評判や口コミを紹介していきます。

■リクルートダイレクトスカウトの概要

リクルートダイレクトスカウトの概要は以下の通りです。

パソナキャリア

出典：https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアは、利用者の67％以上が年収アップに成功している転職エージェントです。

パソナキャリアには、ハイクラス求人に特化した専門知識の豊富なアドバイザーが数多く在籍している強みがあります。

また、サポート内容も質が高く全て無料で提供されているため、スキルやキャリアがあれば誰でも年収アップすることが可能です。

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■パソナキャリアのおすすめポイント

パソナキャリアのおすすめポイントを紹介していきます。

• 専門知識のあるレベルの高いアドバイザーが豊富
• スキルやキャリアがあれば高い確率で年収アップできる
• 非公開求人だけで10万件以上の求人がある

■パソナキャリアの評判・口コミ

パソナキャリアの評判や口コミを紹介していきます。

■パソナキャリアの概要

パソナキャリアの概要は以下の通りです。

paiza転職

出典：https://paiza.jp/

paiza転職は、ITエンジニアの転職に最適な転職エージェントです。

登録すると自分のスキルレベルの測定ができるため、市場価値を知ることが出来ます。

また、未経験からの転職を考えている人は、スキル向上に役立つ動画やアプリコンテンツの公開もされているため利用してみましょう。

■paiza転職のおすすめポイント

paiza転職のおすすめポイントを紹介していきます。

• スキルレベルに応じた転職ができる
• 自分のスキルレベルや市場価値を知ることが出来る
• 年齢キャリアに関係なくスキル重視

■paiza転職の評判・口コミ

paiza転職の評判や口コミを紹介していきます。

■paiza転職の概要

paiza転職の概要は以下の通りです。

JACリクルートメント

出典：https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、転職支援実績が豊富な転職エージェントです。

これまで支援してきた数は43万件以上で、質の高いコンサルタントのサポートを無料で受けることが出来ます。

転職未経験の人や書類作成や企業面接で悩んでいる人は利用して効率的に転職を成功させましょう。

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■JACリクルートメントのおすすめポイント

JACリクルートメントのおすすめポイントを紹介していきます。

• 懇親的なサポートをしてくれる
• 転職成功件数が多い
• 全てのサポートが完全無料で提供されている

■JACリクルートメントの評判・口コミ

JACリクルートメントの評判や口コミを紹介していきます。

■JACリクルートメントの概要

JACリクルートメントの概要は以下の通りです。

マイナビクリエイター

出典：https://mynavi-creator.jp/

マイナビクリエイターは、転職希望者の長所を最大限発揮できる環境が整った転職エージェントです。

マイナビクリエイターでは、登録から入社まで業界に精通した知識の豊富なキャリアアドバイザーがサポートを行うため、転職が初めての人でもスムーズに転職活動を行うことが出来ます。

転職に必要な書類作成や企業面接も、マニュアルや過去の傾向から導き出したノウハウを無料提供しているため、誰でも簡単にクリアすることが可能です。

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■マイナビクリエイターのおすすめポイント

マイナビクリエイターのおすすめポイントを紹介していきます。

• 無料でセミナーに参加できる
• WEB・ゲーム業界の知識が豊富なアドバイザーのサポートを受けられる
• 転職希望者のアピールポイントを明確にして面接で有利になるようにしてくれる

■マイナビクリエイターの評判・口コミ

マイナビクリエイターの評判や口コミを紹介していきます。

■マイナビクリエイターの概要

マイナビクリエイターの概要は以下の通りです。

JAIC(ジェイック)

出典：https://www.jaic-college.jp/

JAIC(ジェイック)は、学歴や経歴に関係なく転職支援を行ってくれる転職エージェントです。

JAIC(ジェイック)は、20代に強いエージェントで、フリーターやニートの人でも正社員として入社することが出来ます。

転職や就職に関する悩み相談も無料でできるため、20代で悩んでいる人や将来の安定が欲しい人におすすめです。

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■JAIC(ジェイック)のおすすめポイント

JAIC(ジェイック)のおすすめポイントを紹介していきます。

• 経歴・学歴別の転職のコツを教えてくれる
• 未経験でも採用する企業の求人が豊富
• スキルやキャリアがない人でも正社員として転職に成功している実績が多い

■JAIC(ジェイック)の評判・口コミ

JAIC(ジェイック)の評判や口コミを紹介していきます。

■JAIC(ジェイック)の概要

JAIC(ジェイック)の概要は以下の通りです。

就職Shop(ショップ)

出典：https://www.ss-shop.jp/

就職Shop(ショップ)は、首都圏・関西をメインに運営されている転職エージェントです。

各地域に店舗があり、直接対面型のサービスを行っています。

求人数は10万件以上あるため、選択肢が広く転職希望者に合った企業を見つけることが可能です。

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■就職Shop(ショップ)のおすすめポイント

就職Shop(ショップ)のおすすめポイントを紹介していきます。

• 対面でのサポートを受けることが出来る
• 求人数が豊富で選択肢が広い
• 書類添削や面接対策など応募した企業に合った方法を教えてくれる

■就職Shop(ショップ)の評判・口コミ

就職Shop(ショップ)の評判や口コミを紹介していきます。

■就職Shop(ショップ)の概要

就職Shop(ショップ)の概要は以下の通りです。

ランスタッド

出典：https://www.randstad.co.jp/

ランスタッドは、世界規模で運営されている転職エージェントです。

対応地域が広く日本全国はもちろん、海外の求人も数多く扱っています。

扱っている求人は、正社員はもちろん派遣やアルバイトなどの求人も豊富です。

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■ランスタッドのおすすめポイント

ランスタッドのおすすめポイントを紹介していきます。

• 海外での求人や外国人向けの求人も多い
• 障害者の就職支援も行っている
• ハイクラスな求人(派遣)も豊富

■ランスタッドの評判・口コミ

ランスタッドの評判や口コミを紹介していきます。

■ランスタッドの概要

ランスタッドの概要は以下の通りです。

ハタラクティブ

出典：https://hataractive.jp/

ハタラクティブは、初めての転職や未経験業界への転職に最適な転職エージェントです。

ハタラクティブは、20代のスキルや経歴に自信がない人に特化しています。

転職に必要な情報・ノウハウを学べたり手厚いサポートを受けることが出来るため転職成功率は非常に高いです。

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※公式サイトに遷移します。

■ハタラクティブのおすすめポイント

ハタラクティブのおすすめポイントを紹介していきます。

• 登録から入社まですべてのサービスが無料で提供される
• 個々の苦手分野を把握して手厚いサポートをしてくれる
• スキルやキャリアが無くても最大限希望条件をかなえてくれる

■ハタラクティブの評判・口コミ

ハタラクティブの評判や口コミを紹介していきます。

■ハタラクティブの概要

ハタラクティブの概要は以下の通りです。

バックエンドエンジニアが転職エージェントを選ぶ際のポイント

バックエンドエンジニアが転職エージェントを選ぶ際のポイントを解説していきます。

エンジニア求人に特化している

バックエンドエンジニアが転職エージェントを選ぶ際には、エンジニア求人に特化しているかがポイントといえます。

なぜなら、バックエンドエンジニアの仕事は専門職であり、エンジニアに特化していた方が自分に合った転職先に出会いやすいからです。

エンジニア求人に特化している際のメリットを以下にまとめました。

• エンジニア求人が豊富
• 担当者の業界知識が詳しい
• 待遇の良いエンジニア向けの非公開求人が多い

逆をいえば、エンジニアに特化していないと上記のメリットを受けられない可能性が高まり、最悪のケースだと希望条件とかけ離れた求人を紹介されて転職先すら見つからないかもしれません。

さらに、現役エンジニアがキャリアアップを目指す場合だと、エンジニア向けのハイクラス求人の数が根本的に違い、待遇の良い求人と出会えるケースが増えてきます。

エンジニアに特化している転職エージェントはキャッチフレーズとして公式サイトに記載しているため、複数の選択肢を作った上で比較してみてください。

エンジニア経験の有無や年齢に特化している

バックエンドエンジニアが転職エージェントを選ぶ際には、自分のキャリアを踏まえた上でエンジニア経験の有無や年齢に特化しているかもポイントです。

その理由として、エンジニアに特化している転職エージェントがあれば未経験者を優遇しているサービスがあり、若者向けやシニア層向けなど各サービスによって強みが違うからです。

現役エンジニアならなるべくエンジニアに特化した転職エージェントの方が良いですが、未経験の場合だと最悪のケースではヒアリング後に断られるかもしれません。

その場合は未経験者優遇のサービスを利用することになりますが、30代後半や40代以上になると若者層の転職エージェントでは求人が少ない傾向にあり、転職活動が思ったように進まない可能性が高いです。

よって、自分のエンジニア経験や年齢に特化しているサービスを利用した方が、希望条件に合った転職先が見つかるケースが増えてきます。

さらに、転職サポートや担当者の質も各サービスの強みに比例するケースが多いため、メリットを最大限に活かすためにも必須条件といえるポイントの1つです。

転職サポートを比較する

バックエンドエンジニアが転職エージェントを利用する際には、転職サポートの内容を比較することも大切です。

その理由として、各転職エージェントで受けられるサポートが異なるからです。

転職エージェントの主なサポートは、履歴書や職務経歴書などの書類添削や、面接がスムーズにいくための面接対策などがあります。

さらに、内定が決まった後に年収交渉や退職のアドバイスがあるなど、転職活動が有利に進められるためのサポートが多いです。

ただし、転職エージェントを利用したからといって全てのサポートが受けられるわけではなく、書類添削があっても面接対策がない場合があるため、事前に公式サイトで確認しておかないといけません。

特に、未経験者は転職サポートがないとバックエンドエンジニアに転職できる可能性が極めて低いです。

面接前になってから対策がないと気づいてもどうしようもないため、転職活動の重要なポイントとしてしっかりと比較するようにしましょう。

バックエンドエンジニアの仕事内容/平均年収

バックエンドエンジニアの仕事内容・平均年収について解説します。

仕事内容

バックエンドエンジニアの仕事内容は、ユーザーに見えない部分のサーバーやデータベースなどの設計から構築まで携わります。

その他にもバックエンドエンジニアはたくさんの仕事があるため、以下に主な業務をまとめました。

• サーバー構築
• データーベース構築
• プログラミング開発
• バグ修正と改善
• 構築と開発後の運用と保守

基本的には、フロントエンジニアと真逆の業務を行い、日の光が当たらない仕事として有名です。

とはいえ、携わっている業務はコンピューターやWebサービスの基盤として大切な部分であり、小さなミスがあるだけでもその後の業務に支障をきたします。

さらに、バックエンドエンジニアがいないとサービス自体が機能しないため、将来的にも仕事がなくなることはほぼあり得ません。

ただそれだけ需要があるバックエンドエンジニアですが、基盤を作る立ち上げで仕事をするケースが多いことから、その後の業務の知識まで勉強しておく必要があります。

よって、スキルを習得すれば手に職である反面、仕事となると覚えることが多くて大変な職業です。

平均年収

バックエンドエンジニアの平均年収は約450万円で、エンジニア業界では決して高い方ではありません。

また、日本の年収は433万円であるため、若干高年収というくらいのレベルです。

ただし、バックエンドエンジニアは平均年収の幅が広く、400万円～800万円と勤める企業によって大きく異なります。

さらに、高年収のエンジニアのキャリアは長く、年数を重ねるに連れて高額になっていく職業です。

そもそもスキルが年収に直結するエンジニアでなぜ年数が必要なのかというと、クライアントや他のエンジニアとやり取りをする重要なポジションであるからです。

多くのバグ修正やトラブルに直面してきた経験者にしか分からないことがあるため、責任者として働くバックエンドエンジニアは高収入になりやすい傾向にあります。

よって、長く働くほど高収入になる職業であり、未経験者でも今からスキルを習得して経験を積めば年収1000万円超えも夢じゃありません。

【2022年】バックエンドエンジニアの転職市場状況

バックエンドエンジニアの転職市場状況は活発で、人材不足に悩まされている業界といえます。

なぜここまで転職市場価値が高いかというと、コンピューターのインフラに携わる業務であるにも関わらず人材不足であり、単純に需要に対して供給が間に合っていないからです。

特に、バックエンドエンジニアは幅広い知識が求められる多忙な仕事ですが、人目に当たらない影を支えるポジションであるため、目に見えた結果が表れにくい職業でもあります。

さらに、バックエンドエンジニアから派手な仕事であるフロントエンジニアや開発業務のエンジニアに転職するなどして、継続して働く人はあまり多くありません。

結果的に、バックエンドエンジニアのハイスキルの人材は減ってきており、未経験でも採用しながら将来的に成長させていく企業が増えてきました。

よって、年収の相場に関しても幅広く、未経験からバックエンドエンジニアを目指す人にとっても今後は大きなチャンスといえます。

バックエンドエンジニアが転職エージェントを利用するメリット

バックエンドエンジニアが転職エージェントを利用するメリットを解説していきます。

非公開求人や良い条件の企業に転職が決まりやすい

バックエンドエンジニアが転職エージェントを利用するメリットは、非公開求人や良い条件の企業に転職が決まりやすいことです。

なぜなら、転職エージェントは年収の高いハイクラス求人や非公開求人が多く揃っているからです。

特に、バックエンドエンジニアで高いスキルを持ったキャリアの長い人は重宝される傾向が強いため、キャリアアップに成功しやすく担当者が積極的に良い求人から紹介してくれます。

さらに、未経験でも非公開求人を紹介してもらえる可能性があり、現役エンジニアほどの待遇とはいかなくてもやりがいのある企業に転職できる可能性が高いです。

平均年収の相場が幅広い職業だからこそ、待遇の良し悪しはかなり重要になってくるため、現役エンジニアも未経験者も転職エージェントを利用するメリットは大きいといえます。

企業の情報や従業員のレビューまで教えてくれる

バックエンドエンジニアが転職エージェントを利用するメリットは、企業の情報や従業員のレビューまで教えてくれることです。

転職エージェントの公開求人を見ると簡単に内容が記載されているように感じますが、実際にサービスを利用した際にはもっと細かに情報を教えてくれます。

さらに、企業内の雰囲気から実際に転職をした人のレビューまで教えてくれ、細かな情報のもとで転職先を比較することが可能です。

特に、バックエンドエンジニアはフロントエンジニアとコミュニケーションを取ったりチームで業務をしたりするため、従業員の雰囲気は転職における重要なポイントといえます。

ただし、各エージェントごとに公開できる情報量が異なり、なかには思ったほど有力な情報を知れないかもしれません。

もし細かな情報を知りたい方は、複数の転職エージェントを利用して多くの求人から比較してみてください。

未経験者でも転職先が決定するチャンスがある

バックエンドエンジニアが転職エージェントを利用する際のメリットは、キャリアが短い場合や未経験者でも転職先が決定するチャンスがあることです。

まず前提として、全くの未経験からの転職だと転職先が決まる可能性は限りなく低く、スキルを持っていても内定をもらえる確率はほぼあり得ないと思っておいた方がよいといえます。

そして、企業側が転職者を採用するには履歴書や職務経歴書などの書類と面接での受け答えのみで、目の前で実務をしたりスキルを証明したりなどは一切しません。

よって、未経験からのバックエンドエンジニアへの転職はかなり厳しく、より高いレベルの資格や実務スキルを証明できるポートフォリオの用意が必要です。

ただその点を転職エージェントでカバーすることができ、担当者が良い人材だとアピールをしてくれたり印象を良くするためのアドバイスをしてくれたりします。

事実、必要となる資格やスキルのコンサルティングをしてくれた結果、業界未経験からバックエンドエンジニアに転職できたケースも多いです。

逆をいえば転職エージェントを利用しないと自分で応募する転職サイトではなかなか厳しい現状であるため、未経験者は積極的に活用した方がよいといえます。

バックエンドエンジニアが転職エージェントを利用するデメリット

バックエンドエンジニアが転職エージェントを利用する際のデメリットを解説していきます。

応募までの時間がかかる

バックエンドエンジニアが転職エージェントを利用する際のデメリットは、応募までの時間がかかることです。

その理由として、転職エージェントはヒアリング後に求人紹介をしてから応募になるからで、早くても登録から数日かかってしまいます。

特に、早期の転職を検討している人にとってはメリットが大きく、場合によっては数カ月以上かかるケースも少なくありません。

よって、転職エージェントを利用する際にはあらかじめ時間に余裕を持っていないと、途中で妥協して納得ができない求人に応募する可能性も考えられます。

とはいえ、早期の転職を希望していた人のなかには1ヶ月以内に転職先が決まった事例もあるため、一概に転職エージェントを利用すると時間がかかるわけではありません。

もし転職活動をスピード重視で進めたい人は、登録時のヒアリングで明確な希望する転職時期を伝えて、すぐにでも転職をしたい意欲をアピールしてみてください。

気に入った求人があっても自由に応募ができない

バックエンドエンジニアが転職エージェントを利用する際のデメリットは、気に入った求人があっても自由に応募ができないことです。

基本的に、転職エージェントは担当者が判断してくれない限り自由に応募ができず、例え公開情報で良い求人を見つけても不可となっています。

その理由として、転職エージェントは企業側と転職者の条件がマッチしない限りは応募の判断が難しいからです。

例えばですが、企業はキャリアの長い現役エンジニアを求めているのに、スキルはあるけど未経験の人を紹介されるとサービスの質を疑問視するでしょう。

逆も然りであり、バックエンドエンジニアで働きたいのに社内SEを紹介されて、尚且つ年収まで変わらないなら何のために転職エージェントを利用したか分からなくなるはずです。

よって、そもそものサービスを踏まえると仕方ないことであり、自由に応募ができないのは諦めるしかありません。

ただし、現役エンジニアで働いてきた人だとほとんどの求人は紹介してくれるため、キャリアの浅い人に対してのデメリットが強いといえます。

担当者の質で転職活動が決まる

バックエンドエンジニアが転職エージェントを利用するデメリットは、担当者の質で転職活動が決まることです。

担当者の質は転職エージェントで大きな問題となっており、なかには対応が悪くてサービスすら利用しない人がいるほどです。

よくある事例として、ヒアリングが遅くてなかなか転職活動が進まなかったり、業界の知識が乏しくて全く別の職業を紹介されたりなどがあります。

また、単純に口が悪い人がいれば上から目線で言葉を投げかける人もいて、人間性に問題があるケースも多いです。

ただし、これは少数の担当者だけで、親身になってサポートをしてくれたといったポジティブな評判が多く、人によって当たり外れがあるだけといえます。

とはいえ、担当者の質が悪いとサービスとして成り立たない大きな問題であるため、仕方ないでは済まされません。

もし担当者が良くないと感じた際には、転職エージェントに相談して別の人に変更してもらってください。

バックエンドエンジニアが転職エージェントを利用する際の流れ

バックエンドエンジニアが転職エージェントを利用する際の流れを解説していきます。

1.転職エージェントに登録する

まずは、公式サイトにアクセスして転職エージェントに登録します。

ここで必要とする情報は主に氏名や年齢などの個人情報と、電話番号やメールアドレスの連絡先が求められます。

さらに、現職での給与や年数、転職したい職業や年収なども記入する必要があるため、各転職エージェントの項目によって埋めていきましょう。

全ての入力が完了後、当日から数日後に担当者から連絡がきます。

2.担当者とヒアリングを行う

連絡後には、今後の転職活動について担当者とヒアリングを行います。

このヒアリングでは登録時に入力した内容の詳細だったり、待遇や職業などの希望条件だったりを事細かに聞かれるため、分かる範囲は明確に伝えておきましょう。

そして、転職活動に対する不安や疑問点などがあれば、このヒアリングでしっかりと相談しておくことが大切です。

求人紹介はヒアリングの内容をもとに行うため、中途半端に伝えたままでは希望条件とかけ離れた転職先を紹介されるかもしれません。

より転職の成功率を高めるために、些細なことでも質問しておきましょう。

3.求人の紹介と転職サポートを受ける

ヒアリングが終わると、次は求人の紹介と転職サポートです。

ヒアリングの内容をもとに作成した資料で求人を探し、企業側と転職者の条件がマッチする求人を見つけながら提示してくれます。

ただし、なかには担当者の質が悪くて条件が良くないのに応募を急かされたり他にはないと言われたりするかもしれません。

その際には断っても構わないため、納得いく求人が見つかるまで探すようにしましょう。

そして転職サポートですが、書類添削や面接対策などのコンサルティングを受けつつ、業界に関する知識や転職のアドバイスをもらえるケースもあります。

また、未経験からのバックエンドエンジニアへの転職だと、資格の取得やポートフォリオの作成を求められる可能性が高いです。

もし自分で用意できなかったり資格がなかったりする場合は、どうすれば転職できるかのアドバイスをもらいつつ、多少時間がかかってもスキル習得を目指していきましょう。

4.応募して面接を受ける

納得する求人が見つかったら、応募をして書類選考に通過後に面接を受けます。

ただし、転職での書類選考は約半分は落ちるとされており、何度も応募を繰り返すかもしれません。

あまりにもうまくいかない場合は、担当者と相談しつつ何が必要なのかアドバイスをしてもらいましょう。

そして面接になりますが、バックエンドエンジニアは多岐にわたっての業務に携わるため、スムーズな受け答えは必須といえます。

もしスムーズな受け答えができずに業務に支障をきたすと判断されてしまうと、いくらスキルがあっても内定がもらえる可能性は低いです。

面接対策があるならコンサルティングを受けておき、もしない場合には知人のエンジニアや友人などに手伝ってもらいながら繰り返し練習をしておきましょう。

5.退職の手続きをして入社準備

無事内定が決定したら、今勤めている会社に退職の手続きをして入社準備を進めます。

ここで問題になるのが退職手続きで、日本の風習的に退職を悪いイメージで捉える人も一定数いるため、なかなか円満退社ができないかもしれません。

その際には、入社と同じ数の退職手続きをしてきた転職エージェントの担当者に相談してみてください。

上手な退職の伝え方や給与トラブルについての知識を豊富に持ち合わせているため、担当者に頼りつつ円滑に辞められる方法をアドバイスしてもらいましょう。

退職手続きが終わって辞める日が決定後には、入社日に向けての準備と必要書類を揃えて入社手続きを済ませます。

入社に関しても、基本的に担当者のサポートのもと進めてくれるため、分からないことがあれば何でも相談してみてください。

バックエンドエンジニアの転職を成功させるコツ

バックエンドエンジニアの転職を成功させるためのコツを解説していきます。

複数の転職エージェントを利用する

バックエンドエンジニアが転職を成功させるためのコツは、複数の転職エージェントを利用することです。

なぜなら、1つに絞るよりも多くの転職エージェントを利用した方が求人の幅が広がるからです。

さらに、転職者の場合は書類選考の時点で約半分は落ちるとされているため、応募する求人数も増やした方が転職の成功率はアップします。

また、複数の転職エージェントを利用するのは現役エンジニアと未経験者の両方にいえることで、利用サービス数を減らすデメリットがない以上、たくさんの求人を見て待遇や条件を比較した方がよりキャリアアップに近付きます。

大手企業に着目して求人を選ぶ

バックエンドエンジニアの転職を成功させるコツは、大手企業に着目して求人を選ぶことです。

なぜなら、バックエンドエンジニアで高年収を稼いでいるのは大手企業のケースが多いからで、もう1つ挙げるならチームのリーダーや役職付きなどにも着目するとより成功率が高まります。

特に、バックエンジニアの人材不足は業界を通じて大きな悩みでもあり、現役エンジニアからの転職なら選択肢を広げても成功できる可能性は高いです。

ただし、いくら転職に成功したいからといって未経験者がハードルを上げすぎるとキャリアアップどころか転職先が決まらない可能性があるため、自分の身の丈に合った求人を探すようにしましょう。

未経験者は資格の取得を目指す

バックエンドエンジニアに転職する際には、未経験者は資格の取得を目指すことが成功のコツです。

そもそも、未経験者の場合は転職先が決まる可能性が低いため、どのくらいのスキルがあるか証明するためにも資格は必須となり、なるべく実務レベルに近い資格を目指すと転職に成功しやすいといえます。

また、キャリアが浅いバックエンドエンジニアも同様のことがいえ、必要なスキルや資格があれば目指した方がキャリアアップできる可能性が高いです。

ただし、すでにキャリアを多く積んでいる現役エンジニアは特に資格は必要ないため、経験が浅い人は転職活動前に目標を立てつつ勉強していきましょう。

バックエンドエンジニアの転職に関してよくある質問【Q&A】

バックエンドエンジニアの転職に関してよくある質問に回答していきます。

バックエンドエンジニアに必要な資格やスキルはある？

バックエンドエンジニアに必要なスキルはプログラミング言語のコーティング技術であり、未経験から資格の取得をするならデータベーススペシャリストがおすすめです。

さらにスキルを高めていくなら、ネットワークスペシャリストやRubyやJavaなどの言語別の資格を取得すると、より有利に転職活動が進められます。

バックエンドエンジニアの将来性は？

バックエンドエンジニアの将来性は高いといえます。

その理由として、バックエンドが携わる業務はITのインフラの部分であるため、インターネットがなくならない限り生活の必需品であるからです。

さらに、Web業界に興味を持つ人が多いことでプログラマーになる若者が少なく、インフラエンジニアと併せてバックエンドエンジニアは今後人材不足が懸念されている職業でもあります。

バックエンドエンジニアに向いている人の特徴は？

バックエンドエンジニアが向いている人の特徴は、管理業務が好きで計画的に物事を進められる人です。

また、裏方の仕事が主となるため、目立つ業務じゃなくても苦にならなくてコンピューターやネットワークなどの仕組みに興味がある人も向いています。

バックエンドエンジニアの仕事は辛い？

バックエンドの仕事は裏方となるため人によっては辛いといえますが、やりがいのある職業です。

そもそも辛いという評判の理由が、コンピューターの基盤に関わる仕事でミスが許されないからで、基本的にフロントエンジニアやその後に関わる業務の知識がないと仕事ができません。

よって、覚える知識が多くて大変であることに間違いないですが、表立った仕事が嫌いな人は適職として長く働いているバックエンドエンジニアもいます。

バックエンドエンジニアの仕事はなくなるって本当？

バックエンドエンジニアの仕事はWebサイトやアプリがある以上なくならないと考えられます。

このバックエンドエンジニアがなくなるといわれている理由は、自動化で補うようになれば人手が必要ないからとされていますが、現実的に見ると全てをコンピューターでカバーするのは不可能です。

事実、アプリケーションやWebサイトのバグ修正や改善はバックエンドがいないとできないため、フロントエンドとの兼ね合いや多岐にわたる広い知識まで踏まえると、仕事がなくなるどころか逆に多くなることも予測できます。

バックエンドエンジニアにおすすめの転職エージェント・サイトまとめ

この記事では「バックエンドエンジニアにおすすめの転職エージェントや転職を成功させるためのポイント」について解説しました。

バックエンドエンジニアの転職市場は活発であり、今後も需要が衰えることなく将来性は高いといえます。

さらに、長く働けば高年収が期待できる職業であるため、人材不足で供給が足りていない点を踏まえるとバックエンドエンジニアを目指すのも今がチャンスです。

また、未経験者や現役エンジニアの両方で転職エージェントのメリットは大きく、転職に不安を抱えている人はまずは相談してみてください。