50代におすすめの転職サイト・エージェントランキングTop13！選び方やポイント、利用の流れについて解説

この記事を読んでいるあなたは、

• 50代におすすめの転職サイト・エージェントを知りたい
• 50代の転職サイト・エージェントの選び方を知りたい
• 50代の転職の際のポイントやコツを知りたい

上記のように考えているかもしれません。

この記事では「50代におすすめの転職サイト・エージェントや選び方、ポイントやメリットデメリット」などについてお伝えしていきます。

50代におすすめの転職サイト・エージェント比較表

50代におすすめの転職サイト・エージェント比較を以下の表にまとめました。

サービス名	おすすめポイント	公式サイト
リクルートエージェント	業界トップクラスの求人数 業界、職種別に強みをもつキャリアアドバイザーがいる 年収交渉をしてくれる 求人数：300,000件	リクルートエージェント公式サイト
マイナビエージェント	IT関連の求人が多い 業界大手で幅広い求人がある 人事担当とやり取りする専任アドバイザーが在籍 求人数：35,786件	マイナビエージェント公式サイト
ビズリーチ	ヘッドハンターからの求人紹介がある 優良企業や一流企業からスカウトが来る 無料・有料プランが選択可能 求人数：82,831件	ビズリーチ公式サイト
リクナビNEXT	リクナビNEXTだけの求人がある グッドポイント診断が受けられる 日本最大級の求人データベースから検索可能 求人数：59,040件	リクナビNEXT公式サイト
FROM40	40・50代の転職に特化している 様々な業界・職種に対応している 正社員からアルバイトまで幅広い求人がある 求人数：16,950件	FROM40公式サイト
doda	年収交渉代行がある 年収査定診断が受けられる サポートが手厚い 求人数：166,826件(非公開求人含む)	doda公式サイト
リクルートダイレクトスカウト	ハイクラス求人の転職スカウトサービス 年収800〜2,000万円の高収入求人が多い 登録後はスカウトを待つだけで簡単 求人数：103,855件	リクルートダイレクトスカウト公式サイト
dodaX	ハイクラス求人に特化 年収800〜2,000万円の非公開求人が多い ヘッドハンティングサービスがある 求人数：非公開	dodaX公式サイト
マイナビミドルシニア	40〜60代の転職に特化 正社員からアルバイトまで全国対応している 都道府県別にサイトがわかれており、求人を探しやすい 求人数：28,173件(東京)	マイナビミドルシニア公式サイト
enミドルの転職	30〜50代向けの求人が多い ハイクラス求人が多い 求人を探すだけでなく、スカウト制度もある 求人数：122,050件	enミドルの転職公式サイト
type女性の転職エージェント	女性のキャリアアップを支援 ヘッドハンティングサービスがある 女性特有の転職サポートがある 求人数：7,484件	type女性の転職エージェント公式サイト
マイナビ女性のおしごと	女性向けの求人に特化している 女性の転職に関する様々な情報を紹介している ホームページが見やすい 求人数：43,171件	マイナビ女性のおしごと公式サイト
OKジョブシニア	40～70代の求人に特化している ライフスタイルに合う求人を紹介してくれる 専任アドバイザーによる丁寧なサポートを受けられる 求人数：10,511件	OKジョブシニア公式サイト

50代におすすめの転職サイト・エージェントランキングTop13

50代におすすめの転職サイトやエージェントをランキング形式で紹介していきます。

リクルートエージェント

出典：https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントとは業界大手の株式会社リクルートが運営する転職エージェントです。

非公開求人も含めて求人数はトップクラスで、幅広い年代に対応しているため50代の転職でもおすすめです。

各業界ごとに知識豊富なアドバイザーが複数在籍しているため、より良い形で転職サポートを受けることができます。

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リクルートエージェントの特徴

リクルートエージェントの特徴は以下の通りです。

• 業界トップクラスの求人数
• 業界、職種別に強みをもつキャリアアドバイザーがいる
• 年収交渉をしてくれる

リクルートエージェントでは非公開求人だけでも常に10万件以上の数を保有しており、さらに公開求人も多数掲載されています。

また業界に精通したアドバイザーが複数在籍しているため、手厚い転職サポートを受けながら転職活動ができます。

自分だけでは難しい年収交渉も代行してくれるため、これまでの収入を維持しながら転職することが可能です。

リクルートエージェントをおすすめできる人

リクルートエージェントは、以下のような人におすすめです。

• とにかく色々な求人を見てみたい人
• 相談しながら転職したい人
• 年収を下げたくない人

リクルートエージェントの評判や口コミ

リクルートエージェントの評判や口コミについて以下の表にまとめました。

リクルートエージェントの基本情報

リクルートエージェントの基本情報を以下の表にまとめました。

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マイナビエージェント

出典：https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントとはマイナビエージェントは業界大手のマイナビグループが提供する転職支援サービスです。

年収を上げたい、キャリアアップしたい、といった希望者の転職を叶えてきた実績があります。

これまで培ってきた転職のノウハウをもとに、一人ひとり専任制でサポートする他、企業への営業を⾏うリクルーティングアドバイザーによる徹底した情報収集で企業に関する情報を提供しています。

またヒアリングの結果、転職を止めた方が良い場合も率直に伝えてくれるため、後悔のない選択ができます。

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マイナビエージェントの特徴

マイナビエージェントの特徴は以下の通りです。

• IT関連の求人が多い
• 業界大手で幅広い求人がある
• 人事担当者とやり取りする専任アドバイザーがいる

マイナビエージェントは業界大手のマイナビが運営しているため、業界や業種に縛られず幅広い求人を保有しています。

特にIT系の求人に強みがあり、IT業界を目指す人にはぴったりです。

また、企業の人事担当と繋がりがあり、採用についてやり取りしてくれる専任アドバイザーが在籍しているため、転職活動をスムーズに進めることができます。

マイナビエージェントをおすすめできる人

マイナビエージェントは、以下のような人におすすめです。

• たくさんの求人を見てみたい人
• IT系へ転職を考えている人
• 企業の内部情報について聞いてみたい人

マイナビエージェントの評判や口コミ

マイナビエージェントの評判や口コミについて以下の表にまとめました。

マイナビエージェントの基本情報

マイナビエージェントの基本情報を以下の表にまとめました。

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ビズリーチ

出典：https://www.bizreach.jp/

ビズリーチとはビズリーチは国内最大級のハイクラス転職エージェントです。

優良企業や一流ヘッドハンターから、非公開求人を含む厳選された求人が届き、ワンランク上のキャリアへの転職が可能です。

ビズリーチはヘッドハンティング型転職サービスとなっているため、企業を紹介したり面談は行っていません。

代わりに企業やヘッドハンターと直接やり取りできるため、主体的に転職活動したい人や自分の市場価値を知りたい人には最適なサービスです。

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ビズリーチの特徴

ビズリーチの特徴は以下の通りです。

• ヘッドハンターからの求人紹介がある
• 優良企業や一流企業からスカウトが来る
• 無料・有料プランが選択可能

ビズリーチではヘッドハンティング制度があり、登録した経歴からヘッドハンターがスキルに見合う求人を紹介してくれます。

経歴は企業側が閲覧することができ、非公開求人で募集をするような優良企業や採用枠の少ない一流企業からスカウトされることもあります。

また、無料・有料プランを選択可能で、有料プランではよりハイクラスの条件でスカウトされる可能性があります。

ビズリーチをおすすめできる人

ビズリーチは、以下のような人におすすめです。

• 忙しくて求人を探している時間がない人
• 経歴を活かせる業界・業種に転職をしたい人
• 自分の市場価値を知りたい人

ビズリーチの評判や口コミ

ビズリーチの評判や口コミについて以下の表にまとめました。

ビズリーチの基本情報

ビズリーチの基本情報を以下の表にまとめました。

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リクナビNEXT

出典：https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTとは社会人のための転職・求人情報サイトで、全国の求人情報を職種・勤務地・スキル・資格などに加え、理想の働き方でも検索することができます。

転職ノウハウや体験談など、転職に関する様々な役立つ情報が掲載されています。

また、レジュメは匿名で登録でき、興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーをもらうことが可能です。

独自の高精度AIがトータル分析してくれ、その結果から最適な求人を選びおすすめしてくれます。

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リクナビNEXTの特徴

リクナビNEXTの特徴は以下の通りです。

• リクナビNEXTだけの求人がある
• グッドポイント診断を受けられる
• 日本最大級の求人データベースから検索可能

リクナビNEXTは業界大手のリクルートが運営しており、国内最大級の求人データベースを保有してるため細かく求人の絞り込みができます。

またリクナビNEXTだけの求人があるため、他の転職サイトやエージェントでは見つけられない求人に応募することも可能です。

「グッドポイント診断」により、自分の強みを知ることができ、アピールポイントをつくることができます。

リクナビNEXTをおすすめできる人

リクナビNEXTは、以下のような人におすすめです。

• 細かい条件で求人検索したい人
• 他の転職サイトにない求人を探したい人
• 自分の強みが分からない人

リクナビNEXTの評判や口コミ

リクナビNEXTの評判や口コミについて以下の表にまとめました。

リクナビNEXTの基本情報

リクナビNEXTの基本情報を以下の表にまとめました。

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FROM40

出典：https://www.from-40.jp/

FROM40とは40代・50代のミドルシニア層に向けた日本最大級の転職サイトです。

大手の転職サイトではあまり見かけない、「40歳以上歓迎」「60歳以上歓迎」などの求人を取り扱っており、ミドルシニア層のニーズに応えた幅広い求人が充実しています。

また、登録するだけで企業からオファーが届くスカウトサービスもあり、転職を検討している40代以上の転職希望者から高い支持を獲得しています。

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FROM40の特徴

FROM40の特徴は以下の通りです。

• 40・50代の転職に特化している
• 様々な業界・職種に対応している
• 正社員からアルバイトまで幅広い雇用形態の求人がある

FROM40は40・50代の転職に特化しているため、年齢にぴったりあった求人を見つけることができる転職サイトです。

求人数は大手にかなわないものの、幅広い業界・業種を網羅しているため、希望の求人を見つけることができます。

また、保有する求人は正社員の他、派遣・契約社員、アルバイトといった雇用形態に縛られないため、正社員以外への転職も可能となっています。

FROM40をおすすめできる人

FROM40は、以下のような人におすすめです。

• 年代に合った求人を見たい人
• 業界や業種を絞っていない人
• 正社員以外への転職を考えている人

FROM40の評判や口コミ

FROM40の評判や口コミについて以下の表にまとめました。

FROM40の基本情報

FROM40の基本情報を以下の表にまとめました。

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doda

出典：https://doda.jp/

dodaとは665万人と日本最大級の会員数を持つ、経験者採用に強い転職サイトです。

dodaの特徴

dodaの特徴は以下の通りです。

• 年収交渉を代行してくれる
• 年収査定診断が受けられる
• 転職サポートが手厚い

dodaでは年収査定診断により転職希望者の市場価値を可視化することで、年齢や経歴、スキルに見合った収入で求人を探すことができます。

転職が初めての人でも安心して転職活動できるようサポート体制がととのっており、自分ではやりにくい年収交渉も代行してくれるため、希望通りの年収で転職することが可能です。

dodaをおすすめできる人

dodaは、以下のような人におすすめです。

• 自分の市場価値を知りたい人
• 企業の人事との交渉を任せたい人
• 初めて転職をする人

dodaの評判や口コミ

dodaの評判や口コミについて以下の表にまとめました。

dodaの基本情報

dodaの基本情報を以下の表にまとめました。

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年収500万円以上！約10万件の求人あり!!<<<

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リクルートダイレクトスカウト

出典：https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトとは業界最大手のリクルートが運営するハイクラス向け転職エージェントです。

認知度はまだ低いものの、これまで業界で培ってきたノウハウや実績から信頼度が高いサービスです。

匿名でレジュメを登録することができ、レジュメの公開先はヘッドハンターと企業に限定されるため、現職には影響がありません。

マッチング精度が高く、ポジションや年収も高めの日系大手の求人が豊富です。

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リクルートダイレクトスカウトの特徴

リクルートダイレクトスカウトの特徴は以下の通りです。

• ハイクラス求人の転職スカウトが受けられる
• 年収800〜2,000万円の高収入求人が多い
• 登録後はスカウトを待つだけ

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス求人のスカウトを行っていて、自分では無理だと思っていた求人を紹介してもらえる可能性があります。

年収1,000万円前後の求人が多く、転職で年収が下がるのを気にする場合でも安心です。

登録するだけでスカウトが届くため、自分から情報を集めたり応募するなど行動する必要がなく、手間も時間もかからず簡単です。

リクルートダイレクトスカウトの評判や口コミ

リクルートダイレクトスカウトの評判や口コミについて以下の表にまとめました。

リクルートダイレクトスカウトの基本情報

の基本情報を以下の表にまとめました。

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dodaX

出典：https://doda-x.jp/

dodaXとは転職サービス大手dodaを運営するパーソルキャリア株式会社による、ハイクラスに特化した転職サービスです。

大手はもちろん、中小企業まで幅広く取り扱っていて、年収800万円以上の高収入ポジションの求人が豊富です。

ヘッドハンターからの求人紹介のほか、求人紹介サービスを利用すればdodaXが保有する求人の検索も可能です。

dodaXのおすすめポイント

dodaXのおすすめポイントは以下の通りです。

• ハイクラス求人に特化している
• 年収800〜2,000万円の非公開求人が多い
• ヘッドハンティングサービスがある

dodaXはdodaと同じ運営会社ですが、dodaと比較するとハイクラスの求人をメインに取り扱っています。

管理職や役員クラスといった年収1,000万円前後の求人が多く、なかには年収2,000万の非公開求人もあり、年収を上げたい場合にもおすすめです。

また、ヘッドハンティング制度があり、経歴やスキルから最適な求人を紹介してくれるため、求人を探す時間をつくれない場合でも転職することが可能です。

dodaXの評判や口コミ

dodaXの評判や口コミについて以下の表にまとめました。

dodaXの基本情報

dodaXの基本情報を以下の表にまとめました。

マイナビミドルシニア

出典：https://mynavi-ms.jp/tokyo

マイナビミドルシニアとは豊富な実績のあるマイナビによる、ミドルシニア層に特化した転職支援サービスです。

若年層に比べ活躍のチャンスが少ない、経験やスキルの豊富なミドルシニア層と、即戦力となる人材を求める企業との掛け橋となっています。

マイナビグループならではの豊富なノウハウと実績、企業との繋がりを活かして、最適な求人を紹介してくれます。

また、正社員以外の雇用形態、幅広い業種・職種の中から、ぴったりの求人が見つかるまでしっかりサポートしてもらえます。

マイナビミドルシニアの特徴

マイナビミドルシニアの特徴は以下の通りです。

• 40〜60代の転職に特化
• 正社員からアルバイトまで全国対応している
• 都道府県別にサイトがわかれており、求人を探しやすい

マイナビミドルシニアは40～60代のミドルシニア層の求人に特化しているため、年齢で制限されることがなく50代の転職にはぴったりです。

正社員以外にも派遣社員やアルバイトといった求人も保有しているため、希望の雇用形態で探すことができます。

またサイトは地域によって異なるため、首都圏の求人しかない、ということがなく地方に住んでいても求人を探しやすいです。

マイナビミドルシニアをおすすめできる人

マイナビミドルシニアは、以下のような人におすすめです。

• 40～60代で転職を考えている人
• 雇用形態にこだわらない人
• 地方在住で転職を考えている人

マイナビミドルシニアの評判や口コミ

マイナビミドルシニアの評判や口コミについて以下の表にまとめました。

マイナビミドルシニアの基本情報

マイナビミドルシニアの基本情報を以下の表にまとめました。

enミドルの転職

出典：https://mid-tenshoku.com/

enミドルの転職とはenミドルの転職は、約400社の転職エージェントが保有する求人情報を集めた転職サイトです。

ミドル層向けのハイキャリア・高年収の求人が揃っていて、経験者に対しては厚待遇な求人も多く、キャリアアップを目指す人にはおすすめです。

他の転職サイトと比較して外資系企業の求人も豊富で、経験者にとっては選択肢の幅が広がります。

転職エージェントを介する求人と、企業に直接応募できる求人があるため、求めるサポートによって使い分けることができます。

enミドルの転職の特徴

enミドルの転職の特徴は以下の通りです。

• 30〜50代向けの求人が多い
• ハイクラス求人が多い
• 求人を探すだけでなく、スカウト制度もある

enミドルの転職は30～50代向けの求人を多く保有しているため、50代の転職でも年齢で制限されず利用しやすいサイトです。

どちらかというとハイクラスの求人が多く、年収が下がるのを防いだり、50代でも年収を上げて転職できる可能性があります。

スカウト制度を利用すれば、自分では探せないような年齢やスキルに合った求人を数多く見ることができるため、転職の幅が広がります。

enミドルの転職の評判や口コミ

enミドルの転職の評判や口コミについて以下の表にまとめました。

enミドルの転職の基本情報

enミドルの転職の基本情報を以下の表にまとめました。

type女性の転職エージェント

出典：https://type.woman-agent.jp/

type女性の転職エージェントとは、女性向け転職サイト「女の転職type」と同じ会社が運営している、女性向けの転職支援サービスです。

転職エージェントだけのノウハウでなく、転職サイトならではの情報と合わせた幅広い情報を得ることができます。

経験やスキルを洗いだし、適性に合った求人を紹介するため、専任キャリアアドバイザーがサポートしてくれます。

ちなみにサイトではキャリアアドバイザーの紹介もされているため、事前に見ることができて安心です。

求人への応募手続きや面接日程の調整、面接対策はもちろん、内定獲得後の年収交渉の代行までしてもらえます。

type女性の転職エージェントの特徴

type女性の転職エージェントの特徴は以下の通りです。

• 女性のキャリアアップを支援
• ヘッドハンティングサービスがある
• 女性特有の転職サポートがある

type女性の転職エージェントでは女性のキャリアアップを支援しており、様々なコンテンツをサイトに掲載しています。

加えて面接の際のメイクアップやスーツの選び方、マナーなどについて無料で学ぶことができるため自信がなくても安心です。

さらにヘッドハンティングサービスがあるため、経歴やスキルから自分の市場価値を知ることができます。

type女性の転職エージェントの評判や口コミ

type女性の転職エージェントの評判や口コミについて以下の表にまとめました。

type女性の転職エージェントの基本情報

type女性の転職エージェントの基本情報を以下の表にまとめました。

マイナビ女性のおしごと

出典：https://tenshoku.mynavi.jp/woman/

マイナビ女性のおしごととは、業界大手のマイナビが運営している転職サイトです。

転職を検討している女性に向けた「マイナビが女性におすすめする求人」や「女性の転職に役立つコンテンツ」を集めたサブサイトという位置付けです。

女性の転職者向けのコンテンツやメルマガ、オプションが多く、登録するだけでもたくさんの情報を収集できます。

マイナビ女性のおしごとの特徴

マイナビ女性のおしごとの特徴は以下の通りです。

• 女性向けの求人に特化している
• 女性の転職に関する様々な情報を紹介している
• ホームページが見やすい

マイナビ女性のおしごとは、女性向け求人に特化した女性のための転職サイトです。

他の転職サイトのように文字メインではなく、写真や絵が多くSNSを見ている感覚で直感的に求人を探すことができます。

また面接時のメイクや服装、転職後の家庭と仕事の両立などの女性ならではの悩み事に関する特集ページが組まれており、女性の転職に関する様々な情報について知ることができます。

マイナビ女性のおしごとの評判や口コミ

マイナビ女性のおしごとの評判や口コミについて以下の表にまとめました。

マイナビ女性のおしごとの基本情報

マイナビ女性のおしごとの基本情報を以下の表にまとめました。

OKジョブシニア

出典：https://www.okjobsr.jp/

OKジョブシニアとは株式会社キャリアアップが運営する40～70代に特化した転職支援サービスです。

他の転職サイトを使ってもなかなか決まらない人でも、ミドルシニアの転職に特化した求人が豊富にあり、専任アドバイザーの徹底したサポートで転職をした実績が多数あります。

求人は全国に公開求人1万件、非公開求人も1万件以上あり幅広い職種の取り扱いがあります。

転職を迷っている人も、相談するだけの利用ができるため情報収集ツールとして役に立ちます。

OKジョブシニアの特徴

OKジョブシニアの特徴は以下の通りです。

• 40～70代の求人に特化している
• ライフスタイルに合う求人を紹介してくれる
• 専任アドバイザーによる丁寧なサポートを受けられる

OKジョブシニアは40～70代のミドルシニア層向けの求人に特化しており、50代にはぴったりのサイトです。

一人ひとりに専任アドバイザーがついてくれるため、条件や希望、経歴などに合う求人を紹介してくれます。

もちろん、職場の見学や面接なども希望すれば同行もしてもらえます。

正社員以外にも派遣・契約社員、短期、アルバイトといった幅広い求人があるため、ライフスタイルに合わせて働き方を選択できます。

OKジョブシニアの評判や口コミ

OKジョブシニアの評判や口コミについて以下の表にまとめました。

OKジョブシニアの基本情報

OKジョブシニアの基本情報を以下の表にまとめました。

50代の転職サイト・エージェントの選び方

50代の転職サイトやエージェントの選び方について解説していきいます。

自分に合う求人が多いか

50代が転職サイトやエージェントを選ぶ際は、自分に合う求人が多いかを確認しましょう。

保有している求人数が多いサイトに登録するのは選択肢が増えるため良いことですが、若年層向けや特定の業界・職種に特化しているサイトでは自分に合う求人は少ないでしょう。

登録や利用の前に50代向けの求人が多くあるかをよく確認するようにしましょう。

ミドル専門のサービスであるか

50代が転職サイトやエージェントを選ぶ際は、ミドル専門のサービスであるか確認しましょう。

転職サイトや転職エージェントにはたくさんの種類があり、第二新卒向け、女性向けなど年齢、性別で分かれていることも多いです。

年齢によって企業が求めるスキルや条件は異なってくるため、50代で転職サイトを選ぶのであればミドル専門かどうかは必ず確認しましょう。

年齢に縛りのない総合型の転職サイトやエージェントの場合は、50代以上の求人件数がどのくらいあるか確認すると利用後にギャップががなく安心です。

転職サポートがあるか

50代が転職サイトやエージェントを選ぶ際は、転職サポートがあるか確認しましょう。

転職サポートとは求人の紹介だけでなく、面接対策、企業情報の共有なども含まれます。

初めて転職する場合は不安も大きいでしょうし、何から始めれば良いのか分からないことも考えられますが、転職サポートを利用すれば一から教えてもらえます。

また、面接のフィードバックも企業を通じてできるため、今後の参考にできます。

アドバイザーが50代の転職に詳しいか

50代が転職サイトやエージェントを選ぶ際は、アドバイザーが50代の転職に詳しいか確認しましょう。

年代によって転職のやり方が異なるため、仮に若い頃に転職していてもその経験をまるごと活かせるわけではありません。

50代で転職をするなら、50代の転職に強いアドバイザーからサポートを受けて活動するのが得策です。

アドバイザーは最新の転職情報に詳しいですし、人事と繋がりがあることも多いため有益な情報を得られます。

これまでたくさんの50代の転職をサポートしてきた実績があれば尚更安心でしょう。

非公開求人を紹介してくれるか

50代が転職サイトやエージェントを選ぶ際は、非公開求人を紹介してくれるか確認しましょう。

非公開求人は転職サイトや求人誌で通常見ることのできない求人で、管理職や役員クラス、好待遇の求人であることが多いです。

非公開求人が多い転職サイトやエージェントであれば、公開している求人はもちろん、非公開求人の中から希望に合うものを紹介してくれます。

ただ、非公開求人を多く保有していても条件に合わなければ紹介はしてもらえないため、その場合は自分の希望条件を見直してみましょう。

50代が転職サイト・エージェントを利用するメリット

50代が転職サイトやエージェントを利用するメリットについて解説していきます。

正社員求人が多く掲載されている

転職サイトやエージェントでは、正社員求人が多く掲載されています。

複数のサイトを利用するとより多くの求人情報を見つけることができ、さらに比較してより条件に合った求人を見つけられます。

転職サイトの良いところは、在職中でも登録して求人の閲覧ができるため、サイトにどんな正社員求人があるか見ることができます。

ただし募集枠が埋まってしまうと求人は掲載終了になってしまうため、気になる求人にはすぐ応募しましょう。

マイペースに転職活動を進められる

転職サイトやエージェントでは、マイペースに転職活動を進められます。

転職を考えている人のなかには、求人を探す時間がなかなかつくれなかったり、逆に転職をそれほど急いでいない人もいるでしょう。

転職サイトは自分で求人を探して応募するため、自分のペースで転職活動に取り組むことができます。

ただ、転職エージェントの場合も現在の状況を説明すれば一旦転職活動を休止にできることもあるため、自分のペースで進めたい場合は担当のエージェントに相談してみましょう。

転職をサポートしてくれる

転職サイトやエージェントでは、転職をサポートしてもらえます。

自力で転職活動をすることはもちろん可能ですが、面接対策や履歴書の記入、企業研究などを一人で十分にこなすのは限界があります。

一人で転職を行う際に、誤った知識ややり方のままでは内定がもらえず、結果として転職活動が長引いてしまうことにもなります。

その点、転職サイトを利用すれば知識豊富なアドバイザーがサポートをしてくれるため、最短で自分の希望通りに転職することが可能です。

スキルや経験が必要な即戦力募集が多い

転職サイトやエージェントでは、スキルや経験が必要な即戦力募集が多いです。

転職サイトには経験者やスキルのある人を優遇する求人が多く、例えばエンジニアや看護師などの実績や資格などが必要な職種はすぐに採用、活躍できる可能性があります。

一方、転職エージェントであれば自分の経歴やスキルから、それを求める企業のスカウトを受けることもできます。

たくさんの求人のなかから希望の求人を見つけて応募することは大変ですが、企業側からスカウトしてもらえると求人を探す手間も時間も省けるため、スカウトやオファー制度のあるサイトを利用するのがおすすめです。

情報量が豊富

転職サイトやエージェントは、情報量が豊富です。

ハローワークや求人誌よりも見やすく、且つ様々な情報を得ることができるのが転職サイトです。

業界大手が運営する転職サイトの場合は掲載されている求人数は10万件以上、非公開求人も同等かそれ以上にもなります。

またウェブサイトのメリットとして、膨大な求人情報はもちろん、転職に関連する様々な情報から気になるものだけを選択して閲覧することができます。

企業の詳細を知れる

転職サイトやエージェントでは、企業の詳細を知ることができます。

転職サイトでは求人情報だけでなく、企業の最新情報や動向、実際に働く環境、職場の人間関係などたくさんの情報を知ることができます。

これらは企業のホームページや求人情報だけでは分からないことであるため、転職サイトを使うメリットと言えます。

またアドバイザーは企業側と繋がりがあり親しくしていることもあるため、応募する企業の特徴、求められる人材、面接でよく聞かれることなど、企業の詳細をアドバイザーから教えてもらうことが可能です。

女性向け求人が多い

転職サイトやエージェントでは、女性向け求人が多いです。

転職サイトでは女性向けの求人をメインに特集していることも多いため、育児中の女性や結婚・出産などライフスタイルに合わせた働き方をしたい女性にぴったりです。

具体的にどんな制度が必要か、どういう働き方がしたいかなど、譲れない条件をピックアップしておくとスムーズです。

女性の転職でよく検索される条件が「時短」「残業無し」といった条件で、ほかには出産・育児に関するサポート、各種休暇取得なども人気の条件となっています。

50代が転職サイト・エージェントを利用するデメリット

50代が転職サイトやエージェントを利用するデメリットについて解説していきます。

担当者や応募企業とのやりとりが大変

転職サイトやエージェントでは、担当者や応募企業とのやりとりが大変です。

転職サイトでは自分の担当者との面談やヒアリング後、条件のすり合わせを行い最適な求人を探していきます。

さらに求人に応募した後はその応募先企業とのやり取りも重ねて必要となってくるため、現職で仕事をしながらではやるべきことが多くなってしまい大変です。

面接対策や履歴書作成も必要となるため、スケジュール管理が難しい場合は応募は1社ずつにした方が良いでしょう。

書類作成や面接対策が必要

転職サイトやエージェントでは、書類作成や面接対策が必要です。

転職サイトを通じて応募したりスカウトを利用したりしたからといって、必ずしも採用となるわけではありません。

応募や面接の際には書類作成や面接対策が必須で、希望する業界や職種によって受かりやすい書き方、受け答えなどは変わってくるため、これらを仕事をしながらこなすのは大変かもしれません。

そのため、繁忙期を避けて転職活動を始めたり、1回の応募数をしぼるなど余裕を持って活動したりするようにしましょう。

オファーが必ず来るわけではない

転職サイトやエージェントでは、オファーが必ず来るわけではありません。

転職サイトにはスカウトやオファー機能がついている場合もありますが、企業側は即戦力として働いてくれる人材を探しているため、それなりのスキルや実績がないと難しいです。

例えば前職は営業職だったのに技術職を希望する場合、全く経験のない職種となるためアピールできるだけの実績がありません。

そのため、そのままではスカウトやオファーが来ないため、経歴以外の部分で魅力的な人材に映るよう見直す必要があります。

50代の転職を成功させるポイントやコツ

50代の転職を成功させるポイントやコツについて解説していきます。

自分のスキルや経験を活かせる業界・業種を選ぶ

50代が転職活動を成功させるために、自分のスキルや経験を活かせる業界・業種を選びましょう。

50代の転職では、新人だからといって一から学ぶのではなく、これまでの経験やスキルを活かして即戦力となることが期待されています。

教わる立場ではなく教える立場となるため、これまで積み上げてきたことを活かせる業界・職種へ転職することが成功するコツになります。

また、50代が平均年齢の企業もあり、新しい会社で上の立場になるのは避けたい場合にはそういった企業を探してみるのもひとつの方法です。

希望する求人の選択肢を広く見積もる

50代が転職活動を成功させるために、希望する求人の選択肢を広く見積りましょう。

50代の転職では正社員を希望していても条件などによっては難しい場合もあるため、派遣社員やアルバイトなど雇用形態を広げてみましょう。

正社員を希望して転職活動を続けていても、いつまでも決まらなければ時間をムダにすることになってしまいます。

50代は若年層に比べると求人数が元々少ない上、条件を増やすだけ求人は減ってしまうためなるべく条件は増やさない方が良いでしょう。

コミュニケーションスキルがあることをアピールする

50代が転職活動を成功させるために、コミュニケーションスキルがあることをアピールしましょう。

50代の転職では、転職先の先輩や上司が年下になる可能性もあります。

そこで、どんな人に対しても柔軟な対応ができる、コミュニケーションスキルがあることをアピールすることがポイントです。

特に自分が役職者や上司として働いてきた場合、なかなか新しい環境ややり方に馴染むのが大変な人もいるでしょう。

しかし、どこでも誰とでも円滑なコミュニケーションがとれることは柔軟性の証で、転職の際には大きなポイントになります。

転職サイトやエージェントに複数登録する

50代が転職活動を成功させるために、転職サイトやエージェントに複数登録しましょう。

転職サイトやエージェントは1つしか使ってはいけないという決まりはなく、転職サイトやエージェントはそれぞれ特色や強みが異なるため、自分に合いそうなサイトには積極的に登録するのがおすすめです。

また、アドバイザーにもそれぞれ相性がありますから、面談を通じて合いそうな人とは続ける、ちょっと合わないと感じたら使うのを止めるなど臨機応変に使っていきましょう。

腐らず転職活動に励む

50代が転職活動を成功させるために、腐らず転職活動に励みましょう。

50代の転職だけではないですが、こだわりが強いと思うように転職活動が進まないことは覚えておきましょう。

なかなか決まらないからといって、焦って希望と異なる企業に転職したとしても、転職後に後悔する可能性が非常に高いです。

そういったミスマッチを起こさないためにも、時間がかかっても面接で落ち続けても腐らず転職先を探しましょう。

50代が転職サイト・エージェントを利用する流れ

50代が転職サイトやエージェントを利用する流れについて解説していきます。

1.転職サイト・エージェントに登録する

まず、転職サイト・エージェントに登録します。

転職サイトやエージェントはそれぞれ特色や強みが異なり、保有する求人数ももちろん違います。

転職サイトやエージェントに登録する前に、自分の目指す業界や職種の求人があるか、自分はサイトの対象となっているかなどを確認しましょう。

また、1つのサービスだけでなく、2～3社は登録しておくとよりも多くの求人を見ることができます。

2.求人検索や情報収集を行う

次に、求人検索や情報収集を行います。

転職サイトやエージェントに登録したら、希望する条件を入力して求人を検索したり、特集などを利用したりして情報収集をしましょう。

求人情報は週に1回、多ければ2回更新されることが多いため、こまめにチェックすると新しい求人を見つけることができます。

ただし更新と同時に気になる求人も掲載終了となる可能性があるため、どうしても応募したい求人の場合は早めに書類を作成し応募するようにしましょう。

3.履歴書や職務経歴書を作成する

次に、履歴書や職務経歴書を作成します。

希望する条件に合う求人や応募したい求人をいくつか見つけたら、履歴書や職務経歴書を作成します。

履歴書は空欄を作らず埋めるようにし、職務経歴書はこれまでの経歴を具体的な数字を使って記入していきます。

例えば営業職なら実績や売上、それによって業績はどうなったのかなど、自分の実績とそれが会社にどのような影響を与えたかなどまで記載できると、より魅力的な人材に見えるでしょう。

4.希望する企業へ応募する

次に、希望する企業へ応募します。

気になる企業や求人を見つけたら、応募する前に必ず募集要項をチェックします。

企業のよっては複数の職種や雇用形態で募集をしていることもがあるため、自分が希望する条件での募集かどうかを確認しましょう。

確認できたら企業の求人ページから応募フォームに進み、氏名、電話番号など基本的な情報を入力して応募します。

すでに履歴書を作成し保存してある場合は、それが適用されることが多いため、間違いがないか確認してから応募します。

5.企業での面接を行う

次に、企業での面接を行います。

応募後、企業の担当者から電話かメールで連絡があり、すぐに面接の日程調整になる場合と履歴書・職務経歴書の提出を求められる場合があるため、それぞれ対応します。

応募後、面接となる場合は履歴書・職務経歴書の持参となるため、面接の際は忘れないよう注意しましょう。

面接で何が聞かれやすいのか、どんな人材が求められているのかなど、気になることはアドバイザーに相談すると良いでしょう。

また、面接後アドバイザーから面接のフィードバックを受けられることもあり、次に活かすことができます。

6.内定を受けとる

最後に、内定を受けとります。

面接終了後、縁があれば内定となります。

在職中の転職であれば、内定後は速やかに退職の意思を伝えるようにします。

年代が上がるにつれて抱える仕事も取引相手も多くなり、転職先に入社する前に引き継ぎや挨拶を済ませる必要があるためです。

あるいは、信頼のおける上司であれば転職活動を始めた時点で話をしておくのも良いでしょう。

50代が転職サイト・エージェントと合わせてチェックすべきサイト

50代が転職サイトやエージェントと合わせてチェックすべきサイトについて解説していきます。

ミイダス

出典：https://miidas.jp/

ミイダスとは独自の適性診断や算出された市場価値をもとに、マッチング率の高い企業からスカウトが届く日本初の転職アプリです。

面接が確約されたスカウトもあり、スムーズに転職活動を進めたい人にピッタリとなっており、登録時に氏名や住所は入力不要で能力やスキルで判断してもらえます。

ミイダスでは先入観による認知バイアスや、パーソナリティ、行動特性など他の転職サイトでは出来ないようなより詳細な診断結果を出せるため、適性に合致したスカウトを受けることが可能です。

また、通常は有料配信の日経による最新の業界情報記事を無料で読むことができます。

OpenWork

出典：https://www.vorkers.com/

OpenWorkとは国内最大級の現役社員・元社員による口コミ、年収などの情報を保有する転職・就職のための情報プラットフォームです。

実際に働いていた社員の評価から労働環境を知ることができ、働きたい企業や求人の検索ができます。

またウェブ履歴書を登録することで、企業から直接スカウトを受けることもできます。

全ての口コミは自社で目視審査を行っているため、透明性が高く信頼できます。

転職会議

出典：https://jobtalk.jp/

転職会議とは300万件以上の転職口コミ情報、17万件以上の求人情報を掲載した転職総合サイトです。

利用会員は700万人以上にのぼり、現社員や元社員から投稿された会社に対する評価や年収、残業時間、面接対策などの口コミが掲載されています。

また転職会議では大手転職サイトと求人を提携しているため、求人をまとめて検索でき、気になった求人には応募することも可能です。

50代の転職事情

50代の転職事情について解説していきます。

50代転職の現実

50代の転職の成功率は、「みんなの転職『体験談』」によれば約77%となっています。

内訳としては「成功」という人は27%、「やや成功」という人は50%となっており、多くの人が「成功した」と考えているようです。

ただし、成功したと回答した人のほとんどは友人・知人、転職エージェントからの支援やサポートを受けていたこともあり、サポートなしで転職するのは難しいことが分かります。

50代ではこれまでの経験から人脈や交遊関係も広がっており、転職サイトを使わずとも転職に成功できる場合もあるようです。

50代の平均年収

50代の平均年収は、転職サイトdodaによれば男性では約680万円、女性では約443万円となっています。

男性で50代というと管理職や役職についている場合が多く、そうでなくても経験やスキルを積んでいるため、高収入の傾向にあります。

一方、女性はライフスタイルや環境の変化によって、ブランクができたりキャリアアップを断念せざるを得ないため、男性よりも年収が低くなる傾向にあります。

50代の転職で狙い目の業界・業種

50代の転職で狙い目の業界・業種は医療・福祉・介護業界です。

50代の転職に関してよくある質問

50代の転職に関してよくある質問について解説していきます。

50代の転職で年収は上がる？

50代の転職で年収は下がる傾向にあります。

厚生労働省の調べでは、50代で転職した人で転職後に年収が下がったと回答している人の方が、年収が上がったと回答した人よりも多いです。

ただ、なかには転職後に年収が上がった人もいるため全ての人の年収が下がるわけではないようです。

年収を下げない、もしくは上げるためには条件を見直したりアドバイザーに希望年収を伝えるなど、できることをしましょう。

50代女性向けの転職サイト・エージェントは？

50代女性向けの転職サイト・エージェントは、以下の二つです。

• type女性の転職エージェント
• マイナビ転職女性のおしごと

女性の転職専門の転職エージェントであり、通常の転職サイトよりも写真やコラム等が豊富で、使いやすいサイトとなっています。

また、女性特有の悩みや不安を解消できるよう、様々なサービスを無料で提供しているため転職活動に役立てられます。

50代でも未経験業種に転職できる？

50代では未経験業種に転職は可能ですが、収入は下がりやすいです。

50代でも未経験で転職ができる求人はもちろんありますが、年齢的にも経験を重ねていることから即戦力として働くことを期待されています。

また、未経験の業界や職種への転職は、経歴やスキル以外にアピールすることがないと時間がかかる可能性があります。

そのため時間がかかることを想定してスケジュールを組み、焦らず転職活動を進めましょう。

50代の転職サイト・エージェントおすすめランキングまとめ

この記事では「50代におすすめの転職サイト・エージェントや選び方、ポイントやメリットデメリット」などについてお伝えしてきました。

50代の転職では若年層よりも求人数は少なくなるものの、総合転職サイトの他、ミドル世代に特化した転職サイトやエージェントを利用できます。

また、正社員からアルバイトまで様々な雇用形態から選択肢があり、ライフスタイルによって柔軟に選べます。

ただ、未経験職種や好条件をつけての転職は若年層よりも難しいことが多く、時間がかかるのは覚悟しておいた方が良さそうです。

もし50代で転職を考えているなら、この記事で紹介した転職サイトやエージェントを参考にして、利用を検討してみてはいかがでしょうか。